Xu thế phục hồi và tăng tốc sản xuất, nhiều doanh nghiệp (DN), nhất là các DN tại các khu công nghiệp (KCN) trên địa bàn tỉnh đang thiếu hụt lao động (LĐ). Không chỉ là câu chuyện trước mắt, tình trạng này còn đặt ra những thách thức dài hạn đối với năng lực cạnh tranh, thu hút đầu tư và sự phát triển bền vững của DN.
 |
| Nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang thiếu hụt lao động, nhất là doanh nghiệp ngành may mặc. |
Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh
Những tháng đầu năm 2026, nhiều DN trong các KCN của tỉnh ghi nhận đơn hàng tăng trở lại, đặc biệt ở lĩnh vực chế biến nông sản, dệt may, da giày và linh kiện điện tử, ô tô... Tuy nhiên, hiện nguồn LĐ phục vụ cho sản xuất là “điểm nghẽn” lớn nhất. Nhiều DN thiếu hụt LĐ cục bộ. Tại KCN lớn, nhiều băng rôn tuyển lao động treo dọc các tuyến đường nội bộ hay trước cổng DN.
Theo ghi nhận, tình trạng thiếu hụt ở vị trí kỹ thuật trình độ cao và cả LĐ phổ thông, lực lượng sản xuất chủ yếu cũng đang khan hiếm. Hiện nay, nhiều DN có nhu cầu tuyển dụng cao, nhất là LĐ phổ thông và có tay nghề. Tình trạng thiếu hụt LĐ khiến DN phải điều chỉnh kế hoạch sản xuất, tăng ca để bảo đảm tiến độ giao hàng.
Trong đó, DN tại các khu, cụm công nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh. Nhất là DN ngành may mặc. Một số DN cho biết dù đăng thông tin tuyển dụng thường xuyên nhưng số lượng tuyển không đáp ứng được nhu cầu, thậm chí chỉ tuyển “đủ bù ra”, trong khi đơn hàng đang “vào mùa”.
Cụ thể, một số DN có nhu cầu tuyển dụng lớn như: Công ty TNHH Tỷ Xuân nhu cầu tuyển 2 ngàn LĐ phổ thông; Công ty TNHH May mặc Leader (Việt Nam) có nhu cầu tuyển hơn 1,5 ngàn LĐ và một số vị trí nhân viên văn phòng; Công ty CP Dệt may Đầu tư Thương mại Thành Công chi nhánh Vĩnh Long có nhu cầu tuyển dụng 1 ngàn LĐ; Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long Việt Nam cần tuyển 200 LĐ phổ thông/tuần; Công ty CP Acecook Việt Nam chi nhánh tại Vĩnh Long có nhu cầu tuyển 200 LĐ…
Đại diện một DN chia sẻ, đơn vị đã nhận được đơn hàng cho cả năm 2026, nhưng việc tuyển dụng LĐ phục vụ sản xuất như kế hoạch vẫn đang là áp lực lớn. Đăng tuyển nhiều nhưng tỷ lệ tuyển được lại thấp.
Theo bà Bùi Thị Cẩm Tú- Giám đốc Quản lý Hành chính nhân sự Công ty TNHH Bo Hsing (KCN Hòa Phú), hiện DN đang tuyển dụng khoảng 300 LĐ. Dù tăng phúc lợi nhưng khả năng tuyển đủ số lượng là không nhiều, bởi thông tin tuyển dụng đã từ lâu nhưng đến nay vẫn không thể tuyển đúng với nhu cầu sản xuất.
Ông Nguyễn Trọng Hữu- Giám đốc Nhân sự Tổng vụ Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long (KCN Bình Minh) cho biết, công ty đang có nhu cầu tuyển dụng 100-200 LĐ/tuần và khoảng 400-500 LĐ/tháng. “Hiện tại nguồn LĐ khó tuyển vì nhu cầu công ty tuyển chủ yếu là nữ nhưng đối tượng này ngày càng ít, LĐ thời vụ thì dồi dào nhưng không ổn định”- ông Hữu chia sẻ.
Gỡ khó cho doanh nghiệp
Sự thiếu hụt này dẫn đến hệ lụy dây chuyền là DN không thể nhận thêm đơn hàng mới, tiến độ giao hàng bị chậm. Do thiếu LĐ, một số DN có khi vận hành dây chuyền dưới công suất, làm tăng chi phí sản xuất, giảm lợi thế cạnh tranh của hàng hóa sản xuất tại Vĩnh Long so với các tỉnh lân cận.
Một số DN cho biết, dù đã tăng lương khởi điểm, bổ sung phúc lợi như hỗ trợ nhà trọ, tiền xăng xe, thưởng chuyên cần… nhưng việc tuyển dụng vẫn gặp nhiều khó khăn. Thậm chí, có trường hợp LĐ vào làm chỉ vài tuần rồi nghỉ, khiến DN liên tục rơi vào vòng xoáy tuyển- nghỉ- tuyển.
“DN ưu tiên tuyển nữ nhưng ngày càng ít, LĐ thời vụ dồi dào không ổn định, LĐ năm thì ưu tiên trình độ cấp III phổ thông. Do đó, có thời điểm DN thiếu hụt LĐ trầm trọng, ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh”- ông Nguyễn Trọng Hữu cho hay.
Tình trạng thiếu hụt LĐ hiện nay ngoài nguyên nhân chủ quan thì có một số nguyên nhân khách quan như: sự cạnh tranh giữa các địa phương trong thu hút LĐ ngày càng gay gắt. Các tỉnh, thành phố lớn với mức lương cao hơn, điều kiện sống tốt hơn và nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp đã trở thành “điểm hút” LĐ mạnh mẽ; môi trường làm việc thăng tiến; tình trạng thiếu nhà ở xã hội, thiếu khu vui chơi giải trí, thiếu trường học cho con em công nhân khiến người LĐ không yên tâm để gắn bó lâu dài; chất lượng nguồn LĐ chưa đáp ứng được yêu cầu của DN, đặc biệt là DN đang chuyển đổi sang công nghệ tự động hóa;…
Tình trạng thiếu hụt LĐ là thách thức trước mắt và dài hạn, đòi hỏi tầm nhìn chiến lược. Nếu không được giải quyết hiệu quả, đây sẽ là “nút thắt” gây khó khăn cho DN và thu hút đầu tư của tỉnh.
Ông Nguyễn Trọng Hữu cho biết, hiện công ty đã liên hệ với nhiều cơ quan, ban, ngành để tìm kiếm nguồn LĐ ổn định, như trung tâm dịch vụ việc làm. Cần thay đổi cách tiếp cận trong tư vấn giới thiệu việc làm. Thay vì chỉ là cầu nối đơn thuần, trung tâm cần đóng vai trò là “người dẫn dắt”, kết nối người LĐ với những DN có môi trường làm việc tốt, chế độ đãi ngộ minh bạch. Đồng thời, cần có chiến dịch truyền thông thay đổi nhận thức về “việc làm tại địa phương”, giúp người LĐ thấy được lộ trình thăng tiến và cơ hội phát triển ngay tại tỉnh nhà…
Ngoài ra, DN cũng kiến nghị tỉnh cần giải quyết khó khăn khách quan như ưu tiên dự án nhà ở xã hội, nhà ở công nhân giá rẻ; đầu tư đồng bộ hệ thống trường mầm non, trạm y tế gần KCN;… Đồng thời cần có chiến lược dài hạn với sự tham gia của Nhà nước, nhà trường và DN trong giải quyết khó khăn về LĐ.
Bài, ảnh: KHÁNH DUY
