Quan tâm thu hút nguồn nhân lực trẻ cho địa phương

Chính sách, giải pháp thu hút nguồn nhân lực trẻ, hỗ trợ khởi nghiệp và tạo việc làm luôn là những nội dung được thanh niên đặc biệt quan tâm. Trong bối cảnh phát triển mới, việc hoàn thiện cơ chế phù hợp, tạo môi trường thuận lợi để người trẻ yên tâm trở về quê hương lập nghiệp, cống hiến đang trở thành yêu cầu đặt ra đối với địa phương.

Thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trẻ, chất lượng cao là chìa khóa cho sự phát triển nhanh, bền vững của tỉnh. Ảnh: CAO HUYỀN

Tạo lực hút để người trẻ trở về quê hương

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, nguồn nhân lực trẻ có trình độ, giàu khát vọng và tư duy đổi mới sáng tạo được xem là “chìa khóa” cho tăng trưởng nhanh và bền vững. Tuy nhiên, để người trẻ lựa chọn trở về quê hương làm việc, khởi nghiệp và gắn bó lâu dài, đòi hỏi một hệ thống giải pháp đồng bộ, từ cơ chế, chính sách đến môi trường phát triển thực chất.

Chia sẻ đến vấn đề này, anh Trần Long Bình- Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam xã Cầu Ngang, Bí thư Xã Đoàn, mong muốn được tiếp cận đầy đủ, cụ thể hơn chủ trương, chính sách của tỉnh trong thu hút và trọng dụng nhân lực trẻ. Đặc biệt là những cơ chế đặc thù, giải pháp mang tính đột phá nhằm tạo điều kiện để trí thức trẻ trở về địa phương phục vụ, cống hiến và phát triển tỉnh trong thời gian tới. Đồng thời, anh kỳ vọng tỉnh có chính sách đồng bộ hỗ trợ thanh niên nông thôn trong giới thiệu việc làm; tiếp cận nguồn lực thiết yếu như vốn, khoa học- công nghệ, hệ sinh thái khởi nghiệp, qua đó tạo nền tảng phát triển mô hình sản xuất, kinh doanh, nhất là trong lĩnh vực nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao.

Anh Nguyễn Quốc Huy (phường Phước Hậu), đang làm việc tại TP Hồ Chí Minh trong lĩnh vực công nghệ thông tin, bày tỏ mong muốn được nắm bắt rõ hơn định hướng và giải pháp của địa phương trong việc xây dựng môi trường làm việc có tính cạnh tranh, đề cao năng lực và hiệu quả. Theo anh, chính sách không chỉ dừng ở thu hút ban đầu mà cần chú trọng cơ chế sử dụng, đánh giá và phát triển nhân lực trẻ một cách lâu dài, dựa trên năng lực thực chất. Việc gắn kết giữa hiệu quả công việc với chế độ đãi ngộ tương xứng, cùng cơ hội thăng tiến minh bạch sẽ là yếu tố then chốt để người trẻ yên tâm gắn bó, hạn chế tình trạng dịch chuyển lao động.

Từ góc nhìn của sinh viên sắp tốt nghiệp, bạn Nguyễn Thị Kiều Tiên- sinh viên năm cuối ngành Công nghệ thực phẩm (Trường ĐH Nam Cần Thơ) cũng mong muốn được tìm hiểu sâu hơn về chính sách hỗ trợ của tỉnh khi trở về địa phương lập nghiệp. Không chỉ là cơ hội việc làm, người trẻ còn cần giải pháp đồng hành trong việc nâng cao kỹ năng, kết nối doanh nghiệp, hỗ trợ khởi nghiệp. Việc hình thành một hệ sinh thái phát triển nghề nghiệp toàn diện, giúp người trẻ từng bước ổn định cuộc sống và phát huy năng lực, sẽ là nền tảng quan trọng để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.

Đồng bộ giải pháp để giữ chân người tài

Bà Nguyễn Thị Ngọc Giàu- Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, thời gian qua, tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm và thu hút lao động trẻ trở về địa phương, với trọng tâm là tạo dựng môi trường làm việc thuận lợi và cơ hội phát triển.

Thanh niên kỳ vọng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, có cơ hội phát triển ngay tại quê hương.

Đối với khu vực công, tỉnh xác định 4 nhóm giải pháp trọng tâm nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chất lượng cao, phục vụ người dân và doanh nghiệp theo hướng chuyên nghiệp, trách nhiệm. Trước hết là hoàn thiện cơ chế, chính sách. Sở Nội vụ đang tham mưu xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, bao gồm hỗ trợ đào tạo và thu hút nhân lực; dự kiến trình HĐND tỉnh ban hành nghị quyết đặc thù tại kỳ họp giữa năm 2026. Đồng thời, xây dựng nghị quyết chuyên đề của Tỉnh ủy về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo cơ sở định hướng dài hạn.

Cùng với đó, tỉnh đổi mới cơ chế tuyển dụng gắn với vị trí việc làm, tăng tính cạnh tranh, bảo đảm lựa chọn đúng người, đúng việc; đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức; chú trọng xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực và có lộ trình phát triển rõ ràng.

Đối với khu vực tư, tỉnh gắn giải quyết việc làm với phát triển kinh tế- xã hội toàn diện trên các lĩnh vực, đặc biệt, thúc đẩy lĩnh vực công nghiệp, thương mại, dịch vụ, du lịch nhằm mở rộng cơ hội việc làm, tạo môi trường làm việc thích hợp lao động trẻ. Hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm được đẩy mạnh thông qua phiên giao dịch trực tiếp và trực tuyến; ứng dụng công nghệ thông tin trong kết nối cung- cầu lao động. Đồng thời, chương trình hỗ trợ khởi nghiệp, phát triển doanh nghiệp tiếp tục được triển khai, khuyến khích thanh niên hiện thực hóa ý tưởng khởi nghiệp đổi mới sáng tạo.

Đáng chú ý, tỉnh tăng cường truyền thông về thị trường lao động, giúp người trẻ tiếp cận thông tin kịp thời; triển khai chương trình đưa lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài theo hợp đồng, đặc biệt tại Nhật Bản và định hướng mở rộng sang Hàn Quốc, qua đó tạo nhiều cơ hội việc làm cho thanh niên.

Trao đổi thêm về định hướng cho người trẻ, đồng chí Trần Trí Quang- Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh cho rằng, trong những năm đầu sau khi tốt nghiệp, sinh viên cần chủ động trải nghiệm, tích lũy kinh nghiệm và xác định hướng đi phù hợp. Đối với khởi nghiệp, đồng chí thẳng thắn nhìn nhận tỷ lệ thành công không cao, đòi hỏi ý tưởng rõ ràng, khả năng giải quyết vấn đề thực tiễn và sự kiên trì. Thực tế cho thấy, nhiều mô hình hiệu quả xuất phát từ những ý tưởng sáng tạo gắn với điều kiện địa phương, kể cả lao động trở về từ nước ngoài.

Theo Chủ tịch UBND tỉnh- Trần Trí Quang, cơ hội việc làm phụ thuộc lớn vào sự phát triển kinh tế của tỉnh, của đất nước. Vì vậy, người trẻ cần chủ động nắm bắt cơ hội, không ngừng học hỏi và tích lũy kinh nghiệm trước khi đưa ra những quyết định quan trọng trong sự nghiệp. Về phía địa phương, sẽ tiếp tục hoàn thiện môi trường phát triển, tạo điều kiện để thu hút và giữ chân nguồn nhân lực trẻ; đồng thời, tạo môi trường thuận lợi để thanh niên học tập, làm việc, khởi nghiệp.

Bài, ảnh: CẨM HUỆ