(VLO) Tôi làm việc cho một công ty sản xuất thực phẩm, việc trả lương (TL) theo như thỏa thuận trong hợp đồng là vào ngày 5 hàng tháng. Tuy nhiên hiện tại đã hơn nửa tháng mà công ty vẫn chưa TL cho tôi, cũng không có lý do chính đáng. Vậy cho tôi hỏi công ty có bị xử phạt không?
Lê Kim Tuyến (Bình Tân)
Trả lời: Theo Điều 97 Bộ luật Lao động (LĐ), người LĐ (NLĐ) hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được TL sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do 2 bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp 1 lần.
NLĐ hưởng lương theo tháng được trả 1 tháng 1 lần hoặc nửa tháng 1 lần. Thời điểm TL do 2 bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
NLĐ hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được TL theo thỏa thuận của 2 bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hàng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.
Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng LĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể TL đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày.
Nếu TL chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng LĐ phải đền bù cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng LĐ mở tài khoản TL cho NLĐ công bố tại thời điểm TL.
Còn tại khoản 2, Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP quy định phạt tiền đối với người sử dụng LĐ TL không đúng hạn theo quy định của pháp luật, theo một trong các mức sau đây: từ 5-10 triệu đồng đối với vi phạm từ 1-10 NLĐ; từ 10-20 triệu đồng đối với vi phạm từ 11-50 NLĐ; từ 20-30 triệu đồng đối với vi phạm từ 51-100 NLĐ; từ 30-40 triệu đồng đối với vi phạm từ 101-300 NLĐ; từ 40-50 triệu đồng đối với vi phạm từ 301 NLĐ trở lên.
NT. PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin