Tháng Công nhân năm 2026, các cấp công đoàn trong tỉnh triển khai nhiều hoạt động hướng về cơ sở, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ). Những việc làm cụ thể giúp công nhân thêm yên tâm làm việc, gắn bó với DN, góp phần xây dựng môi trường lao động an toàn, ổn định và hài hòa.
 |
| Bà Lê Thị Kim Chi- Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động tỉnh thăm hỏi công nhân Công ty CP May Vĩnh Tiến. |
Chăm lo để công nhân yên tâm gắn bó
Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty CP May Vĩnh Tiến (phường Long Châu) vừa phối hợp cùng Ban Giám đốc công ty tổ chức “Bữa cơm công đoàn” cho công nhân lao động (CNLĐ). Mỗi suất ăn trị giá gần 100 ngàn đồng, bảo đảm dinh dưỡng và vệ sinh an toàn thực phẩm.
Giờ nghỉ trưa, nhà ăn công ty rộn ràng hơn thường ngày khi công nhân cùng quây quần bên bữa cơm nghĩa tình. Tiếng cười nói, những câu chuyện sau giờ làm khiến không khí thêm gần gũi, ấm cúng. Công nhân Lê Thị Thanh An chia sẻ, chị cảm thấy vui và ấm lòng khi nhận được sự quan tâm từ công đoàn và DN. “Hôm nay bữa ăn ngon hơn ngày thường, có thêm nhiều món hấp dẫn nên ai cũng phấn khởi. Chúng tôi cảm nhận được sự quan tâm thật sự từ công đoàn và công ty”- chị Thanh An nói.
Cùng chung niềm vui, công nhân Phùng Thị Nhựt Anh cho biết “Bữa cơm công đoàn” không chỉ giúp công nhân ăn ngon hơn mà còn tạo sự gắn bó, tiếp thêm động lực làm việc.
Ông Trương Công Nhạn- Chủ tịch CĐCS Công ty CP May Vĩnh Tiến cho biết, chương trình năm nay dành cho 1,56 ngàn CNLĐ đang làm việc tại DN. Bữa ăn thể hiện sự tri ân, đồng hành của tổ chức công đoàn với ĐV, NLĐ; qua đó góp phần gắn kết DN với công nhân.
Tháng Công nhân năm nay, CĐCS Công ty TNHH Furukawa Automotive systems Vĩnh Long Việt Nam (KCN Bình Minh) cũng triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ. Nổi bật là chương trình khám sức khỏe định kỳ năm 2026 cho hơn 4,88 ngàn công nhân. NLĐ được kiểm tra tổng quát, xét nghiệm máu, đo huyết áp, tầm soát một số bệnh lý thường gặp trong môi trường lao động. Qua đó giúp phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe để kịp thời theo dõi, điều trị.
Công nhân Nguyễn Thị Thủy Tiên cho biết, hoạt động khám sức khỏe định kỳ giúp công nhân theo dõi tình trạng sức khỏe bản thân và yên tâm hơn khi làm việc tại công ty. “Công nhân đi làm thường ít có thời gian khám sức khỏe tổng quát. Được công ty và công đoàn tổ chức khám ngay tại nơi làm việc nên rất thuận tiện, chúng tôi cũng cảm thấy được quan tâm nhiều hơn”- chị Thủy Tiên chia sẻ.
Theo ông Nguyễn Văn Bé Hai- Chủ tịch CĐCS công ty, chương trình khám sức khỏe định kỳ thể hiện sự quan tâm của DN và công đoàn đối với ĐV, NLĐ. Qua đó giúp NLĐ yên tâm làm việc, DN ổn định sản xuất.
Cũng trong Tháng Công nhân, CĐCS công ty đã vận động trên 136 triệu đồng hỗ trợ công nhân bị bệnh hiểm nghèo. “Hoạt động góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái, tiếp thêm động lực để NLĐ vượt qua khó khăn”- ông Nguyễn Văn Bé Hai cho biết thêm.
Xây dựng môi trường lao động an toàn, gắn kết
Bên cạnh hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nhiều CĐCS còn chú trọng cải thiện môi trường làm việc. Mới đây, CĐCS Công ty TNHH Giày Mega Surplus Việt Nam (phường Tân Ngãi) tổ chức chương trình đối thoại giữa Ban Giám đốc, CĐCS công ty với NLĐ. Tại đây, công nhân được thông tin về tình hình hoạt động của DN, các chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi. Các kiến nghị về điều kiện làm việc, bữa ăn ca, chế độ nghỉ ngơi… được DN ghi nhận và giải đáp trực tiếp.
“Trong buổi đối thoại, nhiều ý kiến của NLĐ được giải đáp kịp thời nên chúng tôi an tâm làm việc hơn”- công nhân Nguyễn Thị Hồng Liên chia sẻ.
Trong khi đó, CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân (KCN Hòa Phú) phối hợp cùng Ban Giám đốc công ty tổ chức hội thảo nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số. Công nhân được hướng dẫn quy trình xử lý khi phát hiện nguy cơ mất an toàn tại nơi làm việc; đồng thời trao đổi các giải pháp ứng dụng công nghệ trong quản lý an toàn lao động.
Theo ông Lê Văn Tiến- Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân, BCH CĐCS cùng Ban Giám đốc công ty sẽ tiếp tục đổi mới công tác quản lý an toàn lao động, góp phần tạo môi trường làm việc an toàn, ổn định cho NLĐ.
Ngoài ra, CĐCS và Ban Giám đốc công ty còn trao gần 40 phần quà cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Công nhân Trương Minh Đạt xúc động chia sẻ: “Phần quà tuy không lớn nhưng là nguồn động viên rất ý nghĩa đối với công nhân có hoàn cảnh khó khăn như chúng tôi. Sự quan tâm, sẻ chia từ công đoàn và DN giúp tôi có thêm động lực để gắn bó với công ty”.
Trong Tháng Công nhân này, các cấp công đoàn trong tỉnh tập trung triển khai nhiều hoạt động hướng mạnh về cơ sở, chăm lo toàn diện cho ĐV, NLĐ như: chương trình “Đối thoại tháng 5”, “Cảm ơn NLĐ”, diễn đàn góp ý xây dựng tổ chức công đoàn, “Bữa cơm công đoàn”, “Đến với nhà trọ công nhân”… Từ đó góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ, giúp công nhân cảm nhận rõ hơn vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn.
Đặc biệt, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh vừa tổ chức họp mặt đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với CNLĐ, tạo diễn đàn để ĐV, NLĐ trực tiếp trao đổi về việc làm, thu nhập, đời sống và các chế độ, chính sách liên quan. Qua đó, lãnh đạo tỉnh kịp thời lắng nghe, giải đáp những vấn đề công nhân quan tâm, góp phần nâng cao chất lượng đời sống của công nhân, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
Bà Nguyễn Thị Bé Mười- Phó Chủ tịch UBND tỉnh đề nghị tổ chức công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng gần NLĐ, sát cơ sở, thiết thực và hiệu quả hơn. “Công đoàn phải thực sự là chỗ dựa tin cậy, là cầu nối vững chắc giữa NLĐ với DN và cấp ủy, chính quyền; đồng thời quan tâm nhiều hơn đến nhà ở, phúc lợi, điều kiện làm việc, đời sống văn hóa tinh thần của công nhân”- Phó Chủ tịch UBND tỉnh- Nguyễn Thị Bé Mười nhấn mạnh.
Bài, ảnh: CẨM HUỆ
