Giao kết hợp đồng giúp việc nhà bằng miệng được không?

Tôi có thuê một lao động giúp việc nhà nhưng không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản mà chỉ giao kết bằng miệng. Như vậy có được không?

(VLO) Tôi có thuê một lao động giúp việc nhà nhưng không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản mà chỉ giao kết bằng miệng. Như vậy có được không?

Trương Hồng Nhung (Vũng Liêm)

Trả lời: Vấn đề bạn đọc quan tâm được quy định tại Điều 162 Bộ luật Lao động. Theo đó, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình. Thời hạn của hợp đồng lao động do hai bên thỏa thuận.

Một bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày. Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời giờ làm việc hàng ngày, chỗ ở.

Như vậy, hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình bắt buộc phải được lập thành văn bản, nếu không có thể bị xử phạt bằng các hình thức được quy định tại Điều 30 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

Cụ thể, phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình; không trả tiền tàu xe đi đường khi lao động là người giúp việc gia đình thôi việc về nơi cư trú, trừ trường hợp lao động là người giúp việc gia đình chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn.

Ngoài ra, điều này còn quy định mức phạt tiền từ 1- 3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: không thông báo cho UBND xã, phường, thị trấn việc sử dụng lao động hoặc chấm dứt việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo quy định; đã bị xử phạt cảnh cáo đối với các hành vi vi phạm quy định tại khoản 1 điều này nhưng lại tiếp tục vi phạm.

Phạt tiền từ 10- 15 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: giữ giấy tờ tùy thân của lao động là người giúp việc gia đình; không trả cho lao động là người giúp việc gia đình khoản tiền BHXH, BHYT theo quy định của pháp luật để người lao động chủ động tham gia BHXH, BHYT.

PHÒNG BẠN ĐỌC