Quy định mới về thời gian nghỉ thai sản lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai theo Luật Dân số (DS) năm 2025 mang tính nhân văn sâu sắc và là giải pháp căn cơ nhằm giải bài toán mức sinh thấp và tốc độ già hóa DS đang diễn ra rất nhanh tại tỉnh.
 |
| Chăm sóc sức khỏe bà mẹ và trẻ em là mục tiêu cốt lõi của Luật Dân số mới, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho tỉnh nhà. Ảnh: SÔNG TRĂNG |
Từ ngày 1/7/2026, Luật DS năm 2025 chính thức có hiệu lực thi hành, đánh dấu bước chuyển từ “kế hoạch hóa gia đình” sang “DS và phát triển”. Mục tiêu của luật mới là giải quyết đồng bộ vấn đề cốt lõi: nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, kiểm soát mức sinh hợp lý, ứng phó với già hóa DS và bảo đảm sự phát triển bền vững.
Thời gian qua, BHXH tỉnh và Chi cục DS tỉnh tích cực phối hợp thực thi chính sách mới. Quy định nâng thời gian nghỉ thai sản từ 6 tháng lên 7 tháng đối với lao động nữ sinh con thứ hai tạo sự đồng thuận, phấn khởi mạnh mẽ trong Nhân dân.
Đón con thứ hai chào đời đúng thời điểm này tại BVĐK Vĩnh Long, chị Trần Thị Ngọc Bình (công chức Kho bạc Nhà nước khu vực 19) chia sẻ: “Thêm 1 tháng nghỉ giúp tôi có thêm thời gian chăm con và phục hồi thể trạng. Bên cạnh đó, chính sách ưu đãi mua nhà ở xã hội đi kèm cũng tiếp thêm động lực rất lớn cho đội ngũ cán bộ, công chức an tâm công tác”.
Đối với lực lượng lao động trẻ tại nhà máy, xí nghiệp, chính sách mới như một điểm tựa an sinh vững chắc.
Chị Nguyễn Thị Hoa, công nhân Công ty TNHH Tỷ Bách, bày tỏ: “Đặc thù ngành may áp lực rất lớn. Quy định nghỉ thai sản 7 tháng giúp lao động nữ có đủ thời gian ổn định tinh thần, phục hồi sức khỏe. Khi con nhỏ cứng cáp, mẹ đi làm lại cũng yên tâm, năng suất lao động tốt hơn”.
Chính sách mới còn là “đòn bẩy” thay đổi nhận thức. Chị Phạm Bích Ngọc, công nhân Công ty CP May Vĩnh Tiến, thừa nhận trước đây ngại sinh thêm vì gánh nặng kinh tế. Tuy nhiên, ưu đãi mới từ Luật DS đã tiếp thêm động lực để chị quyết định sinh thêm bé thứ hai cho gia đình trọn vẹn.
Việc tăng thời gian nghỉ thai sản là chiến lược nuôi dưỡng nguồn nhân lực tương lai. Đối với tỉnh, điều này càng ý nghĩa khi địa phương đang nằm trong nhóm tỉnh, thành có mức sinh thấp nhất cả nước.
Theo số liệu thống kê, bình quân mỗi phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ tại tỉnh hiện chỉ sinh khoảng 1,6 con, thấp hơn nhiều so với mức sinh thay thế là 2,1 con. Đi đôi với mức sinh suy giảm là tốc độ già hóa DS diễn ra đáng báo động.
Hiện nay, nhóm người từ 60 tuổi trở lên đã chiếm gần 23% tổng DS toàn tỉnh, đưa Vĩnh Long trở thành một trong những địa phương có tỷ lệ già hóa DS cao nhất nước.
Phân tích sâu về vấn đề này, TS.BS Hồ Thị Thu Hằng- Giám đốc Sở Y tế nhận định: “Luật DS năm 2025 tạo ra một hành lang pháp lý vững chắc, toàn diện để can thiệp và nâng cao chất lượng dân số. Thực tế mức sinh thấp tại tỉnh đòi hỏi phải có những chính sách đủ mạnh để khuyến khích, củng cố tâm lý yên tâm sinh con của phụ nữ.
Việc duy trì mức sinh thay thế thông qua đãi ngộ như tăng thời gian nghỉ thai sản, hỗ trợ tài chính cho phụ nữ sinh đủ hai con trước 35 tuổi hay ưu tiên giải quyết nhà ở xã hội chính là chìa khóa để bảo đảm nguồn lao động bền vững, phục vụ mục tiêu tăng trưởng kinh tế- xã hội của địa phương trong dài hạn”.
Khi người dân được tạo điều kiện thuận lợi để sinh con và tiếp cận an sinh xã hội toàn diện, những nút thắt về mức sinh thấp hay già hóa DS sẽ từng bước được tháo gỡ. Đây chính là nền tảng chiến lược để xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao, thúc đẩy kinh tế- xã hội tỉnh phát triển nhanh và bền vững.
SÔNG TRĂNG
