Năm mới là dịp nhìn lại chặng đường đã qua. Với Vĩnh Long- vùng đất giàu truyền thống cách mạng, hiếu học và ý chí vươn lên- thời khắc này càng có ý nghĩa khi tỉnh bước vào giai đoạn phát triển mới, với yêu cầu cao hơn trong xây dựng Đảng, phát triển kinh tế- xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh và nâng cao đời sống Nhân dân.
Trong không khí đổi mới đó, tôi xin chia sẻ một vài trăn trở và kỳ vọng, như sự tiếp nối trách nhiệm của người cán bộ từng gắn bó nhiều năm với quê hương Vĩnh Long, mong góp thêm tiếng nói để tỉnh mới tiếp tục khai mở tiềm năng to lớn của mình.
 |
| Nông nghiệp Vĩnh Long từng bước chuyển sang hướng cơ giới hóa, ứng dụng khoa học- kỹ thuật. Ảnh: Cao Huyền |
Nhìn lại hành trình phát triển
Những năm qua, Đảng bộ, chính quyền và Nhân dân trong tỉnh đã nỗ lực lãnh đạo, điều hành, đạt nhiều kết quả quan trọng trên các lĩnh vực. Công tác xây dựng Đảng được nâng lên; dân chủ, kỷ cương trong hệ thống chính trị được tăng cường; nhiều nghị quyết, chủ trương lớn từng bước đi vào cuộc sống. Tuy nhiên, khi nhìn sâu vào thực tiễn, vẫn thấy rõ những hạn chế: tiềm năng của tỉnh còn rất lớn nhưng chưa được khai thác tương xứng; cơ chế, chính sách còn nhiều “điểm nghẽn” trong phát triển.
Bài học quan trọng rút ra là: Xây dựng Đảng phải đi trước một bước, nhưng xây dựng chính quyền, thể chế và nâng cao năng lực cán bộ phải đi cùng nhịp thì mới tạo được sức bật thực tế.
Nhiều chủ trương đúng, mới, nhưng khi triển khai còn vướng do quy định pháp luật chưa kịp điều chỉnh, thủ tục chồng chéo. Nếu không giải quyết tận gốc từ thể chế, sự năng động, sáng tạo của địa phương rất dễ bị triệt tiêu. Đây là yêu cầu cấp bách, đòi hỏi tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công tác xây dựng Đảng gắn với cải cách hành chính và hoàn thiện phương thức lãnh đạo của cấp ủy.
Một điểm cần đặc biệt chú ý là năng lực số của đội ngũ cán bộ- khả năng sử dụng hiệu quả các hệ thống số, còn thấp so với yêu cầu của chính phủ số và kinh tế số. Điều này đặt ra yêu cầu phải khẩn trương đào tạo, bồi dưỡng lại, trang bị tư duy mới cho cán bộ các cấp; đồng thời chuẩn bị lực lượng cán bộ tương lai thông qua đổi mới chương trình giáo dục, bổ sung tài liệu chuyển đổi số, đưa nội dung này vào giảng dạy tại các trường ĐH, trung tâm đào tạo.
Nhìn lại để nhận diện rõ điểm mạnh, điểm yếu và quan trọng hơn, là từ đó rút ra bài học về sự nhất quán, quyết liệt và đồng bộ trong tổ chức thực hiện- yếu tố quyết định thành công của giai đoạn tới.
 |
| Đồng chí Trương Văn Sáu |
Tầm nhìn, tư duy và cơ hội
Việc hợp nhất 3 tỉnh, hình thành một tỉnh mới với quy mô dân số hơn 3 triệu người và không gian phát triển rộng mở là một bước ngoặt lịch sử. Đây không chỉ là sự mở rộng về địa giới, mà còn là mở rộng tầm nhìn, tư duy và cơ hội phát triển.
Một tỉnh mới với quy mô lớn hơn sẽ có điều kiện quy hoạch đồng bộ, đầu tư trọng tâm, trọng điểm, thu hút nguồn lực lớn, xây dựng hạ tầng chiến lược, phát triển các vùng kinh tế nông nghiệp, khu công nghiệp, khu kinh tế, khu đô thị- thương mại và tăng cường liên kết vùng.
Tuy nhiên, quy mô lớn cũng đặt ra áp lực lớn: tốc độ tăng trưởng của toàn vùng còn thấp; GRDP bình quân đầu người chỉ trên 3.000 USD, còn xa mục tiêu trở thành tỉnh khá và yêu cầu nước thu nhập trung bình cao. Nếu không tạo đột phá, đến năm 2030 hay năm 2045, khó đạt mức trên 10.000 USD/người theo định hướng của Trung ương.
Vì vậy, hợp nhất tỉnh vừa là cơ hội, vừa là thách thức, đồng thời là phép thử bản lĩnh, trí tuệ và khát vọng của toàn hệ thống chính trị và Nhân dân. Nếu biết quy hoạch lại không gian phát triển, mạnh dạn chuyển đổi đất đai, tái cơ cấu kinh tế và lao động, nâng cao năng lực con người và tháo gỡ cơ chế bằng sự chủ động, sáng tạo, tỉnh mới có thể trở thành trung tâm năng động của ĐBSCL.
 |
| Đào tạo nguồn nhân lực khoa học- công nghệ và kỹ năng số cho thế hệ trẻ là nền tảng quan trọng để tỉnh bứt phá phát triển bền vững. Ảnh: Cao Huyền |
Nhiệm vụ trọng tâm trong giai đoạn mới
Một là, sắp xếp bộ máy tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả.
Trước yêu cầu mới, bộ máy cần được tổ chức lại theo hướng tinh gọn, thông suốt, giảm tầng nấc trung gian, lấy hiệu quả phục vụ người dân và doanh nghiệp làm thước đo. Trong đó, cần rà soát, quy hoạch đội ngũ cán bộ; ưu tiên những người có tư duy đổi mới, khả năng ứng dụng công nghệ số. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với kiểm tra, giám sát; tạo sự chủ động cho cơ sở nhưng vẫn giữ kỷ luật, kỷ cương. Xây dựng môi trường làm việc minh bạch, liêm chính để cán bộ “không dám, không thể và không cần tham nhũng”. Một bộ máy tinh gọn, trách nhiệm sẽ là nền tảng cho mọi bước tiến của tỉnh.
Hai là, đột phá về hạ tầng- chìa khóa tăng trưởng của Vĩnh Long mới.
Hạ tầng giao thông hiện là điểm nghẽn lớn nhất khi chưa có tuyến đường đủ điều kiện cho xe container lưu thông thông suốt, khiến chi phí logistics cao, hạn chế thu hút đầu tư, nhất là các ngành chế biến, xuất khẩu. Để bứt phá, tỉnh cần tập trung đầu tư các trục giao thông chính kết nối cảng biển, cảng sông, quốc lộ và khu công nghiệp, tránh đầu tư dàn trải, quy hoạch lại không gian đô thị, công nghiệp, dịch vụ, phát triển các khu công nghiệp gắn với chế biến sâu nông sản và logistics. Chỉ khi hạ tầng thông suốt, tiềm năng mới được chuyển hóa thành giá trị và tăng trưởng thực chất.
Ba là, phát triển bền vững gắn với cơ cấu lại nông nghiệp- công nghiệp- dịch vụ.
Trong bối cảnh biến đổi khí hậu, xâm nhập mặn và thay đổi dòng chảy, phát triển bền vững phải là nguyên tắc xuyên suốt. Cần ưu tiên nông nghiệp công nghệ cao, chế biến sâu, chuyển mạnh lao động nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ, tạo việc làm mới để thu hút lao động dư thừa. Chuyển đổi đất nông nghiệp kém hiệu quả sang đất đô thị, dịch vụ, công nghiệp theo quy hoạch. Đồng thời, phát triển kinh tế biển có đánh giá kỹ lưỡng, tránh đầu tư dàn trải. Phát triển bền vững không chỉ bảo vệ môi trường mà còn tạo nền tảng cho tăng trưởng dài hạn.
Bốn là, xây dựng niềm tin, khát vọng và sự đồng thuận trong Nhân dân.
Không có sức mạnh nào lớn hơn sức mạnh của lòng dân. Cán bộ, công chức cần tạo dựng niềm tin bằng hành động cụ thể: thủ tục nhanh gọn, chính sách rõ ràng, minh bạch, bảo đảm quyền lợi chính đáng của người dân trong chuyển đổi đất đai và tái cơ cấu lao động. Đẩy mạnh phong trào học tập, cập nhật kiến thức số trong Nhân dân, phát hành tài liệu chuyển đổi số để người dân dễ tiếp cận và áp dụng. Đặc biệt, cần khơi dậy khát vọng vươn lên, chung tay xây dựng hình ảnh một “Vĩnh Long mới” năng động, sáng tạo, văn minh và giàu bản sắc. Sự đồng thuận xã hội sẽ là động lực bền bỉ, tạo lợi thế cạnh tranh lâu dài cho tỉnh.
Vĩnh Long đang đứng trước cơ hội lớn, có thể nói là chưa từng có. Nhưng cơ hội chỉ trở thành hiện thực khi chúng ta đổi mới tư duy, hành động theo tầm nhìn và chiến lược rõ ràng. Với truyền thống đoàn kết, sự năng động của hệ thống chính trị và khát vọng vươn lên của Nhân dân, tôi tin rằng Vĩnh Long mới sẽ bứt phá mạnh mẽ, trở thành tỉnh phát triển khá, hiện đại, đáng sống, xứng đáng với tiềm năng và niềm tin mà Trung ương và Nhân dân đặt vào.
Đồng chí TRƯƠNG VĂN SÁU
Nguyên Ủy viên Trung ương Đảng, Nguyên Bí thư Tỉnh ủy Vĩnh Long
