Cống hiến mới là mục tiêu của người cán bộ

“Được quy hoạch không phải là một danh hiệu, cũng không phải là sự bảo đảm sẽ được bổ nhiệm vào chức vụ quy hoạch”. Đồng chí Trần Văn Lâu- Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy nhấn mạnh tại hội nghị gặp mặt cán bộ được quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031.

Đại biểu tham dự hội nghị gặp mặt cán bộ được quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý.

Theo đồng chí Trần Văn Lâu, quy hoạch là sự ghi nhận bước đầu của tổ chức và là quá trình tiếp tục đào tạo, rèn luyện, thử thách, đánh giá, sàng lọc để lựa chọn cán bộ bố trí vào các vị trí lãnh đạo cao hơn. Vì vậy, cán bộ được quy hoạch phải không ngừng phấn đấu, sẵn sàng nhận nhiệm vụ khó, lấy kết quả công việc và uy tín trong thực tiễn làm cơ sở để tổ chức xem xét, lựa chọn.

Gắn quy hoạch với thực tiễn

Theo đồng chí Nguyễn Văn Hiếu- Ủy viên Thường vụ Tỉnh ủy, Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, toàn tỉnh hiện có 792 cán bộ được phê duyệt, rà soát, bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2025-2030 và 2026-2031.

Thời gian tới, tỉnh sẽ tiếp tục rà soát nguồn quy hoạch gắn với yêu cầu tổ chức bộ máy và nhiệm vụ sau hợp nhất. Những cán bộ có triển vọng sẽ được điều động, luân chuyển, giao địa bàn khó, lĩnh vực trọng tâm, nhiệm vụ mới hoặc chủ trì chương trình, đề án lớn để rèn luyện, thử thách qua thực tiễn.

Tỉnh cũng ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có năng lực về khoa học- công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, quản trị phát triển, kinh tế biển, năng lượng tái tạo và những lĩnh vực còn thiếu nhân lực; đồng thời, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, tổ chức thực hiện, xử lý tình huống và phối hợp liên ngành, đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

“Công tác đánh giá cán bộ tiếp tục được đổi mới theo hướng xuyên suốt, đa chiều, có tiêu chí và dữ liệu kiểm chứng. Phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức tổ chức kỷ luật là nền tảng; kết quả, sản phẩm, tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ là thước đo chủ yếu. Qua đó, tỉnh hướng tới nhận diện rõ cán bộ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu với những cán bộ có năng lực nổi trội, tạo ra kết quả thực chất và đủ khả năng đảm nhận chức danh cao hơn”- Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy cho biết.

Tại hội nghị, các cán bộ thuộc diện quy hoạch bày tỏ nhận thức, trách nhiệm đối với tổ chức, người dân và sự phát triển của tỉnh; đồng thời đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ.

Chánh Văn phòng Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy- Nguyễn Thị Thanh Tuyền đề nghị, việc quy hoạch cán bộ cần chú trọng xây dựng đội ngũ có khả năng thích ứng với yêu cầu phát triển mới, nhất là về chuyển đổi số, khoa học- công nghệ, đổi mới sáng tạo, quản trị phát triển và làm việc liên ngành. Đồng chí đề nghị tiếp tục đổi mới theo hướng “quy hoạch gắn với giao việc, giao việc gắn với sản phẩm, sản phẩm gắn với đánh giá”.

Bí thư Đảng ủy xã Mỹ Chánh Hòa Dương Văn Chương cho rằng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quy hoạch cần kết hợp giữa lý luận với thử thách qua thực tiễn, nhất là việc khó, việc mới và địa bàn có yêu cầu cao. Đánh giá cán bộ cần dựa trên sản phẩm cụ thể, mức độ khó của nhiệm vụ, thời gian hoàn thành và sự đồng thuận của người dân.

Bà Ngô Sô Phe- Hiệu trưởng Trường Ngôn ngữ- Văn hóa- Nghệ thuật Khmer Nam Bộ và Nhân văn (ĐH Trà Vinh), cho rằng cán bộ được quy hoạch phải không ngừng rèn luyện, nâng cao năng lực và gắn chuyên môn với yêu cầu thực tiễn. Bà xác định tiếp tục cùng tập thể nhà trường thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần phát triển nguồn nhân lực đồng bào dân tộc thiểu số, phát huy giá trị văn hóa gắn với phát triển kinh tế.

Theo Bí thư Tỉnh ủy- Trần Văn Lâu, sau hợp nhất, tỉnh có không gian phát triển rộng hơn, quy mô lớn hơn, cơ hội nhiều hơn nhưng nhiệm vụ cũng nặng nề, phức tạp hơn. Vì vậy, tỉnh cần đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, bản lĩnh, uy tín và khát vọng cống hiến.

Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu nhận thức đúng về công tác quy hoạch, xác định công tác cán bộ là “then chốt của then chốt”; đồng thời đổi mới mạnh mẽ cách đánh giá cán bộ, lấy thực tiễn và kết quả công việc làm thước đo.

“Không thể đánh giá cán bộ chỉ bằng hồ sơ, bằng cấp, thâm niên, nhận xét chung chung hay phiếu tín nhiệm. Thước đo quan trọng nhất là thực tiễn”- đồng chí Trần Văn Lâu nhấn mạnh.

Sẵn sàng nhận việc khó

Bí thư Tỉnh ủy- Trần Văn Lâu yêu cầu lựa chọn những cán bộ có bản lĩnh, trách nhiệm, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; không đặt lợi ích cá nhân, gia đình hay lợi ích nhóm lên trên lợi ích chung, không né tránh việc khó, đùn đẩy trách nhiệm. Dám làm phải đi cùng đúng nguyên tắc, đúng quy định và đúng trách nhiệm; đổi mới phải gắn với kỷ luật, kỷ cương, hành động phải gắn với trách nhiệm và hiệu quả.

Cán bộ thuộc diện quy hoạch phát biểu, chia sẻ tại hội nghị.

Bí thư Tỉnh ủy cũng lưu ý rằng, sau hợp nhất, cán bộ phải vượt qua tư duy cục bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ chung của tỉnh, không phân biệt cán bộ xuất phát từ địa bàn nào. Mỗi cán bộ cần mở rộng tầm nhìn, tăng cường phối hợp, học hỏi lẫn nhau và sẵn sàng nhận nhiệm vụ ở bất kỳ địa bàn, lĩnh vực nào khi tổ chức phân công. “Đừng chỉ hỏi mình sẽ được bố trí ở đâu; hãy hỏi mình có thể đóng góp được gì cho tỉnh”- đồng chí Trần Văn Lâu nhấn mạnh.

Tỉnh sẽ mạnh dạn giao địa bàn khó, lĩnh vực khó, nhiệm vụ mới để cán bộ được rèn luyện, thử thách; qua đó nhận diện năng lực tổ chức thực hiện, khả năng giải quyết vấn đề, quy tụ và chịu trách nhiệm của từng cán bộ.

Bí thư Tỉnh ủy yêu cầu, tới đây sẽ gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động và giao nhiệm vụ mới. Mỗi cán bộ trong diện quy hoạch phải chủ động rèn luyện, tự chịu trách nhiệm về sự trưởng thành của mình; xác định rõ điểm mạnh, hạn chế, năng lực cần bổ sung, môi trường cần trải qua và kết quả cần đạt được. “Việc này phải làm thực chất, không phải để hoàn thiện hồ sơ”- Bí thư Tỉnh ủy lưu ý.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy sẽ vừa tạo cơ hội, vừa kiên quyết sàng lọc. Những cán bộ không còn đủ tiêu chuẩn, điều kiện, năng lực hạn chế, kết quả công tác không đáp ứng yêu cầu, thiếu ý chí phấn đấu, né tránh trách nhiệm hoặc uy tín giảm sút phải được xem xét đưa ra khỏi quy hoạch.

Ngược lại, những cán bộ chưa được quy hoạch nhưng qua thực tiễn chứng minh được năng lực, có thành tích nổi bật, có triển vọng phát triển phải được phát hiện, xem xét bổ sung nguồn quy hoạch.

Quy hoạch phải có vào, có ra; có lựa chọn, có sàng lọc; lấy chất lượng làm trọng tâm. Trong giai đoạn phát triển mới, cán bộ được quy hoạch phải đi đầu trong đổi mới, sẵn sàng nhận nhiệm vụ, tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời giữ vững phẩm chất, đạo đức, kỷ luật, kỷ cương và uy tín của người cán bộ. “Chức vụ không phải là mục tiêu của người cán bộ. Cống hiến mới là mục tiêu”, đồng chí Trần Văn Lâu nhấn mạnh.

Từ yêu cầu đó, mỗi cán bộ được quy hoạch phải không ngừng rèn luyện, trưởng thành qua thực tiễn, để được tổ chức lựa chọn bằng năng lực, kết quả và uy tín, đáp ứng yêu cầu xây dựng tỉnh phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn mới.

Bài, ảnh: THÚY QUYÊN