Đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

Thời gian qua, Công đoàn tỉnh không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động; khẳng định vai trò đại diện, chỗ dựa tin cậy của người lao động (NLĐ), góp phần xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh trong tình hình mới.

Sát cánh cùng đoàn viên, người lao động

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được quan tâm.

Chăm lo cho đoàn viên (ĐV), NLĐ, Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH May mặc Leader (Việt Nam) đã tổ chức thăm hỏi ốm đau, hiếu, hỉ, tai nạn lao động; tặng quà dịp lễ, Tết; khám sức khỏe định kỳ; tổ chức du lịch…

“Đó chính là cách mà công đoàn quan tâm, động viên tinh thần để ĐV, NLĐ tiếp tục nỗ lực, gắn bó lâu dài với công ty, công đoàn”- chị Dương Thị Ngọc Trâm- công nhân công ty bày tỏ. Còn chị Nguyễn Thúy Loan- Công ty TNHH Tỷ Bách (KCN Bình Minh) từ công nhân may đã được công ty và CĐCS tạo điều kiện học nâng cao kỹ năng tay nghề, quản lý tài chính.

“Tôi sẽ phấn đấu làm việc hiệu quả hơn để có thu nhập ổn định, đóng góp vào sự phát triển chung của công ty”- chị nói. 

Thực hiện đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức các chương trình chăm lo đời sống cho ĐV, NLĐ đặc biệt là những đối tượng yếu thế, khó khăn thông qua chương trình“Tết sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”, “Công đoàn Caravan”, hoạt động Tháng Công nhân; quan tâm vấn đề việc làm, thu nhập, nhà ở, phúc lợi đoàn viên; phát huy hiệu quả nguồn Quỹ Mái ấm Công đoàn, từ năm 2024 đến nay, xây dựng và sửa chữa 373 căn nhà với tổng kinh phí gần 18 tỷ đồng.

Đặc biệt, chương trình “Hậu phương NLĐ” hỗ trợ thoát nghèo cho 87 ĐV, NLĐ. Quan tâm chăm lo cho con của ĐV, NLĐ, các cấp công đoàn trao hàng ngàn suất quà và học bổng cho con công nhân vượt khó, học giỏi... Tổng kinh phí gần 300 tỷ đồng.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn phối hợp với lãnh đạo các công ty, doanh nghiệp tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” cho trên 200.000 ĐV, NLĐ, với tổng kinh phí gần 7 tỷ đồng. Nâng cao chất lượng thương lượng thỏa ước lao động tập thể với các nội dung có lợi hơn cho NLĐ so với quy định.

Đồng thời, phối hợp với doanh nghiệp, cơ sở đào tạo mở lớp bồi dưỡng kỹ năng nghề, chuyển đổi nghề đáp ứng yêu cầu sản xuất thông minh và tự động hóa; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tập huấn về an toàn vệ sinh lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, giảm thiểu tai nạn lao động cho ĐV, NLĐ... 

Theo ông Nguyễn Phúc Linh- Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, các cấp công đoàn luôn phát huy tốt vai trò, nhiệm vụ, nhất là chủ động đề xuất chính sách phúc lợi, tổ chức nhiều hoạt động thiết thực nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ, từng bước khẳng định vai trò, tạo niềm tin cho NLĐ.

Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh

Công nhân hăng say lao động góp phần vào sự phát triển chung của doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn trong tỉnh luôn thực hiện tốt công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS, với nhiều cách làm mới. Giai đoạn 2023-2025, đã kết nạp mới trên 49.000 ĐV và thành lập 133 CĐCS. Sau sắp xếp, toàn tỉnh tiếp tục phát triển trên 900 ĐV, thành lập 7 CĐCS, nâng tổng số đến nay có 646 CĐCS với trên 171.700 ĐV. Đây là minh chứng cho những nỗ lực không ngừng trong xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn vững mạnh.

CĐCS Công ty TNHH Dream Vĩnh Long vừa được thành lập với 500 ĐV. Từ nay ĐV, NLĐ công ty có thêm “chỗ dựa” để gửi gắm tâm tư, nguyện vọng và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Chị Hồ Thị Trúc Ly- Chủ tịch CĐCS công ty nói quyết tâm: “BCH CĐCS sẽ đoàn kết, thống nhất, nỗ lực thực hiện tốt các hoạt động chăm lo cho NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp”.

Song song với thành lập CĐCS, Công đoàn tỉnh còn phát huy vai trò nòng cốt tập hợp, vận động công nhân, viên chức, lao động tham gia các phong trào thi đua yêu nước, trọng tâm là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Tham mưu giỏi, phục vụ tốt”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”...

Qua đó, tạo sự lan tỏa sâu rộng, khơi dậy tinh thần sáng tạo, ý chí vươn lên của ĐV, NLĐ. Trong 5 năm, đã có hơn 68.200 sáng kiến kinh nghiệm lao động giỏi, sáng tạo với giá trị làm lợi trên 298 tỷ đồng.

Bên cạnh thực hiện tốt nhiệm vụ trực tiếp sản xuất, chị Hoàng Thị Nga- Tổ trưởng Quản lý sản xuất Công ty TNHH Tỷ Xuân còn tích cực đề xuất sáng kiến nâng cao năng suất, chất lượng lao động. Gần đây, chị đề xuất cải tiến kệ để hàng hóa đã giúp NLĐ thao tác nhanh hơn, năng suất mỗi ngày cao hơn. “Hiệu quả của cải tiến đã được công ty công nhận, công nhân ủng hộ vì đảm bảo sức khỏe lao động”- chị phấn khởi nói.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh- Nguyễn Phúc Linh cho biết: Giai đoạn mới với yêu cầu ngày càng cao, tổ chức công đoàn xác định sẽ tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa cả nội dung và phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở và ĐV, ứng dụng mạnh mẽ các nền tảng số cho hoạt động công đoàn trong tình hình mới. 

Cụ thể, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng thiết thực, hiệu quả; chuyển từ “tuyên truyền” sang “hành động”, từ “chăm lo chung” sang “chăm lo trọng tâm”; ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng công đoàn số để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, bảo vệ NLĐ tốt hơn.

Bên cạnh, chăm lo toàn diện đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ, đặc biệt có những chương trình, chính sách hỗ trợ ĐV, NLĐ thoát nghèo bền vững. Tập trung phát triển ĐV, thành lập CĐCS, xây dựng tổ chức vững mạnh và nâng cao năng lực cán bộ công đoàn. Đồng thời, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đảm bảo điều kiện làm việc, đổi mới tác phong công nghiệp, nâng cao trình độ, tay nghề thích ứng yêu cầu và điều kiện làm việc kỷ nguyên số...

Bài, ảnh: CẨM HUỆ