Tập trung nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là nguồn nhân lực phục vụ trong các ngành kinh tế trọng điểm của tỉnh là một trong những vấn đề then chốt, quyết định sự phát triển của tỉnh.

Vấn đề này được các đơn vị, địa phương dành nhiều sự quan tâm thực hiện trong giai đoạn hiện nay. Đảng bộ Sở Nội vụ đã có nghiên cứu, đánh giá và đề xuất nhiều giải pháp thiết thực góp phần đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao cho tỉnh trong nhiệm kỳ mới.

Nguồn nhân lực chất lượng cao là nền tảng phát triển nhanh và bền vững của tỉnh. Ảnh: CAO HUYỀN

Đáp ứng yêu cầu phát triển

Sau khi hợp nhất, tỉnh đã mở ra một không gian phát triển rộng lớn, từ nông nghiệp công nghệ cao, chế biến nông- thủy sản, năng lượng và công nghiệp, logistics- cảng biển, du lịch sinh thái- văn hóa vùng miền và kinh tế số.

Thực tế cho thấy, với thế mạnh nguồn nhân lực khá dồi dào, kinh tế- xã hội của tỉnh đang phát triển theo xu hướng chung của đất nước, đồng thời cơ cấu kinh tế đang chuyển dịch theo hướng công nghiệp, ứng dụng nông nghiệp công nghệ cao, cùng với sự hình thành và phát triển của các khu, cụm công nghiệp, các cơ sở kinh doanh thương mại, dịch vụ và du lịch...

Những năm qua, sự hình thành và phát triển các khu, cụm công nghiệp của tỉnh đã thu hút khoảng trên 100.000 lao động vào làm việc. Theo dự báo đến năm 2030, nguồn lực lao động của tỉnh tham gia hoạt động kinh tế khoảng từ 60-65% dân số, chia theo thành phần kinh tế gồm: khu vực nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản (khu vực I) khoảng 28,66%; khu vực công nghiệp, xây dựng (khu vực II) 30,59%; khu vực thương mại, dịch vụ (khu vực III) chiếm 40,75%.

Lao động qua đào tạo đến năm 2025 đạt tỷ lệ khoảng 72,76%, trong đó lao động có bằng cấp chứng chỉ đạt tỷ lệ 37,04%. Dự kiến nhu cầu đào tạo mới bình quân mỗi năm khoảng 50.000 lao động, với các cấp trình độ từ đào tạo thường xuyên, trình độ sơ cấp đến sau ĐH và dự báo đến năm 2030 tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 76%, trong đó lao động qua đào tạo có bằng cấp chứng chỉ đạt 42%.

Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Sở Nội vụ- Nguyễn Thị Ngọc Giàu cho biết, từ thực trạng đó, để trở thành một tỉnh nông nghiệp công nghệ cao, trung tâm kinh tế nông nghiệp chủ lực của vùng ĐBSCL, thì việc tập trung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp với yêu cầu và tầm nhìn chiến lược của tỉnh là một trong những nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện.

Theo đó, cần tập trung phát triển nhân lực ở các ngành kinh tế mũi nhọn mang tính đột phá như phát triển ngành du lịch, đây chính là nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển của tỉnh trong tương lai.

Đồng thời phát triển nguồn nhân lực trong nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao, tập trung vào một số ngành nghề quan trọng, chủ lực nhằm hình thành các vùng sản xuất hàng hóa tập trung, gắn với công nghiệp chế biến, ứng dụng khoa học và công nghệ, tạo ra giá trị mới cho nông sản.

Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực khoa học- công nghệ, chú trọng thu hút đội ngũ trí thức làm việc tại tỉnh, quan tâm phát triển khởi nghiệp đổi mới sáng tạo, thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp sáng tạo trong cộng đồng, đặc biệt là thế hệ trẻ.

Đặc biệt, trong nhiệm kỳ mới, để tập trung các nguồn lực cho phát triển kết cấu hạ tầng kinh tế- xã hội, ngoài việc ưu tiên phát triển hạ tầng giao thông, logistics, đô thị, năng lượng và các công trình ứng phó với biến đổi khí hậu… nhiệm vụ phát triển kinh tế biển là nhiệm vụ hết sức quan trọng. Để phát triển kinh tế biển cần quy hoạch phát triển điện gió, phát triển công nghiệp, đô thị ven biển, du lịch biển...

Do đó, tỉnh cần đào tạo đội ngũ nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn kỹ thuật, nhất là đội ngũ nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế biển.

Định hướng giải pháp

Để thực hiện được định hướng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh trong thời gian tới, Đảng bộ Sở Nội vụ đề xuất nhiều giải pháp thiết thực để thực hiện đồng bộ, trong đó cần thực hiện quy hoạch tổng thể nguồn nhân lực của tỉnh. Cùng với đó là hình thành “Sàn việc làm số” kết nối với trung tâm dịch vụ việc làm- doanh nghiệp- cơ sở đào tạo.

Tăng cường công tác quản lý nhà nước về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao; phối hợp chặt chẽ giữa các cấp, các ngành trong việc sử dụng, quản lý và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trên cơ sở phân công trách nhiệm cụ thể, rõ ràng cho từng cơ quan, đơn vị.

Nâng cao năng lực phân tích, dự báo nguồn nhân lực chất lượng cao thuộc các lĩnh vực, ngành nghề, đặc biệt là đối với các ngành mũi nhọn; cung ứng kịp thời nguồn nhân lực chất lượng cao tại các khu, cụm công nghiệp, các dự án trọng điểm của tỉnh. Đồng thời, cần chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, xem đây là đòn bẩy dẫn dắt chất lượng nguồn nhân lực toàn xã hội. 

Đặc biệt, tỉnh ta cần thực hiện đồng bộ các giải pháp về đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao. Thường xuyên rà soát, đánh giá chất lượng, số lượng đội ngũ giáo viên dạy nghề để có kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng hợp lý. Xây dựng chương trình, giáo trình theo tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia.

Đẩy mạnh liên kết và hợp tác với các trường ĐH, CĐ, viện nghiên cứu có chất lượng trong và ngoài nước trong đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu, ứng dụng khoa học- công nghệ tiên tiến. Qua đó, người lao động có điều kiện học tập nâng cao trình độ, từng bước hình thành đội ngũ công nhân kỹ thuật giỏi, nhân viên lành nghề trong các ngành, lĩnh vực. Ngoài ra, đề xuất tăng cường cử lao động ra ngoài tỉnh, ngoài nước để đào tạo các ngành nghề có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, đối với các lĩnh vực mà tỉnh chưa có khả năng đào tạo.

Đồng thời, cần có chính sách thu hút chuyên gia đầu ngành, các nhà khoa học trình độ cao tham gia công tác giảng dạy, nghiên cứu, chuyển giao công nghệ cho các cơ sở đào tạo; tạo điều kiện cho lao động nước ngoài có trình độ kỹ thuật cao đến làm việc, nghiên cứu và chuyển giao ứng dụng khoa học- công nghệ vào trong sản xuất và kinh doanh.

Thực hiện chính sách tiền lương theo cơ chế thỏa thuận, động viên người lao động cống hiến và phát huy khả năng sáng tạo. Quan tâm xây dựng môi trường pháp lý thuận lợi, có chính sách khuyến khích, tạo điều kiện huy động các nguồn lực xã hội để đầu tư cơ sở vật chất, thiết bị đồng bộ cho các cơ sở đào tạo nhân lực có tay nghề cao, các cơ sở dạy nghề tư nhân, các nghệ nhân tại các làng nghề tích cực tham gia đào tạo, bồi dưỡng. 

Chủ nhiệm HTX Nông nghiệp Hậu Thành (xã Long Hồ) Nguyễn Thị Minh Yến chia sẻ, định hướng đến năm 2030, HTX Nông nghiệp Hậu Thành tập trung xây dựng mô hình sản xuất nông nghiệp xanh, ứng dụng khoa học- công nghệ, nhất là sử dụng máy bay không người lái... Đây là mô hình liên kết hiệu quả giữa hộ nông dân, HTX và doanh nghiệp, hướng đến cơ giới hóa và hiện đại hóa nông nghiệp nông thôn.

HTX rất mong tỉnh tạo thêm nhiều cơ hội để lao động nông thôn được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề, ứng dụng khoa học kỹ thuật hiện đại, góp phần tích cực tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của các doanh nghiệp. 

Theo Giám đốc Sở Nội vụ- Nguyễn Thị Ngọc Giàu, nguồn nhân lực chất lượng cao là nền móng cho sự phát triển nhanh và bền vững của tỉnh. Do đó, cần chú trọng gắn kết 3 khâu: đào tạo, sử dụng và đãi ngộ. Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là đầu tư cho phát triển bền vững, tăng khả năng, cơ hội việc làm cho người lao động, đảm bảo an sinh xã hội.

Đồng thời, góp phần chuyển dịch cơ cấu lao động theo hướng tích cực, nhằm đạt tới sự phát triển hài hòa giữa nông thôn và thành thị, giữa nông nghiệp với các ngành khác, tạo sự bứt phá mới về phát triển kinh tế- xã hội, làm điểm tựa thúc đẩy thị trường lao động trong nước phát triển, chủ động hội nhập tích cực vào thị trường lao động trong khu vực và thế giới.

Với quyết tâm chính trị cao, cách làm bài bản và sự đồng lòng của toàn hệ thống chính trị và Nhân dân tỉnh nhà, các ngành, các cấp phấn đấu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đảm bảo yêu cầu phục vụ các ngành kinh tế trọng điểm, thúc đẩy tăng trưởng và đóng góp vào sự phát triển vùng ĐBSCL trong giai đoạn mới.

HẢI YẾN