Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động không thành thì sao?

Tôi muốn đề nghị công ty sửa đổi hợp đồng lao động (HĐLĐ) về điều khoản trả lương. Nếu thỏa thuận không thành thì có bị chấm dứt HĐLĐ không?

 

(VLO) Tôi muốn đề nghị công ty sửa đổi hợp đồng lao động (HĐLĐ) về điều khoản trả lương. Nếu thỏa thuận không thành thì có bị chấm dứt HĐLĐ không?

Nguyễn Minh Phong (TP Vĩnh Long)

Trả lời: Theo Điều 33 Bộ luật Lao động, trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục HĐLĐ hoặc giao kết HĐLĐ mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết.

Bên cạnh đó, Điều 34 Bộ luật Lao động còn quy định HĐLĐ chấm dứt trong các trường hợp như: hết hạn HĐLĐ, trừ trường hợp quy định tại khoản 4, Điều 177 của bộ luật này; đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ; hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ; người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5, Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án, quyết định của tòa án đã có hiệu lực pháp luật;

người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền; người lao động chết; bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong HĐLĐ mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.

PHÒNG BẠN ĐỌC