Trang chủ Bạn đọc Diễn đàn Hộp thư Phản hồi

Chế độ trợ cấp thôi việc và mất việc làm theo Bộ luật Lao động

03:06, 03/06/2014

Ông Trần Văn Chọt, ngụ đường 8 Tháng 3, Khóm 3, Phường 5- TP Vĩnh Long thắc mắc: Từ tháng 4/1978 đến tháng 8/2004, tôi làm việc tại một công ty thuộc doanh nghiệp nhà nước. Đến tháng 9/2004, công ty tôi chuyển sang công ty CP và hoạt động đến tháng 3/2014 thì giải thể, tôi bị mất việc làm. Sau khi giải thể, công ty chi trả trợ cấp thôi việc cho tôi như sau:

- Từ tháng 4/1978 đến tháng 8/2004, mỗi năm làm việc được trả trợ cấp một nửa tháng tiền lương;

- Từ tháng 9/2004 đến tháng 12/2008 (vì từ tháng 1/2009 trở về sau có tham gia bảo hiểm thất nghiệp) mỗi năm làm việc được trợ cấp một tháng tiền lương.

Vậy, công ty chi trả trợ cấp cho tôi như nêu trên có đúng theo Bộ luật Lao động hiện hành hay không?

Sau khi nhận được thư ông, chúng tôi đã liên hệ với Phòng Việc làm- Tiền lương- Bảo hiểm xã hội thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long và được trả lời như sau:

Về trợ cấp thôi việc, theo quy định tại khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động thì khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Trợ cấp mất việc làm, theo quy định tại khoản 1 Điều 49 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 2 tháng tiền lương.

Căn cứ các quy định trên, công ty đã chi trả trợ cấp cho ông đúng theo quy định của Bộ luật Lao động.

PHÒNG BẠN ĐỌC