Bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được ứng lương không?

Do vi phạm quy định công ty nên tôi bị tạm đình chỉ công việc. Tôi chấp hành quyết định này nhưng xin được ứng lương vì hoàn cảnh kinh tế khó khăn thì công ty nói chỉ được ứng 50%. Tôi muốn biết công ty xử lý như vậy có đúng không?

(VLO) Do vi phạm quy định công ty nên tôi bị tạm đình chỉ công việc. Tôi chấp hành quyết định này nhưng xin được ứng lương vì hoàn cảnh kinh tế khó khăn thì công ty nói chỉ được ứng 50%. Tôi muốn biết công ty xử lý như vậy có đúng không?

Ngô Hùng Nhân (Bình Tân)

Trả lời: Điều 128 Bộ luật Lao động (LĐ) quy định, người sử dụng LĐ có quyền tạm đình chỉ công việc của người LĐ khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người LĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.

Việc tạm đình chỉ công việc của người LĐ chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người LĐ tại cơ sở mà người LĐ đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.

Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người LĐ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng LĐ phải nhận người LĐ trở lại làm việc. Trường hợp người LĐ bị xử lý kỷ luật LĐ, người LĐ cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.

Trường hợp người LĐ không bị xử lý kỷ luật LĐ thì được người sử dụng LĐ trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.

Như vậy, trường hợp bạn bị công ty tạm đình chỉ công việc và cho tạm ứng 50% tiền lương là đúng quy định.

NT. PHÒNG BẠN ĐỌC