Bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ

Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021, thay thế Bộ luật Lao động năm 2012) có thay đổi về hợp đồng lao động (HĐLĐ), cụ thể bỏ HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực thi hành từ 1/1/2021, thay thế Bộ luật Lao động năm 2012) có thay đổi về hợp đồng lao động (HĐLĐ), cụ thể bỏ HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo đó Bộ luật Lao động năm 2012 quy định các loại HĐLĐ gồm: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc có thời hạn dưới 12 tháng. Với điểm mới, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định HĐLĐ gồm 2 loại: HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định
thời hạn.

Để chấm dứt việc dùng tên gọi khác cho HĐLĐ nhằm tránh né nghĩa vụ theo quy định của luật, luật mới quy định trường hợp các bên (người lao động, người sử dụng lao động) thỏa thuận bằng tên gọi khác như hợp đồng dân sự, hợp đồng khoán việc... thì vẫn coi là HĐLĐ nếu có 2 nội dung sau: thỏa thuận về việc làm, tiền lương, tiền công; có sự quản lý điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.

Các hình thức HĐLĐ: giao kết bằng văn bản; giao kết bằng lời nói, đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 1 tháng; HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử, có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản.

MINH THÁI