Năm 2016- Vĩnh Tiến "về đích" sớm

Ông Nguyễn Minh Tuệ- Giám đốc Công ty CP May Vĩnh Tiến, cho biết đến tháng 11/2016 công ty đã hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2016, tức là đã “về đích” sớm hơn 1 tháng.

Ước thực hiện cả năm doanh số đạt 230 tỷ đồng, đạt 110% so kế hoạch. Kết quả này cho thấy sự nỗ lực, cố gắng vượt bậc của toàn thể công ty đã cùng đồng tâm, hiệp lực trong thực hiện nhiệm vụ.

Vĩnh Tiến luôn tạo môi trường tốt cho người lao động làm việc.

Trong năm 2016, công ty tiếp tục mở rộng, đầu tư trang thiết bị mới, tăng năng lực sản xuất với giá trị đầu tư hơn 3 tỷ đồng và tạo việc làm thêm cho hơn 150 lao động.

Hiện Vĩnh Tiến có trên 2.100 lao động, thu nhập bình quân của lao động trực tiếp hơn 5,9 triệu đồng/tháng và gián tiếp trên 7,7 triệu đồng/tháng.

Công ty thực hiện đóng 100% bảo hiểm cho người lao động. Nguồn lao động ổn định, có tay nghề cao đã góp phần lớn vào thành quả 1 năm qua.

Bên cạnh, theo ông Nguyễn Minh Tuệ, trong năm 2016, ngành may mặc còn khó khăn, nhưng Vĩnh Tiến luôn giữ được những đối tác, khách hàng truyền thống với đơn hàng sản xuất ổn định do khách hàng tin tưởng uy tín của công ty.

Hàng năm, công ty đều “treo” nhiều giải thưởng trao tặng người lao động xuất sắc dịp tổng kết cuối năm.

Cùng với đó, công ty có sự chuẩn bị đầu tư máy móc, thiết bị hiện đại, tổ chức, sắp xếp lại phương án sản xuất… từ 2 năm trước đã phát huy hiệu quả. Hiện công ty đang quản lý các chỉ tiêu chất lượng sản phẩm, kỹ thuật theo tiêu chuẩn ISO, SA…

Công ty thực hiện tốt các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động, trang thiết bị bảo hộ cho người lao động 100% theo ngành nghề. Hàng năm, đều có thuê đơn vị chuyên môn kiểm tra đo đạc môi trường nhằm cải tiến điều kiện lao động.

Xây dựng và đưa vào hoạt động hệ thống xử lý nước thải sinh hoạt công ty. Trang bị đầy đủ công cụ, dụng cụ phòng cháy chữa cháy theo quy định và tổ chức huấn luyện định kỳ. Thực hiện nghiêm quy định không hút thuốc trong công ty…

Bên cạnh, công ty không ngừng nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ- công nhân viên. Như tổ chức phổ cập tin học cho 119 học viên; tổ chức khóa đào tạo tổ trưởng, kỹ thuật, công nhân đa kỹ năng cho 154 cán bộ- công nhân viên; cử cán bộ quản lý tham gia các khóa đào tạo về LEAN (quản lý sản xuất tinh gọn hơn), giám đốc nhân sự, xây dựng hệ thống lương và hệ thống ISO 9001-2015.

Cùng với đó, cán bộ- công nhân viên công ty tích cực tham gia đóng góp các phong trào đền ơn đáp nghĩa, an sinh xã hội, với tổng số trên 662 triệu đồng. Có thể kể ra một số công tác nổi bật như ủng hộ quỹ “Vì người nghèo” 60 triệu, quỹ “Tấm lòng vàng” 157 triệu, ủng hộ đồng bào miền Trung bị thiệt hại do thiên tai trên 102 triệu đồng…

Bài, ảnh: AN- SƠN