Hạt nhân xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững

Ngày 27 và 28/4, tại TP Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức lễ tuyên dương 101 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) xuất sắc tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023-2025. Anh Phạm Văn Minh- Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH May mặc Alliance One (KCN Giao Long, xã Giao Long) và anh Lê Văn Tiến- Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân (KCN Hòa Phú, xã Phú Quới) đã vinh dự được tuyên dương lần này.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH May mặc Alliance One- Phạm Văn Minh trao quà tặng người lao động. Ảnh: TR.QUỐC

Thỏa ước lao động tập thể có lợi cho người lao động

Theo Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH May mặc Alliance One- Phạm Văn Minh, khi đưa ra vấn đề cần thương lượng với người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì phải quan tâm đến “thiên thời, địa lợi, nhân hòa”.

Đơn cử, khi NSDLĐ cần hoàn thiện gấp một số lượng hàng hóa để bàn giao cho đối tác đúng thời gian hợp đồng thì lúc này rất cần vai trò của BCH CĐCS. Anh đã trực tiếp vận động người lao động (NLĐ) tham gia tăng ca và làm việc cần cù, chăm chỉ. Nếu như NSDLĐ trực tiếp bắt gặp hình ảnh này thì rất hài lòng. Anh Minh đã tiếp xúc với NSDLĐ khéo léo vừa trao đổi công việc vừa linh hoạt đưa vào những kiến nghị theo hướng có lợi cho NLĐ.

Công ty TNHH May mặc Alliance One có 100% vốn đầu tư nước ngoài (Thái Lan). Hiện công ty có 7.584 NLĐ, với 7.300 công đoàn viên, đạt 96,25%. Đặc biệt, lao động (LĐ) nữ chiếm trên 80%.

Với vai trò là cầu nối tiếp nhận tâm tư, nguyện vọng của NLĐ qua nhiều kênh (hòm thư, Zalo, Wovo, gặp gỡ trực tiếp), anh Minh và thành viên trong BCH CĐCS đã kịp thời nắm bắt tâm tư của từng cá nhân trong môi trường sản xuất công nghiệp, với cường độ cao.

Qua đó, đã kịp thời đối thoại và hòa giải mâu thuẫn phát sinh, duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp. Hàng năm, CĐCS duy trì nền nếp đối thoại định kỳ 2 lần/năm và sẵn sàng tổ chức đối thoại đột xuất khi có vấn đề phát sinh.

BCH CĐCS cùng với đại diện NSDLĐ đã tổ chức ký kết Thỏa ước lao động tập thể theo đúng trình tự, thủ tục pháp luật quy định, với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ, đặc biệt LĐ nữ. Công ty đã xây dựng thang bản lương cho LĐ cao hơn mức lương vùng quy định.

NLĐ khi vào làm việc chính thức, mức lương công nhân may bậc I là 4,71 triệu đồng/người/tháng và khoản phụ cấp 220 ngàn đồng, phụ cấp nhà ở 400 ngàn đồng, phụ cấp xăng xe 520 ngàn đồng, tiền nuôi con nhỏ 30 ngàn đồng/tháng. Tất cả cán bộ, LĐ được tăng lương vùng.

Ngoài ra, CĐCS đề xuất đánh giá KPI (quy trình đo lường hiệu suất công việc dựa trên số liệu, chỉ tiêu định lượng) tăng thêm từ 3-5% cho cán bộ, LĐ đủ năm làm việc và khối gián tiếp theo thang lương công ty.

CĐCS đề xuất tăng tiền bữa ăn ca từ 16 ngàn đồng lên 20 ngàn đồng/suất ăn, thưởng lương tháng 13 cộng luôn tiền phụ cấp trách nhiệm phụ cấp nuôi con nhỏ 30 ngàn đồng cho cả mẹ lẫn ba cùng làm chung công ty. LĐ nữ mang thai tháng thứ nhất được về sớm 2 giờ và được đi ăn cơm sớm 15 phút mỗi ngày, được trang bị có ghế ngồi tựa lưng. Số tiền làm lợi cho NLĐ mỗi năm trên 50 tỷ đồng.

Lãnh đạo công ty và BCH CĐCS quan tâm phối hợp và thực hiện tốt trang bị bảo hộ lao động LĐ cho toàn thể NLĐ làm việc tại các vị trí có yêu cầu sử dụng bảo hộ LĐ và cấp phát lại kịp thời nếu hư hỏng. Công ty đã lắp đặt thêm quạt hút, tạo môi trường làm việc được thông thoáng và bảo đảm an toàn.

Với sự nỗ lực của anh Phạm Văn Minh cùng thành viên BCH, từ năm 2023-2025, CĐCS Công ty TNHH May mặc Alliance One được Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh và LĐLĐ tỉnh đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng bằng khen (năm 2024); cờ thi đua và bằng khen của LĐLĐ tỉnh (năm 2023); cờ thi đua của LĐLĐ tỉnh (năm 2025).

Anh Phạm Văn Minh nhận bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam và giấy khen của Đảng bộ Các khu công nghiệp tỉnh (năm 2023, 2024); bằng khen của Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh (năm 2025).

Công đoàn giữ nhịp hài hòa quan hệ lao động

Thời gian qua, Công ty TNHH Tỷ Xuân luôn duy trì môi trường làm việc ổn định, tạo sự gắn bó giữa NLĐ và doanh nghiệp. Đóng góp vào kết quả này, có vai trò quan trọng của CĐCS, mà trực tiếp là Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân- Lê Văn Tiến. Anh luôn tận tụy, sâu sát và là “cầu nối” tin cậy giữa NSDLĐ và NLĐ.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tỷ Xuân- Lê Văn Tiến luôn là “cầu nối” tin cậy giữa người lao động với doanh nghiệp. Ảnh: C.HUỆ

Gắn bó nhiều năm với hoạt động công đoàn, anh Lê Văn Tiến cùng BCH CĐCS xác định đối thoại và thương lượng tập thể là nhiệm vụ trọng tâm. Qua đó, CĐCS vừa phát huy dân chủ ở cơ sở, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, vừa góp phần xây dựng quan hệ LĐ ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.

Theo anh Tiến mỗi năm công ty tổ chức định kỳ 4 cuộc đối thoại và sẵn sàng đối thoại đột xuất khi phát sinh vấn đề. Nội dung đối thoại tập trung vào vấn đề thiết thực như: tiền lương, tiền thưởng, điều kiện làm việc, chế độ bảo hiểm… Ý kiến được tổng hợp từ nhiều kênh, phản ánh sát thực tâm tư, nguyện vọng của NLĐ.

Chia sẻ về cách làm, anh Tiến cho biết: “Muốn đối thoại hiệu quả thì trước hết phải lắng nghe thật kỹ. NLĐ cần được nói, được hiểu và được giải đáp kịp thời. Khi niềm tin được xây dựng, mọi việc sẽ thuận lợi hơn”. Chính sự chân thành ấy đã giúp buổi đối thoại trở thành nơi “gỡ nút thắt”, nhiều vấn đề được giải quyết ngay tại chỗ, tạo sự đồng thuận trong tập thể.

Cùng với đối thoại, CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân còn chú trọng thương lượng và ký kết thỏa ước LĐ tập thể. Thỏa ước bảo đảm quy định pháp luật, có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như: tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm; chế độ phụ cấp, nâng lương và tiền thưởng; nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương... Đây là kết quả của quá trình thương lượng trên tinh thần dân chủ, hợp tác, thiện chí giữa công đoàn và doanh nghiệp.

Anh Lê Văn Tiến luôn sâu sát thực tế, thường xuyên nắm bắt đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ để kịp thời kiến nghị, giải quyết vấn đề phát sinh. Nhờ đó, nhiều năm qua, quan hệ LĐ tại công ty ổn định, hạn chế phát sinh tranh chấp.

Chị Phạm Thanh Thúy- NLĐ Công ty TNHH Tỷ Xuân chia sẻ: “Điều tôi quý nhất ở anh Tiến là luôn đứng về phía quyền lợi chính đáng của NLĐ, nhưng vẫn hài hòa với NSDLĐ. Nhờ vậy, chế độ tiền lương, thưởng, BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT được bảo đảm. Môi trường làm việc ổn định, NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài”.

Nhiều năm liền, CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân được công đoàn cấp trên đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Cá nhân anh Lê Văn Tiến nhận được nhiều bằng khen của LĐLĐ tỉnh và Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam.

Theo Chủ tịch CĐCS Lê Văn Tiến, phần thưởng lớn nhất vẫn là niềm tin của NLĐ đối với tổ chức công đoàn ngày càng được củng cố, đời sống vật chất và tinh thần từng bước được nâng lên. Đây chính là nền tảng quan trọng giúp doanh nghiệp duy trì sản xuất ổn định, đồng thời vun đắp quan hệ LĐ ngày càng bền vững.

TR.QUỐC- C.HUỆ