Tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động

Theo Thông tư số 03/2025/TT-BLĐTBXH ngày 11/2/2025, điều kiện lao động (ĐKLĐ) gồm 6 loại và phân chia như sau:

- Nghề, công việc có ĐKLĐ được xếp loại I, II, III là nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm;

- Nghề, công việc có ĐKLĐ được xếp loại IV là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- Nghề, công việc có ĐKLĐ được xếp loại V, VI là nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

ĐKLĐ được đánh giá, xếp loại theo 3 phương pháp:

- Phương pháp đánh giá, tính điểm thực hiện theo quy trình: Xác định tên nghề, công việc cần đánh giá, xác định ĐKLĐ, quy mô lấy mẫu. Sau đó, đánh giá ĐKLĐ theo hệ thống chỉ tiêu về ĐKLĐ.

- Phương pháp thống kê, kinh nghiệm: Căn cứ vào đặc điểm ĐKLĐ đặc trưng của mỗi nghề, công việc của danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để xác định loại ĐKLĐ cho các nghề, công việc được đánh giá.

- Phương pháp kết hợp: Kết hợp phương pháp đánh giá, tính điểm với phương pháp thống kê, kinh nghiệm và lấy ý kiến của bộ quản lý ngành lĩnh vực, các chuyên gia, nhà khoa học để tổng hợp kết quả.

Quy định trên có hiệu lực từ ngày 1/4/2025.

BT (theo baochinhphu.vn)