Ngày 17/5/2014, Hội Doanh nhân trẻ Vĩnh Long ra mắt “Điểm hẹn doanh nhân cuối tuần” tại quán cà phê Thềm Xưa (Phường 1- TP Vĩnh Long). Ông Nguyễn Văn Thanh- Phó Chủ tịch UBND tỉnh, lãnh đạo một số sở, ngành và hơn 20 hội viên tham dự.
Ngày 17/5/2014, Hội Doanh nhân trẻ Vĩnh Long ra mắt “Điểm hẹn doanh nhân cuối tuần” tại quán cà phê Thềm Xưa (Phường 1- TP Vĩnh Long). Ông Nguyễn Văn Thanh- Phó Chủ tịch UBND tỉnh, lãnh đạo một số sở, ngành và hơn 20 hội viên tham dự.
Ông Nguyễn Văn Thanh phát biểu với các doanh nhân trẻ tại buổi gặp gỡ.
Đây là hoạt động nhằm thúc đẩy hội viên gắn kết và hiểu nhau hơn để sử dụng sản phẩm dịch vụ của nhau, cùng tìm kiếm những cơ hội mới, hợp tác phát triển bền vững.
Ông Nguyễn Tường Nam- Chủ tịch Hội Doanh nhân trẻ Vĩnh Long cho biết CLB Điểm hẹn doanh nhân vào mỗi sáng thứ 7 cuối tuần là một sinh hoạt của Hội Doanh nhân trẻ Vĩnh Long và khách mời tại nơi có không gian mở hơn.
Nếu như tại các cuộc họp khách mời và hội viên ít có cơ hội trao đổi thông tin thì tại đây mọi người có thể vừa thư giãn cuối tuần, vừa có thể “tán chuyện”, trao đổi kinh nghiệm, thông tin lẫn nhau một cách cởi mở hơn.
Các chuyên đề sinh hoạt được duy trì hàng tháng dựa trên thực trạng các vấn đề doanh nhân quan tâm như: xây dựng chiến lược cho doanh nghiệp; xây dựng thương hiệu; tài chính tín dụng; triển khai phổ biến các văn bản pháp luật, chính sách hỗ trợ của Nhà nước; các kỹ năng quản lý; đóng góp ý kiến cho các cơ quan, ban ngành hữu quan… hoặc các vấn đề về văn hóa- xã hội, sức khỏe dành cho doanh nhân.
Trên tinh thần trao đổi cởi mở, chân tình, đóng góp xây dựng cùng phát triển, hy vọng rằng nơi đây sẽ thực sự là một điểm hẹn thu hút ngày càng nhiều quan tâm của doanh nhân, doanh nghiệp trong tỉnh.
Trong buổi ra mắt, Thạc sĩ Đỗ Thanh Năm- Chủ tịch kiêm Giám đốc Công ty Tư vấn và Hỗ trợ chiến lược Win- Win đã giới thiệu chuyên đề “Thay đổi để thành công”, chia sẻ các nội dung thú vị liên quan đến: sự lãng phí về nguồn lực của doanh nghiệp- những chi phí không tạo nên giá trị gia tăng;
kinh nghiệm hoạt động của các công ty hàng đầu thế giới; doanh nghiệp cần thay đổi điều gì để tạo ra kết quả đột phá; khơi dậy tinh thần vượt khó, thay đổi, đổi mới; các bước thực hiện sự thay đổi; những điều cần lưu ý để thay đổi thành công;...
Chuyên đề “Thay đổi để thành công” đã thu hút rất nhiều sự quan tâm của hội viên và khách mời.
Ông
Họ truyền tải thông điệp, hình ảnh và giá trị doanh nghiệp một cách rất nhất quán. Hơn nữa, hoạch định chiến lược và sự chuẩn bị chu đáo các điều điện để tiếp nhận cơ hội cho thành công là hết sức cần thiết, bởi vì nền kinh tế thị trường phát triển dần dần sẽ tạo ra cơ hội công bằng cho các doanh nghiệp tham gia hoặc tìm đến nhau cùng liên kết phát triển.
Rất quan tâm đến hoạt động sản xuất kinh doanh và sự phát triển của doanh nhân trẻ tỉnh nhà, ông Nguyễn Văn Thanh đánh giá cao sáng kiến điểm hẹn cuối tuần này.
Qua đó, doanh nhân trẻ có một điểm hẹn gặp gỡ, trao đổi những băn khoăn, trăn trở, chia sẻ kinh nghiệm của mình và cũng tạo điều kiện cho lãnh đạo tỉnh, các sở ngành có cơ hội lắng nghe, tháo gỡ vướng mắc cho các doanh nghiệp.
Ông Thanh hy vọng đây sẽ là sân chơi vui tươi, hiệu quả và bổ ích mỗi dịp cuối tuần. Chúc Hội Doanh nhân trẻ Vĩnh Long phát triển mạnh, vững, bền, liên kết chặt chẽ.
| ThS. Đỗ Thanh Năm:
Quá trình thay đổi thành công yêu cầu có sự tiên phong, quyết tâm và đồng lòng thay đổi để hướng quá trình tái cấu trúc về mục tiêu chung. Cần có sự đồng thuận của cán bộ nhân viên trong quá trình thay đổi. Và đi đến kết luận: sự thành công trong thay đổi phụ thuộc rất lớn vào nhận thức của con người (bao gồm cả lãnh đạo, quản lý và nhân viên). Do vậy:
- Về phía lãnh đạo: Truyền đạt một cách rõ ràng những thay đổi cần thực hiện cho nhân viên, mục đích và lợi ích đạt được, tạo điều kiện cho nhân viên thay đổi, củng cố niềm tin nhân viên, đánh giá thay đổi và ghi nhận những phản hồi, đưa ra chiến lược duy trì sự thay đổi.
- Về phía nhân viên: Nắm rõ mục tiêu và tiến trình thay đổi đang diễn ra, hiểu rõ nhiệm vụ, tuân thủ những quy tắc và quy định, cần có sự hợp tác và trao đổi giữa các phòng ban để quá trình thay đổi diễn ra nhanh chóng và hiệu quả, đưa ra những phản hồi khách quan.
|
Bài, ảnh: TRẦN PHƯỚC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin