Đơn vị tôi vừa kỷ luật một công nhân bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Do đã qua đợt xét tăng lương của đơn vị nên quyết định kỷ luật sẽ áp dụng vào đợt tăng lương tiếp theo. Nếu trong thời gian này, người vi phạm sửa chữa tốt thì có được xét giảm thời hạn kỷ luật không?
(VLO) Đơn vị tôi vừa kỷ luật một công nhân bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương 6 tháng. Do đã qua đợt xét tăng lương của đơn vị nên quyết định kỷ luật sẽ áp dụng vào đợt tăng lương tiếp theo. Nếu trong thời gian này, người vi phạm sửa chữa tốt thì có được xét giảm thời hạn kỷ luật không?
Võ Thị Ánh Xuân (Long Hồ)
Trả lời: Tại Điều 126 Bộ luật Lao động quy định, vì lý do đơn vị chỉ có một đợt tăng lương trong năm nên người lao động bị hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương đến đợt tăng lương tiếp theo mới áp dụng là không trái quy định.
Theo đó, người bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức kéo dài thời hạn nâng lương, nếu sau 6 tháng không tiếp tục vi phạm thì đương nhiên được xóa kỷ luật. Nếu người bị xử lý kỷ luật sau khi chấp hành được một nửa thời hạn, có sửa chữa tốt và nhiều tiến bộ thì có thể được người sử dụng lao động xét giảm thời hạn kỷ luật.
TT. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin