Bổ sung quy định xử phạt hành chính về lao động, BHXH

Ngày 1/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính (VPHC) trong lĩnh vực lao động (LĐ), BHXH, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2020.

Ngày 1/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính (VPHC) trong lĩnh vực lao động (LĐ), BHXH, đưa người lao động (NLĐ) Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2020.

Theo đó, tổ chức, cá nhân có hành vi VPHC trong lĩnh vực LĐ, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì bị xử phạt theo hình thức xử phạt chính là cảnh cáo hoặc phạt tiền. Căn cứ tính chất, mức độ của hành vi vi phạm, tổ chức, cá nhân có hành vi VPHC còn có thể bị áp dụng một hoặc nhiều hình thức xử phạt bổ sung.

Đối với hành vi VPHC trong lĩnh vực LĐ, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng xảy ra trước ngày 15/4/2020 mà sau đó mới bị phát hiện hoặc đang xem xét, giải quyết thì áp dụng các quy định về xử phạt quy định tại nghị định này nếu nghị định này không quy định trách nhiệm pháp lý hoặc quy định trách nhiệm pháp lý nhẹ hơn cho các cá nhân, tổ chức vi phạm.

Cụ thể, phạt tiền từ 10- 15 triệu đồng đối với người sử dụng LĐ áp dụng nhiều hình thức kỷ luật LĐ đối với 1 hành vi vi phạm kỷ luật LĐ (điểm d khoản 3 Điều 18);

Phạt tiền từ 10- 15 triệu đồng đối với người sử dụng LĐ sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm (điểm c khoản 2 Điều 28);

Phạt tiền từ 10- 15 triệu đồng đối với người sử dụng LĐ không trả cho người giúp việc gia đình khoản tiền BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật để NLĐ tự lo bảo hiểm (điểm b khoản 2 Điều 29);

Phạt tiền từ 1- 3 triệu đồng đối với người sử dụng LĐ có hành vi khi tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng không báo cho NLĐ trước 3 ngày làm việc hoặc không thông báo rõ thời hạn làm tạm thời hoặc bố trí công việc không phù hợp với sức khỏe, giới tính của NLĐ.

Phạt tiền từ 500.000- 1.000.000đ đối với người sử dụng LĐ có hành vi hàng năm không niêm yết công khai thông tin đóng BHXH cho NLĐ do cơ quan BHXH cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 Luật BHXH (điểm a khoản 2 Điều 38).

Đặc biệt, đối với người sử dụng LĐ có hành vi cưỡng bức LĐ, ngược đãi NLĐ mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ xử phạt tiền từ 50- 75 triệu đồng.

Nghị định cũng quy định mức phạt đối với vi phạm quy định về giao kết hợp đồng. Cụ thể, phạt tiền từ 2- 25 triệu đồng đối với người sử dụng LĐ khi có một trong các hành vi: không giao kết HĐLĐ bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; không giao kết đúng loại HĐLĐ với NLĐ; giao kết HĐLĐ không đầy đủ các nội dung chủ yếu của HĐLĐ; giao kết HĐLĐ trong trường hợp thuê NLĐ làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật.

Phạt tiền từ 20- 25 triệu đồng đối với người sử dụng LĐ có một trong các hành vi sau đây: giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ khi giao kết hoặc thực hiện HĐLĐ; buộc NLĐ thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ; giao kết HĐLĐ với NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của NLĐ.

HP (nguồn Tạp chí Điện tử Tài chính)