Có được sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ?

Xin hỏi người sử dụng lao động (LĐ) có thể cho LĐ là người khuyết tật làm thêm giờ được không?

 

Xin hỏi người sử dụng lao động (LĐ) có thể cho LĐ là người khuyết tật làm thêm giờ được không?

Bùi Minh Tuấn

(Long Hồ)

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 160 Bộ luật LĐ, các hành vi sau đây sẽ bị nghiêm cấm khi sử dụng LĐ là người khuyết tật:

Sử dụng người LĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người LĐ là người khuyết tật đồng ý.

Sử dụng người LĐ là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ LĐ - TB - XH ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng LĐ cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Tại khoản 3, Điều 31 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực LĐ, BHXH, người LĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:

Phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng khi vi phạm với mỗi người LĐ đối với người sử dụng LĐ có một trong các hành vi: không tham khảo ý kiến của người LĐ là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ; sử dụng người LĐ là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng LĐ từ 51% trở lên hoặc khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người LĐ là người khuyết tật đồng ý.

Căn cứ quy định trên, công ty ông có thể sử dụng LĐ là người khuyết tật làm thêm giờ nếu người đó đồng ý.

TP. PHÒNG BẠN ĐỌC