Nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức công đoàn

Tôi vừa tham gia vào BCH công đoàn tại nơi đang công tác. Xin hỏi theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có những nghĩa vụ gì đối với tổ chức công đoàn?

Tôi vừa tham gia vào BCH công đoàn tại nơi đang công tác. Xin hỏi theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có những nghĩa vụ gì đối với tổ chức công đoàn?

Nguyễn Bảo Trung

(Vũng Liêm)

Trả lời:

Điều 177 Bộ luật Lao động quy định về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở như sau:

- Không được cản trở, gây khó khăn khi người lao động tiến hành các hoạt động hợp pháp nhằm thành lập, gia nhập và tham gia các hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

- Công nhận và tôn trọng các quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đã được thành lập hợp pháp.

- Phải thỏa thuận bằng văn bản với ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh. Sau 30 ngày kể từ ngày báo cáo, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động thì người lao động, ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự, thủ tục do pháp luật quy định.

- Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.

- Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.

TP. PHÒNG BẠN ĐỌC