Nhu cầu tuyển dụng lao động ngành dệt may tăng

Từ đầu năm đến nay, nhiều doanh nghiệp (DN) có nhu cầu tuyển dụng tăng cao để phục vụ nhu cầu sản xuất. Nhu cầu tuyển dụng tăng, nhiều DN cũng mong muốn người lao động (NLĐ) sẽ ngày càng nâng cao tay nghề, gắn kết lâu dài với DN.

 

Hiện nhu cầu tuyển dụng lao động ở các doanh nghiệp trong lĩnh vực may mặc tăng phục vụ nhu cầu sản xuất, mở rộng quy mô.

Từ đầu năm đến nay, nhiều doanh nghiệp (DN) có nhu cầu tuyển dụng tăng cao để phục vụ nhu cầu sản xuất. Nhu cầu tuyển dụng tăng, nhiều DN cũng mong muốn người lao động (NLĐ) sẽ ngày càng nâng cao tay nghề, gắn kết lâu dài với DN.

Nhu cầu tuyển dụng tăng

Dự báo tình hình sản xuất, kinh doanh sẽ gặp nhiều khó khăn, nhưng đối với một số DN, năm 2024 vẫn có nhu cầu lớn về nguồn LĐ, một số DN cũng đưa ra dự báo luôn tình hình lao động đến năm 2024 và những năm tiếp theo, nhất là các DN trong lĩnh vực may mặc.

Cụ thể như tại Công ty TNHH Tỷ Xuân hiện có nhu cầu tuyển dụng 3.000 LĐ phổ thông ở nhiều vị trí: may, gò, chặt, ép đế, kiểm hàng,.. với mức thu nhập từ 5,5-8 triệu đồng/tháng.

Ngoài lương, công ty còn các khoản phúc lợi khác như: phụ cấp chăm lo gia đình, thưởng chuyên cần, bình bầu hàng tháng, trợ cấp công việc, nuôi con nhỏ, trợ cấp khó khăn, thưởng lương tháng 13, thưởng ngày công cao… Ngoài ra, NLĐ được cấp áo đồng phục, tổ chức tham quan, du lịch hàng năm, hỗ trợ vé tàu xe Tết…

Hiện Công ty TNHH May mặc Leader (Việt Nam) cũng có nhu cầu tuyển dụng 1.500 LĐ phổ thông và các vị trí nhân viên văn phòng nhằm phục vụ nhu cầu mở rộng nhà xưởng. Theo bà Lê Thị Hằng- Trưởng Phòng Hành chính- Nhân sự Công ty TNHH May mặc Leader (Việt Nam), NLĐ sẽ được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm: BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp; làm 8 giờ hỗ trợ 1 phần cơm, 12 giờ hỗ trợ 2 phần cơm miễn phí…

“NLĐ sẽ được khám sức khỏe định kỳ hàng năm, thưởng cuối năm, xét tăng lương hàng năm, tặng quà sinh nhật, quà 8/3, quà Tết… Đặc biệt, NLĐ sẽ có môi trường làm việc thân thiện, thoải mái”- bà Hằng chia sẻ.

Trong khi đó, tại Công ty TNHH Bo Hsing, nhu cầu tuyển dụng lao động được duy trì thường xuyên với các chính sách đảm bảo về quyền lợi, công tác chăm lo đời sống, tinh thần cho NLĐ ngày càng được quan tâm.

Theo bà Bùi Thị Cẩm Tú- Giám đốc Quản lý Hành chính nhân sự, thời gian qua, NLĐ luôn tin tưởng và an tâm làm việc tại đơn vị. Trong khi đó, môi trường làm việc luôn được chú trọng nhằm thu hút được lực lượng LĐ. Hiện tại, công ty có tổ chức lớp đào tạo tay nghề miễn phí cho NLĐ ứng tuyển không có tay nghề. NLĐ có tay nghề ứng tuyển sẽ được kiểm tra bậc tay nghề để sắp mức lương khác nhau theo năng lực.

“Nâng chất” nguồn lao động

Theo Công đoàn Các khu công nghiệp tỉnh, các DN đang hoạt động ở các khu công nghiệp thời gian qua luôn quan tâm và có nhiều chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi của NLĐ, đặc biệt là ở một số DN ngành dệt may luôn có những chính sách riêng để thu hút và giữ chân NLĐ.

Tuy nhiên, theo một số DN, tình trạng NLĐ nghỉ việc, nhảy việc vẫn còn diễn ra khiến DN khó khăn trong việc duy trì sản xuất ổn định. Do đó, ngoài các chính sách đãi ngộ cao, ổn định thì DN cũng cần NLĐ gắn bó lâu dài, làm việc hiệu quả khi có tay nghề cao, được đào tạo bài bản phù hợp với nhu cầu đã tuyển dụng trước đó.

Theo lãnh đạo một DN may mặc, hiện nay DN vẫn tuyển LĐ có hoặc không có tay nghề, nếu không có tay nghề, DN sẽ đào tạo. Song, cũng kiến nghị LĐ qua đào tạo ở các trung tâm dạy nghề cần được kéo dài thời gian đào tạo để NLĐ “rành tay nghề”, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.

“Tác phong làm việc của NLĐ hiện nay khá tốt. Tuy nhiên, thời gian tới, các ngành chức năng cũng cần có những giải pháp nhằm từng bước nâng cao hơn nữa chất lượng tay nghề cũng như tác phong làm việc, tăng mức độ gắn bó với DN cho NLĐ nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất ngày càng cao, nhất là đối với các DN có vốn đầu tư nước ngoài”- một lãnh đạo DN đặt vấn đề.

Bài, ảnh: KHÁNH DUY