Đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ thai sản được hưởng chế độ như thế nào?

Tôi làm kế toán cho một công ty, sinh con được hơn 4 tháng nhưng do không có người thay thế nên tôi phải đi làm. Xin hỏi, trường hợp của tôi sẽ được hưởng chế độ gì?

Tôi làm kế toán cho một công ty, sinh con được hơn 4 tháng nhưng do không có người thay thế nên tôi phải đi làm. Xin hỏi, trường hợp của tôi sẽ được hưởng chế độ gì?

Huỳnh Ngọc Diễm (TP Vĩnh Long)

Trả lời: Theo quy định tại Điều 157 Bộ luật Lao động 2012 thì lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh con là 6 tháng.

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH.

PHÒNG BẠN ĐỌC