Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không?

(VLO) Cháu tôi nằm trong độ tuổi thực hiện nghĩa vụ quân sự, hiện cháu đang làm việc cho một công ty gần nhà. Vậy nếu cháu tôi trúng tuyển nghĩa vụ quân sự thì có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (LĐ) không? Nếu được thì sau khi hết thời hạn tạm hoãn có được công ty nhận lại làm việc không?

Nguyễn Hữu Ánh (Bình Tân)

Trả lời: Điều 30 Bộ luật LĐ quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, như: người LĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia dân quân tự vệ; người LĐ bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự; người LĐ phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc,…

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, người LĐ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng LĐ, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Đồng thời, tại Điều 31 Bộ luật LĐ có quy định về nhận lại người LĐ hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ như sau: Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, người LĐ phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng LĐ phải nhận người LĐ trở lại làm công việc theo hợp đồng LĐ đã giao kết nếu hợp đồng LĐ còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như vậy, khi người LĐ thực hiện nghĩa vụ quân sự thì được tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ. Sau khi thực hiện nghĩa vụ quân sự, người LĐ sẽ được nhận lại làm việc nếu hợp đồng còn thời hạn.

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ, người LĐ phải có mặt tại nơi làm việc để được nhận lại làm việc.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC