Bước vào năm mới 2026, cộng đồng doanh nghiệp (DN) tiếp tục thi đua sản xuất, kinh doanh với khí thế mới, quyết tâm mới. Qua đó, tinh thần tăng tốc ngay từ đầu năm góp phần tạo động lực cho tăng trưởng kinh tế địa phương trong năm mới.
 |
| Việc chăm lo cho người lao động không chỉ là nhiệm vụ mà còn để giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động. |
Sớm phát động thi đua sản xuất
Những ngày này, không khí sản xuất tại nhiều DN diễn ra khẩn trương, nhộn nhịp. Tại các khu, cụm công nghiệp trong tỉnh, nhiều DN đã có kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2026, gắn với các mục tiêu tăng sản lượng, nâng cao chất lượng sản phẩm.
Theo đại diện một số DN, việc khởi động sớm và tổ chức thi đua sản xuất ngay trước Tết có ý nghĩa rất quan trọng, tạo nền tảng thuận lợi để hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh cả năm.
Bà Phan Thị Mỹ Hạnh- Giám đốc Công ty CP Sản xuất- Kinh doanh- Xuất nhập khẩu Vĩnh Long cho biết, công ty có tổng vốn đầu tư hơn 1 ngàn tỷ đồng với 566 lao động. Năm 2025, lương bình quân người lao động hơn 12,4 triệu đồng/người. Giá trị xuất khẩu năm 2025 đạt 45,46 triệu USD, nộp ngân sách nhà nước hơn 86 tỷ đồng. Năm 2026, công ty phấn đấu đạt giá trị xuất khẩu hơn 50 triệu USD.
Điểm nổi bật trong phong trào thi đua sản xuất năm 2026 là nhiều DN đã tập trung mạnh vào đổi mới công nghệ, cải tiến quy trình sản xuất và nâng cao năng suất lao động. Nhiều DN đã chủ động đầu tư máy móc hiện đại, ứng dụng công nghệ số trong quản lý sản xuất, quản trị kho hàng, truy xuất nguồn gốc sản phẩm. Qua đó, giảm chi phí trung gian, hạn chế thất thoát, nâng cao khả năng cạnh tranh của sản phẩm trên thị trường trong và ngoài nước.
 |
| Nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2026, gắn với các mục tiêu tăng sản lượng. |
Tại Công ty CP Acecook Việt Nam (chi nhánh Vĩnh Long), hệ thống sản xuất được đầu tư hiện đại, quy trình gần như khép kín nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm, đáp ứng nhu cầu ngày càng khắt khe của thị trường.
Ông Nguyễn Văn Pha- Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự cho biết, doanh thu lũy kế công ty đạt 2,5 ngàn tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước năm 2025 trên 47 tỷ đồng. Công ty đã và đang tổ chức thi đua sản xuất và phấn đấu mục tiêu tăng trưởng năm sau cao hơn năm trước.
Ông Nguyễn Việt Trung- Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tỷ Xuân cho biết, năm 2026, tình hình đơn hàng của DN được dự báo khả quan hơn, tạo điều kiện để công ty ổn định sản xuất, do đó, đơn vị cũng đã lên kế hoạch sản xuất, kinh doanh, thi đua sản xuất giỏi.
Giữ chân người lao động
Bên cạnh thi đua sản xuất, tạo khí thế mới đầu năm 2026, nhiều DN đặc biệt quan tâm đến đời sống và quyền lợi của người lao động. Nhân dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, các DN đã tổ chức gặp gỡ, động viên, phát động thi đua gắn với các chính sách tiền lương, thưởng, phúc lợi rõ ràng.
Việc chăm lo tốt cho người lao động không chỉ giúp DN giữ chân lao động lành nghề mà còn tạo sự gắn bó lâu dài, nâng cao tinh thần trách nhiệm trong công việc. Thực tế cho thấy, những DN có môi trường làm việc ổn định, chế độ đãi ngộ hợp lý thường duy trì được nhịp độ sản xuất liên tục và đạt hiệu quả cao trong các phong trào thi đua.
 |
| Nhiều doanh nghiệp đã có kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2026, gắn với các mục tiêu tăng sản lượng. |
Theo bà Bùi Thị Cẩm Tú- Giám đốc Quản lý hành chính nhân sự Công ty TNHH Bo Hsing, hiện công ty có hơn 1,4 ngàn lao động, mức lương bình quân trên 7 triệu đồng/người/tháng. Công ty thưởng Tết hơn 10 triệu đồng/người, ngoài ra còn hỗ trợ quà Tết trị giá 700 ngàn đồng. Việc chăm lo cho người lao động không chỉ là nhiệm vụ mà còn để giúp công ty giữ chân người lao động, nhất là sau dịp nghỉ Tết vẫn có nhiều trường hợp lao động không quay trở lại làm việc.
Trong khi đó, tại Công ty CP Acecook Việt Nam (chi nhánh Vĩnh Long), mức lương bình quân đạt gần 12 triệu đồng/người/tháng. Ông Nguyễn Văn Pha cho biết, mức thưởng Tết bình quân đạt hơn 21 triệu đồng/người, ngoài ra còn hỗ trợ cho người lao động phần quà trị giá 1 triệu đồng/người.
Bà Deng Mei Ying- Tổng Xưởng trưởng Công ty TNHH May mặc Leader (Việt Nam) cho biết, công ty nỗ lực duy trì ổn định việc làm cho người lao động. Tiền lương được chi trả cao hơn mức lương tối thiểu vùng II, đồng thời công ty thực hiện thưởng tháng lương thứ 13 cao hơn 1 tháng lương, tăng so với năm trước. Sự đồng hành chặt chẽ giữa DN và công đoàn là nền tảng để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài và cùng DN phát triển bền vững.
Bài, ảnh: KHÁNH DUY
