Công đoàn chăm lo thiết thực đoàn viên, người lao động

Năm 2025, các cấp công đoàn (CĐ) trong tỉnh đã nỗ lực phấn đấu thực hiện đạt được nhiều kết quả quan trọng, tiếp tục khẳng định vai trò, bản lĩnh và trách nhiệm của tổ chức CĐ bằng nhiều hoạt động đổi mới, sáng tạo, hướng mạnh về cơ sở.

Trao bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2025.

Nhiều hoạt động thiết thực

Năm 2025 có ý nghĩa hết sức đặc biệt đối với tổ chức CĐ- là năm tổ chức đại hội CĐ cơ sở và Đại hội CĐ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030 sau khi sáp nhập tỉnh, vận hành tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp.

Mặc dù còn nhiều khó khăn, bỡ ngỡ nhưng các cấp CĐ trong tỉnh đã thể hiện tinh thần trách nhiệm cao, đoàn kết, thống nhất và chủ động, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ, nghiêm túc triển khai việc sắp xếp tổ chức bộ máy, vừa đảm bảo duy trì ổn định hoạt động. Từ đó, đạt được nhiều kết quả quan trọng, các chỉ tiêu theo chương trình công tác năm thực hiện đạt và vượt theo kế hoạch đề ra.

Ông Nguyễn Phúc Linh- Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: Năm qua, các hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) ngày càng thiết thực, hiệu quả, lan tỏa sâu rộng. Trong đó, hoạt động Tết sum vầy, Bữa cơm CĐ, Tháng công nhân in đậm dấu ấn tổ chức CĐ, với phương châm 100% ĐV, NLĐ đều nhận được sự quan tâm, hỗ trợ kịp thời.

Nổi bật, toàn tỉnh tổ chức Chương trình “Tết sum vầy- Xuân ơn Đảng” năm 2025, chăm lo hơn 94 ngàn ĐV, NLĐ với tổng kinh phí hơn 150 tỷ đồng. Các cấp CĐ tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 145.745 ĐV, NLĐ với tổng số tiền trên 99 tỷ đồng. Đặc biệt, thực hiện phong trào “Chung tay xóa nhà tạm, nhà dột nát”, toàn tỉnh đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa được 99 căn nhà “Mái ấm CĐ”, “Mái ấm ngành y”, đạt tỷ lệ ấn tượng 247,5% so với chỉ tiêu đề ra.

Cùng với đó, sự kiện khởi công Dự án Nhà ở xã hội CĐ tại KCN Giao Long trở thành điểm nhấn hết sức quan trọng, minh chứng sống động cho nỗ lực của CĐ tỉnh trong giải quyết các nhu cầu thiết yếu, bền vững cho công nhân lao động về chốn an cư lạc nghiệp.

Song song với các hoạt động an sinh, việc xây dựng tổ chức và phát triển ĐV cũng đạt được những con số bứt phá. Trong năm, toàn tỉnh đã phát triển mới hơn 30 ngàn ĐV, đạt 100,08% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao và thành lập mới 84 công đoàn cơ sở (CĐCS). Vai trò của tổ chức CĐ trong việc tham gia xây dựng Đảng ngày càng được khẳng định, qua đó đã giới thiệu được 933 ĐV ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, đạt tỷ lệ 147,6%.

Trong triển khai thực hiện có những mô hình hay, cách làm mới như: Chương trình “Hậu phương người lao động”, CĐ Caravan năm 2025; Tập huấn ứng dụng trí tuệ nhân tạo AI trong công tác CĐ cho cán bộ CĐ chuyên trách; Họp mặt đảng viên là công nhân lao động trong doanh nghiệp ngoài nhà nước lần thứ 3 năm 2025; Hội nghị chia sẻ kinh nghiệm trong công tác giới thiệu ĐV là công nhân tiêu biểu để Đảng bồi dưỡng, xem xét kết nạp...

Phát huy vai trò của tổ chức Công đoàn

Tại Công ty TNHH Chế biến dừa Lương Quới, CĐCS thực sự là “người bạn đồng hành” gần gũi, sát cánh cùng ĐV, NLĐ. CĐCS thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của ĐV, NLĐ; kịp thời thăm hỏi khi ốm đau, hiếu hỉ, hỗ trợ khi gặp khó khăn trong cuộc sống.

Song song đó, CĐCS phối hợp với Ban Giám đốc tổ chức các buổi họp mặt, tặng quà cho ĐV vào các dịp lễ, tết, góp phần tạo không khí đoàn kết, gắn bó trong nội bộ doanh nghiệp, khích lệ tinh thần NLĐ yên tâm làm việc. Riêng năm 2025, CĐCS Công ty đã chi hơn 1,4 tỷ đồng để thăm hỏi, trợ cấp khó khăn cho ĐV, NLĐ; vận động quyên góp hỗ trợ các trường hợp bệnh nan y với số tiền hơn 440 triệu đồng...

Không chỉ chăm lo đời sống, các CĐCS còn chú trọng bảo vệ quyền lợi NLĐ thông qua cơ chế phối hợp, đối thoại và giám sát. Ông Lê Văn Tiến- Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Tỷ Xuân cho biết, hàng năm, CĐCS đều xây dựng và thực hiện nghiêm quy chế phối hợp với Ban Giám đốc Công ty.

Trên cơ sở đó, CĐ tham gia giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, phối hợp tổ chức hội nghị NLĐ và đối thoại tại nơi làm việc. Vai trò của CĐCS được khẳng định thông qua thương lượng tập thể, đối thoại định kỳ và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Năm 2025, công ty đã tổ chức 4 cuộc đối thoại, với 10 ý kiến của NLĐ được Ban Giám đốc trao đổi, giải đáp thỏa đáng; nhiều nội dung trong thỏa ước lao động tập thể mang lại lợi ích thiết thực cho NLĐ...

Ở Công ty TNHH Furukawa Automotive systems Vĩnh Long Việt Nam, ông Nguyễn Văn Bé Hai- Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết: CĐCS tích cực tham gia giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến NLĐ, như tiền lương, thưởng, phụ cấp, thời gian làm việc, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động; thường xuyên nắm tâm tư, nguyện vọng của NLĐ thông qua đối thoại trực tiếp và phản ánh từ các tổ CĐ.

Đặc biệt, việc triển khai quét mã QR tại tất cả các xưởng, phòng ban đã tạo kênh để NLĐ mạnh dạn bày tỏ ý kiến. Các ý kiến được tiếp nhận, giải quyết kịp thời và công khai kết quả tại các xưởng sản xuất, qua đó tăng tính minh bạch, củng cố niềm tin của NLĐ vào tổ chức CĐ.

Đồng chí Nguyễn Thị Hồng Nhung- Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh đề nghị: Thời gian tới, các cấp CĐ trong tỉnh tiếp tục phát huy tinh thần chủ động, linh hoạt, kịp thời thích ứng với tình hình mới, qua đó nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động và tăng cường sự gắn bó với ĐV, NLĐ.

Trong đó, cần tập trung cụ thể hóa, lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc, hiệu quả các nghị quyết của Đảng và nghị quyết đại hội CĐ các cấp; đồng thời, phát huy vai trò của tổ chức CĐ trong tham gia chuyển đổi số, cải cách thủ tục hành chính và thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng NTM, giảm nghèo bền vững.

Cùng với đó, quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ CĐ đáp ứng yêu cầu về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; chú trọng và thực hiện tốt hơn nữa chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ. Trước mắt, chủ động phối hợp chăm lo đời sống ĐV, NLĐ trong dịp Tết Nguyên đán, qua đó góp phần thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Bài, ảnh: CẨM HUỆ