Sau sáp nhập đơn vị hành chính, cùng với kiện toàn tổ chức bộ máy, các xã Châu Thành và Tập Ngãi tập trung giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách dôi dư. Cách làm công khai, dân chủ, sát từng trường hợp góp phần hạn chế vướng mắc, tạo điều kiện để người được bố trí tiếp tục yên tâm công tác, người nghỉ việc chủ động tìm hướng đi mới.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Nhi- Chủ tịch UBND xã Châu Thành trao quyết định cho các cá nhân. |
Tại xã Châu Thành, công tác sắp xếp đội ngũ được triển khai trong điều kiện địa bàn rộng, dân số đông và số lượng nhân sự tiếp nhận sau sáp nhập lớn. Xã được thành lập trên cơ sở sáp nhập 4 đơn vị hành chính gồm Mỹ Chánh, Thanh Mỹ, Đa Lộc và TT Châu Thành, có diện tích 87,412km², dân số 50,56 ngàn người, trong đó đồng bào Khmer chiếm 42,9%.
Sau sáp nhập, UBND xã có 55 cán bộ, công chức và 52 người hoạt động không chuyên trách. Tổng số cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách được tiếp nhận, quản lý là 107 người. Qua rà soát, địa phương tiếp tục bố trí công tác cho 25 người, trong đó 9 trường hợp được xét tuyển công chức; 7 trường hợp đảm nhiệm chức danh bí thư chi bộ; 2 trường hợp làm trưởng ban nhân dân ấp và 7 trường hợp làm trưởng ban công tác mặt trận ấp.
Đối với số dôi dư, xã Châu Thành có 29 người thuộc diện giải quyết chế độ, chính sách nghỉ việc, gồm 2 cán bộ, công chức và 27 người hoạt động không chuyên trách.
Theo đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Nhi- Chủ tịch UBND xã Châu Thành, địa phương đã hoàn tất hồ sơ, giải quyết chính sách theo các Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, 67/2025/NĐ-CP và 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ về tinh giản biên chế; một số trường hợp đang được Sở Tài chính thẩm định kinh phí. Qua khảo sát, đa số đồng thuận với chủ trương sắp xếp, đánh giá cao tính công khai, minh bạch trong giải quyết chính sách.
Chị Thạch Phương Thảo, người hoạt động không chuyên trách hỗ trợ Ủy ban MTTQ Việt Nam xã Châu Thành, nghỉ việc theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP. Sau khi nghỉ việc, chị đã tìm được công việc tại một công ty tư nhân với mức lương phù hợp.
Tại xã Tập Ngãi, công tác ổn định tổ chức được triển khai sau khi sáp nhập xã Tập Ngãi và xã Hiếu Tử. Xã có diện tích 58,77km², gồm 11 ấp, 7,689 ngàn hộ với 32,412 ngàn nhân khẩu. Sau sáp nhập, địa phương tập trung kiện toàn tổ chức bộ máy, đẩy mạnh cải cách hành chính, chuyển đổi số và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Tổng số cán bộ, công chức và người hoạt động không chuyên trách của xã là 98 người. Qua sắp xếp, địa phương đã bố trí công tác cho 86 người; 12 người chưa được bố trí, trong đó 9 người xin nghỉ việc hưởng chính sách và 3 người chuyển công tác sang xã khác.
Đến tháng 6/2026, xã Tập Ngãi đã giải quyết chính sách cho 9 người với tổng kinh phí hơn 2,71 tỷ đồng. Trong đó, 1 công chức được giải quyết chế độ tinh giản biên chế với kinh phí hơn 973 triệu đồng; 8 người hoạt động không chuyên trách được giải quyết chính sách với kinh phí gần 1,74 tỷ đồng. Có 8 người nghỉ thôi việc và 1 người nghỉ hưu trước tuổi.
Chị Trần Thị Ngọc Huyền và chị Nguyễn Thị Phượng, đều là người hoạt động không chuyên trách hỗ trợ Văn phòng HĐND và UBND xã Tập Ngãi, nghỉ việc theo Nghị định số 154/2025/NĐ-CP và đã được hưởng chính sách. Cả hai vẫn mong muốn tiếp tục làm việc, cống hiến nếu thời gian tới địa phương có vị trí phù hợp tại xã hoặc ấp.
Đồng chí Nguyễn Thị Kiều Diễm- Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tập Ngãi, cho biết: Sau sáp nhập, việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức còn gặp khó khăn do phải bảo đảm tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và yêu cầu tinh gọn bộ máy. Một số người hoạt động không chuyên trách sau khi nghỉ việc vẫn trong độ tuổi lao động, gặp khó khăn trong tìm việc mới, chuyển đổi nghề nghiệp và ổn định thu nhập.
Địa phương kiến nghị bộ, ngành Trung ương và UBND tỉnh tiếp tục quan tâm, có chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, giới thiệu việc làm, tạo điều kiện tiếp cận nguồn vốn vay ưu đãi để người hoạt động không chuyên trách sau khi nghỉ việc có điều kiện chuyển đổi nghề nghiệp, tạo việc làm, ổn định cuộc sống.
Hiện bộ máy hoạt động tại hai địa phương đang từng bước ổn định. Phía trước vẫn còn những yêu cầu về nhân lực, cơ sở vật chất, chuyển đổi nghề nghiệp và chính sách hỗ trợ. Giải quyết tốt những vấn đề này sẽ giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác, người nghỉ việc có điều kiện ổn định cuộc sống, đồng thời góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Bài, ảnh: SƠN TUYỀN
