Để thực hiện bình đẳng giới tốt hơn

Luật Bình đẳng giới nêu rõ: Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó.

Luật Bình đẳng giới nêu rõ: Bình đẳng giới là việc nam, nữ có vị trí, vai trò ngang nhau, được tạo điều kiện và cơ hội phát huy năng lực của mình cho sự phát triển của cộng đồng, của gia đình và thụ hưởng như nhau về thành quả của sự phát triển đó.

Việc thực hiện bình đẳng giới tuy có sự tiến bộ nhưng chủ thể phụ nữ cần phải có sự đột phá.

Vợ chồng bình đẳng- gia đình hạnh phúc. Ảnh: VINH HIỂN

Thực trạng bình đẳng giới

Với hơn 50% dân số là phụ nữ và trong số đó có 52% là lực lượng lao động của toàn xã hội, ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia hầu hết vào các lĩnh vực đời sống xã hội. Có nhiều chị giữ những chức vụ quan trọng trong bộ máy Nhà nước. Hiện có tới 27,31% đại biểu nữ trong Quốc hội (cao nhất ở Châu Á và là một trong những nước có tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội cao nhất thế giới); trong đó tỷ lệ đại biểu nữ tốt nghiệp đại học: 36,24%, thạc sĩ: 33,95%, tiến sĩ: 25,69%. Đây là những số liệu chứng minh hiệu quả những chính sách lớn của Đảng và Nhà nước đã tạo điều kiện cho phụ nữ Việt Nam phát triển.

Chịu ảnh hưởng tư tưởng “trọng nam khinh nữ”, trước đây, phụ nữ trong xã hội phong kiến Việt Nam chỉ được coi là “cái bóng” của người đàn ông. Kể từ khi quyền của phụ nữ Việt Nam lần đầu tiên được khẳng định: “nam nữ bình quyền” trong bản Hiến pháp 1946, dù vai trò của phụ nữ trong xã hội được Đảng và Nhà nước ghi nhận, đánh giá cao nhưng tàn dư “trọng nam khinh nữ” vẫn còn ăn sâu trong tiềm thức của một bộ phận dân chúng, nhất là ở những vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Ngay tại một số cơ quan, vấn đề bình đẳng giới vẫn còn gặp nhiều khó khăn nhất định. Việc bồi dưỡng phát triển cán bộ nữ ở nơi này nơi kia vẫn còn bị hạn chế, chưa đồng đều, một số đơn vị kinh tế (doanh nghiệp) thậm chí không muốn nhận lao động nữ vì ngại thực hiện chế độ thai sản và những lý do khách quan khác.

Trong vấn đề bình đẳng giới tại gia đình, phụ nữ cũng chịu không ít những thiệt thòi. Chúng ta không quên câu nói: “Đằng sau sự thành công của đàn ông là người phụ nữ”. Hãy nhìn những người nam thành đạt, họ thường có “hậu phương vững chắc” để từ đó dần thay đổi cách nhìn của mình đối với phụ nữ.

Thực tế cho thấy, phần lớn phụ nữ còn phải “gánh nặng hai vai” vừa phải làm tốt công tác xã hội vừa phải đảm nhiệm vai trò làm mẹ, làm vợ trong khi sức khỏe lại có phần hạn chế do sinh sản. Để làm tốt nhiều công việc cùng một lúc, phụ nữ phải nỗ lực hết mình mà ít có điều kiện hưởng thụ thành quả lao động do chính mình làm ra.

Như chúng ta đã biết, vấn đề nóng hiện nay là tình trạng bạo lực gia đình. Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên nhưng tiềm tàng trong đó vẫn là quan niệm coi thường vai trò của phụ nữ. Có những nam giới khi không gặp thuận lợi trong công việc thì về nhà đổ tất cả tội lỗi lên đầu vợ!

Vai trò của người cha, người mẹ trong gia đình cũng vậy. Làm cha mẹ chúng ta phải ý thức được rằng phải thương yêu các con do mình sinh ra, phải dành tình cảm như nhau bất kể con mình là nam hay nữ, hãy gạt bỏ quan niệm “nhất nam viết hữu, thập nữ viết vô”! Đừng quan niệm cho con trai học hành đến nơi đến chốn, còn con gái thì học để biết chữ mà thôi rồi chờ ngày lấy chồng sinh con.

Để thực hiện bình đẳng giới tốt hơn

Thiển nghĩ, bình đẳng giới trong xã hội, trong một cơ quan không phải xét ở tỷ lệ nam và nữ trong cấp lãnh đạo có ngang bằng nhau hay không mà là vai trò của nam và nữ được phát huy như thế nào? Phụ nữ có được tạo cơ hội để phát huy năng lực, tri thức của mình hay không?

Từ đó, trên cơ sở những thành quả mà họ đạt được, mạnh dạn giao những công việc quan trọng hay vị trí lãnh đạo. Để thực hiện bình đẳng giới, ngoài các chương trình hành động của Chính phủ, để thực sự có một xã hội bình đẳng giới, cần phải thay đổi quan niệm của nhiều người về vấn đề bình đẳng nam– nữ.

Một chuyên gia nói: “Họ đã phải chịu bao thua thiệt vì gánh thiên chức làm vợ, làm mẹ. Biết bao người chồng, người con, người em đã thành công từ sự đỡ đần, nâng niu, chăm sóc của họ.

Không thể vin vào lý do tâm sinh lý của nam– nữ khác nhau, vin vào những tập quán cổ hủ để tiếp tục coi họ là “cái sân sau” của người đàn ông, là người “nâng khăn sửa túi” cho chồng như xã hội phong kiến đã từng quan niệm hàng ngàn năm qua”. Vì “bình đẳng giới là lẽ tự nhiên, như phàm là cây cỏ thì có quyền vươn lên đón ánh mặt trời”, như nhà văn Võ Thị Hảo đã từng phát biểu về vấn đề này.

Bên cạnh chính sách của Đảng và Nhà nước về bình đẳng giới, điều quan trọng nhất là phụ nữ phải ý thức được năng lực của bản thân, phải tự học tập trau dồi kỹ năng kiến thức và từ thực tiễn lao động rút ra kinh nghiệm để hoàn thiện mình, để từ đó chứng tỏ bản lĩnh mình không thua kém nam giới. Trước hết, phải có được cái nghề trong tay, khi lập gia đình cũng có thể tự hào với chồng rằng mình cũng có vai trò đóng góp kinh tế gia đình.

Phụ nữ phải tự đặt câu hỏi là vì sao lại tồn tại những bất bình đẳng giới để ý thức hơn nữa trong việc học tập và lao động sáng tạo thật nhiều hơn nữa, góp phần tạo ra thật nhiều giá trị lợi ích cho gia đình và xã hội. Từ đó mới khẳng định được vị trí của mình trong xã hội và dần dần thay đổi ý thức của người nam đối với vai trò người nữ trong gia đình và xã hội.

Muốn mọi người thay đổi cách nhìn sai lệch đối với mình, trước tiên phụ nữ phải tự khẳng định mình trước. Từ chỗ tự khẳng định được vai trò, vị trí của mình trong gia đình và xã hội thì mới tự phấn đấu và có nhiều biện pháp hữu hiệu để thực hiện cho bằng được mục tiêu “nam nữ bình quyền”. Đương nhiên khi chúng ta thực hiện được điều đó thì nam giới và toàn xã hội sẽ thay đổi nhận thức, cách nhìn của mình về vai trò của phụ nữ.

Ngọc Thanh- Phượng Linh