Tôi làm bên lĩnh vực ăn uống, có hợp đồng lao động và hưởng lương theo thỏa thuận. Ngày lễ, tết quản lý buộc phải làm thêm giờ nhưng không tăng lương, chỉ bồi dưỡng một ít. Tết này, quản lý thông báo tăng giờ làm đến sau 11 giờ đêm và cũng sẽ bồi dưỡng như mọi năm. Theo quy định của pháp luật, nếu người sử dụng lao động trả lương ngày lễ, tết không đúng thì bị xử lý như thế nào?
Tôi làm bên lĩnh vực ăn uống, có hợp đồng lao động và hưởng lương theo thỏa thuận. Ngày lễ, tết quản lý buộc phải làm thêm giờ nhưng không tăng lương, chỉ bồi dưỡng một ít. Tết này, quản lý thông báo tăng giờ làm đến sau 11 giờ đêm và cũng sẽ bồi dưỡng như mọi năm. Theo quy định của pháp luật, nếu người sử dụng lao động trả lương ngày lễ, tết không đúng thì bị xử lý như thế nào?
Nguyễn Thanh Cường (Mang Thít)
Trả lời:
Theo quy định của Bộ luật Lao động, trong thời gian nghỉ lễ, tết thì người lao động được hưởng nguyên lương. Trường hợp lao động đi làm vào ngày lễ, tết sẽ được hưởng thêm ít nhất bằng 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm, nếu làm thêm vào ban đêm thì được hưởng thêm ít nhất 20%.
Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thanh toán tiền lương ngày nghỉ tết và tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết. Nếu làm trái quy định, người sử dụng lao động có thể bị phạt hành chính với mức phạt từ 500 ngàn đồng đến 50 triệu đồng tùy vào số lượng lao động không được thanh toán tiền lương ngày nghỉ tết hoặc làm thêm giờ ngày lễ, tết.
PHÒNG BẠN ĐỌC
Thông tin bạn đọc
Đóng Lưu thông tin