Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa- công nhân hưởng nhiều phúc lợi

Là công ty giày đầu tiên tại Vĩnh Long, Công ty TNHH Tỷ Xuân đã phát huy vai trò đầu tàu- tích cực xây dựng doanh nghiệp (DN) đạt chuẩn văn hóa, thúc đẩy thi đua lao động sản xuất, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn. Đồng thời, đem đến nhiều phúc lợi cho công nhân lao động (CNLĐ).

 

Phong trào thể thao được Công ty TNHH Tỷ Xuân quan tâm nhằm rèn luyện sức khỏe cho CNLĐ.

Là công ty giày đầu tiên tại Vĩnh Long, Công ty TNHH Tỷ Xuân đã phát huy vai trò đầu tàu- tích cực xây dựng doanh nghiệp (DN) đạt chuẩn văn hóa, thúc đẩy thi đua lao động sản xuất, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị, chuyên môn. Đồng thời, đem đến nhiều phúc lợi cho công nhân lao động (CNLĐ).

Từ phong trào thi đua thiết thực

Xác định việc xây dựng DN đạt chuẩn văn hóa là phong trào thi đua thiết thực, góp phần đẩy mạnh phong trào “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, công ty đã thường xuyên kiện toàn ban vận động phong trào. Đồng thời, xây dựng kế hoạch quy định trình tự, thủ tục, hồ sơ bình xét.

Trên cơ sở đó, công đoàn cơ sở triển khai đến các tổ công đoàn, rồi các tổ triển khai đến CNLĐ, giúp mỗi người nắm được các tiêu chuẩn và tích cực tham gia phong trào thi đua gắn với tình hình, nhiệm vụ; đẩy mạnh sản xuất kinh doanh; phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật; góp phần nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí sản xuất, làm lợi cho DN.

Theo ông Nguyễn Việt Trung- Phó Tổng Giám đốc công ty, Trưởng Ban vận động phong trào, do công ty có khá đông CNLĐ (gần 21.000 người) nên sẽ căn cứ vào bình bầu hàng tháng để bình xét. Trong năm, nếu đạt A, B thì xét xuất sắc; nếu C thì xét tiên tiến, các trường hợp khác là không đạt.

Năm 2017, việc sản xuất kinh doanh của công ty có sự tiến bộ tích cực, đã sản xuất 26.850.300 đôi giày, so năm 2016 đạt 109%; xuất khẩu đạt tỷ lệ 109%; kim ngạch xuất khẩu đạt 106% và doanh thu đạt 121% kế hoạch. “Đây là sự cố gắng rất lớn của tập thể công ty”- ông Nguyễn Việt Trung nhận định.

Từ phong trào, DN còn chú trọng xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, thân thiện như: xây dựng khuôn viên cây xanh, hoa kiểng quanh nơi làm việc, xưởng sản xuất; xây dựng quy định về giao tiếp, ứng xử; giữ gìn vệ sinh nơi làm việc, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động, phòng, chống cháy nổ; bảo đảm an ninh trật tự, không vi phạm pháp luật...

Phong trào văn hóa- văn nghệ, thể dục- thể thao cũng được đẩy mạnh thông qua các cuộc thi, liên hoan do công đoàn cơ sở tổ chức đã thu hút đông đảo CNLĐ tham gia, tạo không khí thi đua sôi nổi, góp phần thúc đẩy phong trào rèn luyện sức khỏe, giải trí lành mạnh.

Nhờ vậy, sau thời gian làm việc, CNLĐ được thư giãn, tạo tinh thần thoải mái để có ngày làm việc mới hiệu quả hơn.

Hàng năm, DN đều đạt chuẩn văn hóa và tỷ lệ cá nhân đạt tiên tiến trở lên luôn trên 90%. “Đây chính là cơ sở, động lực mạnh mẽ để thúc đẩy nhiều phong trào thi đua của DN nhằm thực hiện hiệu quả nhiệm vụ phát triển sản xuất kinh doanh, bảo đảm an ninh trật tự trong công ty”- ông Nguyễn Việt Trung cho biết thêm.

Hội thi đổ bánh xèo là sân chơi bổ ích nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân lao động sau thời gian làm việc.

CNLĐ hưởng nhiều phúc lợi

Về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, hàng tháng công ty tổ chức hội nghị đối thoại giữa ban giám đốc và CNLĐ; thực hiện tốt chính sách cho CNLĐ về lương, thưởng, BHXH, BHTN, BHYT, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật và nhiều điều khoản có lợi hơn cho CNLĐ.

Cụ thể, về nghỉ việc riêng hưởng lương, CNLĐ khi kết hôn được nghỉ 4 ngày (luật 3 ngày); đám tang tứ thân phụ mẫu, vợ, chồng, con được nghỉ 4 ngày (luật 3 ngày).

Về thưởng hàng tháng, căn cứ vào kết quả làm việc và ý thức chấp hành nội quy công ty để xét thưởng A, B, C theo tiêu chuẩn và mức thưởng. Trong năm, công ty thưởng A, B, C với tổng số tiền gần 21,8 tỷ đồng để tăng thu nhập.

Về thưởng năm, CNLĐ làm đủ năm được thưởng ít nhất 1 tháng lương, thưởng theo xếp loại A, B năm, thưởng ngày công cao và các khoản thưởng khác. Riêng dịp Tết Nguyên đán, công ty đã thưởng gần 112,4 tỷ đồng.

Công ty TNHH Tỷ Xuân là một trong những doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách phúc lợi cho công nhân lao động.

Ngoài ra, công ty còn trợ cấp chăm lo gia đình 600.000 đ/tháng; hỗ trợ tiền vệ sinh môi trường cho khối sản xuất 39.000 đ/tháng; trường hợp gặp rủi ro, bị tử vong thì hỗ trợ 2,5 triệu đồng/người; trợ cấp cho lao động nữ nuôi con nhỏ từ 1- 6 tuổi 100.000 đ/tháng/con (không hạn chế số con).

Công ty còn tính đủ công cho CNLĐ vào ngày nghỉ bàn giao nhà “Mái ấm công đoàn” hoặc ngày công ty đến thăm gia đình CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Gắn bó 10 năm với công ty, chị Nguyễn Thị Kiều Nương cho biết: “So với các công ty khác thì Công ty TNHH Tỷ Xuân có phúc lợi rất tốt.

Tuy công việc cũng áp lực nhiều, nhưng tôi luôn cố gắng hết mình và nhiều lần xét bình bầu đạt A, nên qua hơn 2 năm làm công nhân, tôi được làm cán bộ trưởng ban”.

Để việc xây dựng DN đạt chuẩn văn hóa có hiệu quả thật sự, ông Nguyễn Việt Trung cho rằng, sẽ tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức của CNLĐ;

thông qua các buổi sinh hoạt, DN lồng ghép tuyên truyền các nội dung của phong trào như: CNLĐ không vi phạm an toàn giao thông, thực hành tiết kiệm, không sinh con thứ 3 trở lên, không uống rượu bia, không hút thuốc lá..., nhằm nâng cao chất lượng môi trường làm việc, an toàn nơi làm việc.

Bên cạnh, sẽ thường xuyên kiểm tra, đôn đốc CNLĐ thực hiện tốt nội quy, quy chế; khen thưởng tập thể, cá nhân xuất sắc để động viên phong trào; thường xuyên giao lưu trao đổi, học tập kinh nghiệm và nâng cao chất lượng sinh hoạt văn thể mỹ nhằm nâng cao đời sống tinh thần và sức khỏe cho CNLĐ.

“Để phong trào sớm đi vào thực chất, ngoài nỗ lực của lãnh đạo DN và công đoàn cơ sở, cũng cần tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng đối với công tác nâng cao đời sống văn hóa tinh thần cho CNLĐ”- ông Nguyễn Việt Trung nhấn mạnh

Bài, ảnh: NGUYỄN XUÂN