Thế nào là tạm hoãn hợp đồng lao động?

Tôi được công ty cho tạm hoãn hợp đồng lao động (HĐLĐ) và trong thời gian này tôi không được hưởng lương. Tôi muốn biết như vậy có đúng quy định pháp luật không và sau khi hết thời gian tạm hoãn HĐLĐ tôi có được quay lại công ty làm việc không?

Nguyễn Mỹ Nhung

(Long Hồ)

Trả lời:

Theo Điều 30 Bộ luật Lao động (LĐ), các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ bao gồm: người LĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ; người LĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự; người LĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc; LĐ nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của bộ luật này; người LĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; người LĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp; người LĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác; trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, người LĐ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong HĐLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Đồng thời, tại Điều 31 Bộ luật LĐ cũng có quy định, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, người LĐ phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng LĐ phải nhận người LĐ trở lại làm công việc theo HĐLĐ đã giao kết nếu HĐLĐ còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, trong thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, người LĐ không được hưởng lương cùng các quyền, lợi ích đã giao kết trong HĐLĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác. Và việc nhận lại người LĐ hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ được quy định cụ thể tại Điều 31 Bộ luật LĐ.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC