Mỗi người lao động đều là "tài sản vô giá"

Xem người lao động là "tài sản vô giá", là nguồn lực của doanh nghiệp, thời gian qua, việc chăm lo, thực hiện tốt các chính sách phúc lợi để công nhân lao động (CNLĐ) yên tâm làm việc luôn được các doanh nghiệp, tổ chức công đoàn quan tâm...

 

Chị Trần Thị Hoài Thương- Công ty TNHH Bo Hsing (đứng) tìm ra những sáng kiến phù hợp, đóng góp không nhỏ trong quá trình sản xuất của công ty.

Xem người lao động là “tài sản vô giá”, là nguồn lực của doanh nghiệp, thời gian qua, việc chăm lo, thực hiện tốt các chính sách phúc lợi để công nhân lao động (CNLĐ) yên tâm làm việc luôn được các doanh nghiệp, tổ chức công đoàn quan tâm...

Hăng say lao động

Đến nhà xưởng Công ty TNHH Bo Hsing, CNLĐ đang làm việc thi đua vượt năng suất hàng tuần, hàng tháng. Đáng chú ý, CNLĐ còn tìm tòi cho ra đời nhiều sáng kiến mang lại hiệu quả thiết thực.

Giới thiệu với chúng tôi sáng kiến “Cải thiện rút ngắn công đoạn bằng rập nhựa” do mình tìm ra, chị Trần Thị Hoài Thương cho biết, thông thường may một túi áo phải qua 3 công đoạn và cần tới 2 người may. Nhưng từ khi áp dụng sáng kiến này thì chỉ còn lại 1 công đoạn và 1 người may. So với trước đây, nếu may khoảng 2.000 sản phẩm thì sẽ tiết kiệm được trên 7 triệu đồng.

Theo Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty- Huỳnh Thị Mỹ Thanh, năm 2022, CNLĐ có trên 110 sáng kiến cải tiến, giúp công ty tiết kiệm gần 80 triệu đồng.

Thực hiện các phong trào thi đua, đã khen thưởng cho hơn 16.500 cá nhân, trên 1.000 tập thể, với tổng kinh phí khen thưởng trên 8,7 tỷ đồng... CNLĐ đã đóng góp rất lớn trong thực hiện tốt các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh của công ty. So với năm 2021, năm 2022, tổng sản lượng đạt 128%; doanh số đạt 147%.

Còn ở Công ty Điện lực Vĩnh Long, công nhân, viên chức, lao động thi đua sôi nổi, phát huy sáng tạo trong thực hiện phong trào “Hoàn thành toàn diện các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”… góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế- xã hội tại địa phương.

Từ năm 2021 đến nay, công nhân, viên chức, lao động có 7 sáng kiến được công nhận cấp Tổng Công ty Điện lực Miền Nam, có 34 sáng kiến được công nhận cấp Công ty Điện lực Vĩnh Long. Và hiệu quả của nó mang lại là không nhỏ.

Tiêu biểu trong phong trào là anh Lê Thanh Xuân- Đội trưởng Đội Quản lý vận hành lưới điện cao thế Vĩnh Long, với 4 đề tài sáng kiến được Hội đồng sáng kiến Tổng Công ty Điện lực Miền Nam công nhận từ năm 2020-2022.

Trong đó, phải kể đến sáng kiến “Máy thử nghiệm đai an toàn và ty leo” đã đem đến hiệu quả kinh tế rất cao, làm lợi trong năm đầu tiên trên 354 triệu đồng. Và cũng với sáng kiến này, anh đã được Tổng Liên đoàn Lao động tặng Bằng Lao động sáng tạo.

Anh Lê Thanh Xuân- Đội trưởng Đội Quản lý vận hành lưới điện cao thế Vĩnh Long (trái) với sáng kiến “Máy thử nghiệm đai an toàn và ty leo”.

Lao động giỏi, lao động sáng tạo, CNLĐ đã tích cực thi đua tăng năng suất, chất lượng sản phẩm hàng tháng, khen thưởng cuối năm. Tiêu biểu phải kể đến CNLĐ Công ty TNHH Tỷ Xuân, Công ty CP May Vĩnh Tiến, Công ty TNHH May mặc Leader Việt Nam…

Còn tại Công ty TNHH Tỷ Bách, theo bà Lâm Thị Ngọc Hà- Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty, những năm qua, CNLĐ tích cực lao động sản xuất, làm thêm giờ nâng cao thu nhập, có nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất, chất lượng, mang lại hiệu quả thiết thực. Tiêu biểu, phong trào “2 giỏi” được nữ CNLĐ hưởng ứng sôi nổi, với 100% nữ CNLĐ đăng ký. Kết quả, trong những năm vừa qua, đã có hơn 80% nữ CNLĐ đạt danh hiệu này.

Lao động giỏi, chị Trương Thị Cẩm Tú- Công ty TNHH Tỷ Bách, đã tự đổi mới cách thức đếm phụ liệu may, nhờ vậy, số lượng hàng do chị phụ trách lúc nào cũng được kiểm tra rõ ràng, đầy đủ, không bị thiếu. Từ đó, hiệu quả công việc cũng cao hơn. Chị chia sẻ: “Mình làm việc tốt không chỉ mang lại lợi ích cho công ty mà thu nhập của bản thân cũng không ngừng được cải thiện”.

Chăm lo thiết thực

Xem người lao động là “vốn quý”, “tài sản vô giá”, nhiều doanh nghiệp, công ty đã quan tâm, chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chất lượng cuộc sống, động viên khích lệ CNLĐ gắn bó, cố gắng phấn đấu vì công ty, doanh nghiệp, hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.

Theo bà Bùi Thị Cẩm Tú- Giám đốc Quản lý Hành chính nhân sự Công ty TNHH Bo Hsing, sự phát triển của công ty không thể tách rời với những cống hiến của CNLĐ. Vì thế, công ty đã chăm lo phúc lợi, tạo mọi điều kiện thuận lợi tốt nhất để CNLĐ an tâm làm việc. 100% CNLĐ được tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và có thêm bảo hiểm tai nạn 24/24.

Bên cạnh, công ty thực hiện tăng lương theo quy định, trợ cấp khó khăn, tổ chức thăm hỏi gia đình CNLĐ khi ốm đau, thưởng lương tháng 13, tặng quà Tết hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; điều chỉnh tăng tiền suất ăn, tiền xăng…

Ngoài các chế độ trên, chị Mai Hồng Cúc- Công ty TNHH Bo Hsing, còn được hỗ trợ kinh phí xây “Mái ấm công đoàn”. Với chị, đây chính là nguồn động viên to lớn để chị an tâm lao động sản xuất, gắn bó lâu dài với công ty.

Được chăm lo các chế độ phúc lợi, công nhân lao động Công ty TNHH Kyungshin Vietnam tích cực lao động hiệu quả.

Còn tại Công ty TNHH Kyungshin Vietnam, CNLĐ được hưởng chế độ tiền lương cao hơn mức lương tối thiểu của vùng; được phụ cấp chuyên cần, tiền xăng, nhà trọ; được mua tất cả các loại bảo hiểm. Cùng với đó, công ty còn tạo môi trường làm việc thoải mái, nghỉ trưa, nghỉ giải lao 2 tiếng/lần…

“Còn nữ CNLĐ mang thai, được bố trí nơi làm việc thuận tiện, có chỗ ngồi, công việc thì nhẹ nhàng hơn, được nghỉ khám thai định kỳ 5 lần… Nhờ vậy, tôi yên tâm làm việc mà không sợ giảm thu nhập”- chị Dương Thị Hồng Tươi- Công ty TNHH Kyungshin Vietnam nói.

Ông Dương Văn Minh- Trưởng Phòng Sản xuất, Bộ phận lắp ráp Công ty TNHH Kyungshin Vietnam, cho hay xem CNLĐ là yếu tố quyết định sự thành công nên công ty luôn tuân thủ các quy định của pháp luật, đảm bảo các chế độ phúc lợi cho CNLĐ để họ an tâm làm việc.

Đối với CNLĐ, cùng với lương, chế độ phúc lợi thì nơi ở là mối quan tâm hàng đầu. Chính vì thế, năm qua, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Tỷ Bách đã hỗ trợ kinh phí xây dựng 11 “Mái ấm công đoàn”. Không khỏi cảm động trước sự chăm lo này, anh Nguyễn Hoàng Anh- Công ty TNHH Tỷ Bách bày tỏ: “Chính từ sự quan tâm ấy mà CNLĐ chúng tôi sẽ cố gắng nhiều hơn nữa, để góp phần cùng đưa công ty ngày một phát triển thêm”.

Tại chương trình Chợ Tết công đoàn năm 2023, ông Nguyễn Minh Dũng- Trưởng Ban Tài chính Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã khẳng định giai cấp công nhân và người lao động đã và đang có những đóng góp quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế- xã hội, xây dựng và phát triển đất nước.

Ông đề nghị các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phối hợp chặt chẽ với các cấp chính quyền địa phương tiếp tục thực hiện các hoạt động chăm lo cho CNLĐ…

Bài, ảnh: CẨM HUỆ