"Tiếp sức" hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực ngành y tế

Thời gian qua, HĐND tỉnh đã ban hành nhiều nghị quyết để trợ lực ngành y tế nâng cao chất lượng y tế. Trong đó, có thể kể đến Nghị quyết số 132/2018/NQ- HĐND ngày 6/7/2018 về chính sách hỗ trợ đào tạo sau ĐH nguồn nhân lực ngành y tế giai đoạn 2018- 2021; tạo lực đẩy giúp ngành y tế nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần làm tốt công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành y tế góp phần làm tốt công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân. Ảnh minh họa

(VLO) Thời gian qua, HĐND tỉnh đã ban hành nhiều nghị quyết để trợ lực ngành y tế nâng cao chất lượng y tế. Trong đó, có thể kể đến Nghị quyết số 132/2018/NQ- HĐND ngày 6/7/2018 về chính sách hỗ trợ đào tạo sau ĐH nguồn nhân lực ngành y tế giai đoạn 2018- 2021; tạo lực đẩy giúp ngành y tế nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần làm tốt công tác bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Góp phần xây dựng nguồn nhân lực

Vừa qua, Ban Văn hóa- Xã hội HĐND khảo sát trực tiếp việc thực hiện Nghị quyết số 132/2018/NQ- HĐND ngày 6/7/2018 về chính sách hỗ trợ đào tạo sau ĐH nguồn nhân lực ngành y tế giai đoạn 2018- 2021 tại 9 bệnh viện, Trung tâm y tế (TTYT) trên địa bàn tỉnh và giám sát tại Sở Y tế.

Theo đó, đánh giá kết quả đạt được đồng thời ghi nhận những khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện nghị quyết trên địa bàn tỉnh thời gian qua.

Giai đoạn 2018- 2021, việc triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực ngành y tế theo nghị quyết của HĐND tỉnh đã mang lại những hiệu quả bước đầu.

Theo Sở Y tế, ngành luôn quan tâm đến công tác đào tạo theo hướng nâng cao chất lượng phục vụ cho người bệnh, đặc biệt việc hướng đến các chuyên môn sâu, quản lý giỏi, có y đức và tâm huyết với nghề, đáp ứng yêu cầu khám chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Toàn ngành đã đưa đi đào tạo sau ĐH 139 người với kinh phí đã thực hiện trên 2,3 tỷ đồng. Từ đó, góp phần giải quyết khó khăn về tình hình nhân lực của ngành, ổn định tư tưởng, đa số cán bộ y tế an tâm
công tác.

Theo bác sĩ chuyên khoa I Lâm Văn Dũng- Giám đốc TTYT Nguyễn Văn Thủ (Vũng Liêm), kết quả đào tạo nguồn nhân lực ngành y tế từ khi nghị quyết ban hành đến 31/12/2021, TTYT Nguyễn Văn Thủ có 6 bác sĩ chuyên khoa I; 2 dược sĩ chuyên khoa I được cử đi đào tạo.

Từ đó, nâng cao trình độ chuyên môn trong công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân, nâng cao chất lượng công tác khám và điều trị.

Còn theo Phó Giám đốc TTYT huyện Mang Thít- Bùi Minh Tuấn, đơn vị được nâng cấp để hoàn thiện và trang bị cơ sở mới khang trang, tạo điều kiện cho các đơn vị có đủ cơ sở để triển khai các hoạt động chuyên môn. Triển khai thực hiện nghị quyết, viên chức TTYT mạnh dạn, an tâm đăng ký và học tập, cập nhật kiến thức chuyên môn kỹ thuật cao và trở về công tác.

Bên cạnh những kết quả đạt được, các đơn vị vẫn còn gặp những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện Nghị quyết 132.

Theo đó, việc bố trí, sắp xếp cho viên chức đi đào tạo gặp nhiều khó khăn trong tình trạng thiếu nhân lực ngành y tế.

Một số trường hợp viên chức sau khi tốt nghiệp vẫn nhận công tác tại đơn vị theo sự phân công, mặc dù được động viên, hướng dẫn các quy trình thủ tục để nhận hỗ trợ sau khi tốt nghiệp theo Nghị quyết 132 nhưng vẫn không đồng ý nhận hỗ trợ do các vấn đề ràng buộc trong cam kết sau khi nhận hỗ trợ và một số vấn đề cá nhân khác…

Kiến nghị tiếp tục được “tiếp sức”

Ban Văn hóa- Xã hội HĐND tỉnh khảo sát kết quả thực hiện nghị quyết tại Bệnh viện Đa khoa Vĩnh Long.

Phấn khởi trước những hiệu quả bước đầu của việc triển khai thực hiện Nghị quyết 132 của HĐND tỉnh, các TTYT, bệnh viện bày tỏ mong muốn tiếp tục có chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo ĐH, sau ĐH cho công chức, viên chức ngành y tế.

Theo đó, trang bị thêm kiến thức, kỹ năng, nâng cao trình độ chuyên môn trong hoạt động nghề nghiệp, góp phần nâng cao chất lượng khám chữa bệnh thời gian tới.

Là bệnh viện hạng II tuyến cuối của tỉnh, Bệnh viện Đa khoa Vĩnh Long có 600 giường bệnh; tổng số nhân viên là 702 người. Từ khi nghị quyết ban hành đến 31/12/2021, có 17 người được cử đi đào tạo; dự kiến nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực thời gian tới là 230 người.

Bác sĩ chuyên khoa I Huỳnh Thanh Trí- Phó Giám đốc Bệnh viện, đề nghị: “HĐND tỉnh tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ sau ĐH để động viên tinh thần, tạo động lực cho viên chức tập trung học tập đạt kết quả tốt. Sau khi học xong về đơn vị công tác tốt đáp ứng nhu cầu phục vụ người bệnh”.

Qua đó, góp phần thực hiện đề án nâng hạng Bệnh viện Đa khoa Vĩnh Long thành bệnh viện hạng I vào cuối năm 2022 và tuyến cuối khu vực vào năm 2024.

Phó Giám đốc Sở Y tế- Nguyễn Công Tuấn kiến nghị HĐND tỉnh có chính sách mở rộng đối tượng nhân lực ngành y tế cần thu hút; tạo điều kiện đầu tư về trang thiết bị cùng với việc mở ra chính sách chăm sóc người bệnh tại nhà; khuyến khích xã hội hóa các hoạt động của hệ thống y tế dự phòng.

Song song đó, kiến nghị UBND tỉnh tạo điều kiện cho ngành y tế phối hợp với các trường ĐH y dược trong khu vực và các bệnh viện tuyến trên để tăng cường công tác đào tạo, chuyển giao kỹ thuật mới; trình HĐND tỉnh ban hành chính sách “thu hút, đãi ngộ, đào tạo đội ngũ viên chức đơn vị sự nghiệp y tế công lập trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long” để thu hút nguồn nhân lực y tế có chất lượng về tỉnh công tác đồng thời khuyến khích để cán bộ yên tâm công tác…

Trưởng Ban Văn hóa- Xã hội HĐND tỉnh- Nguyễn Đắc Phương kiến nghị Sở Y tế tham mưu UBND tỉnh tổng kết, đánh giá cụ thể, đầy đủ kết quả thực hiện Nghị quyết 132 của HĐND tỉnh về chính sách hỗ trợ đào tạo sau ĐH nguồn nhân lực ngành y tế giai đoạn 2018- 2021; làm rõ hạn chế, nguyên nhân trong quá trình thực hiện.

Đồng thời, tham mưu ban hành chính sách mới có liên quan đến nguồn nhân lực ngành y tế, nghiên cứu, đánh giá sát thực tiễn sự tác động của chính sách mới; quan tâm đến lực lượng y tế cơ sở…

Kết quả khảo sát, giám sát là cơ sở để đoàn kiến nghị với các cơ quan, đơn vị có liên quan và tham mưu với Thường trực HĐND tỉnh có giải pháp phù hợp nhằm thực hiện tốt hơn chính sách hỗ trợ trong thời gian tới.

Bài, ảnh: TUYẾT NGA