Phát triển nguồn lao động xuất khẩu từ cơ sở

Chúng tôi cùng đại diện công ty hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đến thăm nhà phụ huynh của lao động đã đi sang Nhật Bản làm việc. Ở đó, công ty ghi nhận nhiều phấn khởi từ phụ huynh khi bước đầu con mình đã ổn định về việc làm, thu nhập ở nước sở tại.

Gia đình ông Bùi Thanh Hùng phấn khởi khi đại diện Công ty Hasu Asia đến thăm hỏi, động viên, sau khi con trai ông sang Nhật làm việc được 6 tháng.

Đó là hộ ông Bùi Thanh Hùng (xã Tân Lộc, huyện Tam Bình), có con là Bùi Quang Huy (SN 2000), thông qua Công ty TNHH Hasu Asia (TP Hồ Chí Minh) tuyển dụng, đào tạo tiếng và kỹ năng, sau đó xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc tháng 9/2024. Hôm 2/4/2025, chúng tôi đến nhà thăm phụ huynh của Huy, cũng là khi em bắt tay vào công việc vận hành thiết bị xây dựng được hơn 6 tháng tại một công ty xây dựng ở Nhật (thông qua Hiệp hội Future Work Associates).

Ông Bùi Thanh Hùng kể, sau khi sang Nhật, làm việc có lương là Huy bắt đầu gửi tiền về nhà “dặn dò” dành cho các khoản: trả gốc và lãi vay vốn tín dụng chính sách từ Ngân hàng Chính sách xã hội địa phương, chăm lo ăn uống cho cha mẹ, một phần tích lũy.

“Tùy có tháng tăng ca nhiều, cháu nó gửi về nhà 22-25 triệu đồng, tháng ít tăng ca thì 17-18 triệu đồng”- ông Hùng kể và cho biết khoản này mỗi tháng là lớn so với thu nhập ở quê của ông bà, có khi bằng lời một vụ mùa làm hơn 20 công ruộng. Ông Hùng nói điều làm ông vui và yên tâm hơn cả, là con mình có một công việc và thu nhập ổn định nơi xứ người, sau nhiều năm ấp ủ dự định đi lao động ở nước ngoài.

Thông qua Công ty Hasu Asia kết nối đơn hàng, hợp đồng làm việc của Huy với công ty bên Nhật Bản có thời hạn 3 năm, sau đó có thể gia hạn thêm 2 năm.

Ông Trương Nhật Tài- Phó Giám đốc Công ty TNHH Hasu Asia, cho biết: “Thường sau 1 năm đầu, các bạn sang Nhật làm việc sẽ thạo việc, có kinh nghiệm cho bản thân. Vấn đề cần là luôn học hỏi trau dồi tiếng để có thể giao tiếp tốt hơn trong công việc, đời sống ở nước sở tại. Và thường thì sau 3 năm, các bạn về quê “nghỉ dưỡng” 1 tháng với người thân, gia đình, sau đó quay lại Nhật để gia hạn hợp đồng 2 năm nữa”. Tỷ lệ này theo rà soát của Hasu Asia, khi đến 90%.

Gần cùng thời điểm với Huy, bạn Nguyễn Tiến Hậu (SN 2003, ngụ xã Nhơn Phú, huyện Mang Thít) cũng xuất cảnh sang Nhật theo chương trình thực tập sinh ngành nghề gia công cơ khí (tiện, gia công sắt, thép), làm việc tại tỉnh Okayama. Trong khi với bạn Đinh Thị Thảo Quyên (SN 2002, quê xã An Phước, huyện Mang Thít) thì “sắp bay” (xuất cảnh tháng 4 này), để tham gia chương trình thực tập sinh với đơn hàng sản xuất, kiểm tra sản phẩm nhựa, làm việc tại tỉnh Aichi.

Mới đây, bạn Huỳnh Thị Phương Trúc (SN 2006, ngụ xã Quới An, huyện Vũng Liêm) đã trúng tuyển đơn hàng chăn nuôi bò sữa, làm việc tại tỉnh Kagawa và “chờ xuất cảnh”. Từ đầu năm 2025 đến nay, Hasu Asia đưa khoảng 32 người lao động là các bạn trẻ như vừa kể tham gia thực tập sinh, làm các ngành nghề tại Nhật. Một số khác đã trúng tuyển và đang chờ xuất cảnh.

Tùy nguyện vọng, nhu cầu của ứng viên về công việc (có thể gồm độ tuổi, một phần tâm lý, tính cách) và đơn hàng của nước sở tại, mà Hasu Asia có giải pháp tư vấn, hỗ trợ để các ứng viên thực tập sinh lựa chọn đơn hàng phù hợp cho mình. Theo ông Trương Nhật Tài, có thể nói các đơn hàng thuộc lĩnh vực nông nghiệp, xây dựng ở Nhật luôn có nhu cầu cao và “không bao giờ lo thiếu việc”.

Như Huy gọi về cha mẹ mình cho hay, khoảng hơn tháng nữa tính từ bây giờ là công trình đang làm bàn giao, sau đó công ty đã có kế hoạch đưa nhân công sang công trình mới. “Vấn đề là mình cố gắng và nỗ lực làm tốt công việc mình được giao”- ông Hùng kể lời con nhắn về với sự tin tưởng.

Bạn Bùi Quang Huy (bìa trái) cùng một bạn thực tập sinh khác trong ngày xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc.

Hasu Asia cho hay, công ty tiếp tục tiếp cận với nguồn nhân lực trẻ, có nguyện vọng và ý chí vươn lên phát triển bản thân mình thông qua tham gia chương trình thực tập sinh, làm việc tại Nhật. “Sắp tới, chúng tôi tiếp tục về các địa bàn cơ sở ở Vĩnh Long thăm hỏi các gia đình có con em đi làm việc ở Nhật theo hợp đồng. Đồng thời kết nối, quan tâm sâu sát hơn để tư vấn, hỗ trợ nguồn lực này ở địa phương có nhu cầu tham gia thị trường lao động Nhật Bản”- ông Trương Nhật Tài nói.

Bài, ảnh: MINH THÁI