Thực hiện Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị và Chỉ thị 21-CT/TW của Ban Bí thư về đẩy mạnh công tác phụ nữ (PN) trong tình hình mới, tỉnh đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong công tác cán bộ nữ. Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy, HĐND và giữ vị trí lãnh đạo, quản lý từng bước được nâng lên.
 |
| Cán bộ, đảng viên Hội LHPN tỉnh trao đổi, học tập, nâng cao năng lực công tác. |
Thời gian qua, dưới sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, sự phối hợp hỗ trợ của sở, ban, ngành tỉnh, Hội LHPN tỉnh luôn quan tâm củng cố, kiện toàn đội ngũ cán bộ hội, nâng chất lượng nguồn nhân lực nữ, ngày càng khẳng định vai trò, vị trí của PN trong xã hội, đóng góp tích cực cho sự phát triển của tỉnh. Công tác bầu cử đại biểu Quốc hội khóa XVI, tỷ lệ nữ trúng cử đạt 22,22%; HĐND cấp tỉnh nhiệm kỳ 2026-2031, tỷ lệ nữ trúng cử đạt 37,64%; HĐND cấp xã đạt tỷ lệ 29,95%.
Trong 9 tháng năm 2026, Hội LHPN tỉnh phối hợp tổ chức cho hơn 4.400 cán bộ hội cơ sở, chi hội trưởng, chi hội phó tham gia tập huấn về chuyên môn nghiệp vụ, chuyển đổi số; phát động 248 chi hội đăng ký xây dựng “Chi hội kiểu mẫu gắn với chi hội số”; thành lập, củng cố hơn 80 mô hình về chuyển đổi số. Dữ liệu hội viên từng bước được số hóa, phần mềm quản lý cán bộ, hội viên hiện đã số hóa và quản lý hồ sơ của hơn 520.000 hội viên, đạt tỷ lệ 98%. Các cấp hội giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp được 100 chị (có 33 chị chi hội trưởng).
Đồng chí Nguyễn Thị Kim Thoa - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh cho biết, tỉnh có nguồn cán bộ nữ nhiều, nhưng phải hình thành được nguồn cán bộ nữ kế thừa một cách chủ động, liên tục và có chiều sâu, nhất là cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ người dân tộc và cán bộ trưởng thành từ cơ sở. Kiến nghị Thường trực Tỉnh ủy quan tâm chỉ đạo để công tác cán bộ nữ không chỉ dừng ở tỷ lệ, mà đi từ phát hiện nguồn - đào tạo - quy hoạch - giao việc - rèn luyện - bố trí và sử dụng. Hội LHPN tỉnh sẽ tích cực phối hợp trong công tác rà soát, giới thiệu nguồn cán bộ nữ có năng lực từ cơ sở.
Chủ tịch Hội LHPN xã Tân Quới Đồng Thị Út Nhì kiến nghị, tỉnh tiếp tục quan tâm công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ trẻ có năng lực, có triển vọng. Thực tế cho thấy PN ở cơ sở có nhiều cán bộ năng động, trách nhiệm, gần dân và có khả năng vận động quần chúng rất tốt. Nếu được đào tạo bài bản, được giao nhiệm vụ và tạo môi trường rèn luyện, đội ngũ này sẽ là nguồn cán bộ quan trọng cho hệ thống chính trị trong thời gian tới.
Nguyên Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Bến Tre Nguyễn Thị Phương Đào cho rằng: “Đầu tư cho cán bộ nữ trẻ chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững và lâu dài của tỉnh. Để chuẩn bị nguồn cán bộ nữ trẻ dồi dào, chất lượng cho các nhiệm kỳ đại hội Đảng, HĐND sắp tới theo tinh thần Đề án 01 của Tỉnh ủy, tôi đề xuất Tỉnh ủy tạo đột phá trong quy hoạch nguồn cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ trẻ ở nông thôn và vùng có đông đồng bào dân tộc, tôn giáo”.
Chủ tịch Hội LHPN xã Phước Mỹ Trung Phạm Thị Thu Vân chia sẻ, thời gian qua, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia cấp ủy, lãnh đạo các cấp có bước gia tăng nhưng vẫn chưa tương xứng với tiềm năng, đóng góp của lực lượng lao động nữ trên địa bàn. Cán bộ hội cơ sở thường xuyên thay đổi, luân chuyển, cán bộ nữ trẻ còn thiếu kinh nghiệm thực tiễn và hạn chế về điều kiện tham gia các lớp đào tạo tập trung.
Vì vậy, kiến nghị tỉnh quan tâm tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng linh hoạt như kết hợp trực tiếp và trực tuyến, nhằm tạo điều kiện cho PN tham gia đầy đủ. Đồng thời, kiến nghị nên duy trì chương trình đối thoại chuyên đề hàng năm giữa Thường trực Tỉnh ủy với cán bộ mặt trận, đoàn thể cấp xã và chi hội trưởng PN ở cơ sở để kịp thời gỡ điểm nghẽn phát sinh từ thực tiễn hoạt động.
Đồng chí Lâm Minh Đằng - Phó Bí thư Tỉnh ủy, đề nghị Ban Tổ chức Tỉnh ủy phối hợp với các cơ quan liên quan, Sở Nội vụ và Hội LHPN tỉnh rà soát nguồn cán bộ nữ theo từng cấp, từng lĩnh vực; quan tâm cán bộ nữ trẻ, cán bộ nữ người dân tộc và cán bộ nữ trưởng thành từ cơ sở. Việc đào tạo phải gắn với quy hoạch, bố trí, sử dụng; mạnh dạn giao nhiệm vụ để cán bộ nữ rèn luyện, tiếp cận công việc, phấn đấu phát huy năng lực.
Cấp ủy, người đứng đầu cần quan tâm sâu sắc trong việc học tập, công tác của cán bộ nữ để có cách hỗ trợ phù hợp; tổ chức bồi dưỡng linh hoạt, đánh giá công bằng, khách quan, hoàn cảnh cụ thể, kết quả thực hiện nhiệm vụ. Bình đẳng giới cần được thể hiện trong cơ hội tham gia, được giao việc và được ghi nhận. Gia đình, cơ quan, xã hội cùng chia sẻ trách nhiệm để PN có điều kiện phấn đấu.
Đồng thời, hội LHPN các cấp tiếp tục làm tốt công tác phát hiện, bồi dưỡng hội viên PN ưu tú, nhất là chi hội trưởng, PN trẻ, PN làm kinh tế giỏi, nữ trí thức, nữ doanh nhân, PN dân tộc, tôn giáo, những PN có uy tín để giới thiệu cho cấp ủy xem xét, tạo nguồn kết nạp Đảng.
Qua phong trào và hoạt động thực tiễn, hội cần chủ động phát hiện những nhân tố nữ có triển vọng để đề xuất đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ cho hệ thống chính trị.
Bên cạnh đó, chị em tiếp tục học tập, nâng cao kỹ năng, hiểu biết pháp luật, nâng tầm quản lý; mạnh dạn ứng dụng công nghệ, khởi nghiệp, tham gia hoạt động cộng đồng. Khi có năng lực và điều kiện, hãy tự tin nhận nhiệm vụ, kể cả vị trí lãnh đạo, quản lý. Các cấp, các ngành sẽ đồng hành, tạo môi trường thuận lợi để sự tự tin và khát vọng ấy trở thành những đóng góp cụ thể.
Bài, ảnh: HẢI YẾN
