Hỗ trợ kinh phí, nâng cao kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

Khoản 1 Điều 47 Luật Việc làm và Điều 3 Nghị định số 28 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp.

Theo đó, người sử dụng lao động được hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người LĐ đang đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) khi có đủ các điều kiện sau:

Đóng đủ BHTN theo quy định tại Khoản 2 Điều 44 Luật Việc làm liên tục từ đủ 12 tháng trở lên tính đến tháng liền trước của tháng đề nghị hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người LĐ hoặc đến tháng của ngày đề nghị hỗ trợ kinh phí để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người LĐ nếu người sử dụng LĐ đã đóng BHTN của tháng đó.

Gặp khó khăn do suy giảm kinh tế, hoặc vì lý do bất khả kháng buộc phải thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ sản xuất, kinh doanh và dẫn đến nguy cơ phải cắt giảm số LĐ hiện có từ 30% hoặc từ 50 LĐ trở lên đối với người sử dụng LĐ có sử dụng từ 300 LĐ trở xuống và từ 100 LĐ trở lên đối với người sử dụng LĐ có sử dụng trên 300 LĐ, không kể LĐ giao kết hợp đồng LĐ với thời hạn dưới 3 tháng.

Những trường hợp được xem là bất khả kháng nêu trên, bao gồm: hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, dịch bệnh làm thiệt hại một phần hoặc toàn bộ cơ sở vật chất, thiết bị, máy móc, nhà xưởng theo quy định.

Không đủ kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người LĐ được xác định thông qua báo cáo sản xuất, kinh doanh của năm trước thời điểm đề nghị hỗ trợ mà bị lỗ có xác nhận của cơ quan thuế. Có phương án đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề và duy trì việc làm được cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt.

MAI ANH