Khi nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày

Tôi làm việc hợp đồng không xác định thời hạn tại một công ty. Hiện tôi đang nghỉ phép nhưng do tình hình dịch bệnh phức tạp và cha mẹ ở quê không ai chăm sóc nên tôi muốn xin thôi việc. Nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định và có phải báo trước cho lãnh đạo công ty biết không?

Tôi làm việc hợp đồng không xác định thời hạn tại một công ty. Hiện tôi đang nghỉ phép nhưng do tình hình dịch bệnh phức tạp và cha mẹ ở quê không ai chăm sóc nên tôi muốn xin thôi việc. Nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định và có phải báo trước cho lãnh đạo công ty biết không?

Nguyễn Thị Hiền (Mang Thít)

Trả lời: Người lao động được tuyển dụng tại công ty và hưởng lương của công ty thì không được coi là viên chức nhưng về chế độ lương, thưởng, trợ cấp khi nghỉ việc và các chính sách khác thì vẫn được thực hiện như người lao động thông thường theo quy định tại Bộ luật Lao động.

Cụ thể, khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì người lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo Điều 46 Bộ luật Lao động và mỗi năm làm việc sẽ được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. 

Nếu người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn thì khi nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

PHÒNG BẠN ĐỌC