Phát huy nguồn lực trở về sau khi “xuất khẩu lao động”

Quan tâm, định hướng, “nắm” nguyện vọng người lao động từ khi bắt đầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cho đến lúc trở về để hỗ trợ phát huy kiến thức, kỹ năng của nguồn lực này là vấn đề đặt ra.

Người lao động (thứ 3 từ bên phải) được gia đình và đại diện công ty đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tiễn xuất cảnh sang Nhật Bản.

Nguyễn Huỳnh An Khang (sinh năm 2002, ngụ xã Chánh An, huyện Mang Thít), xuất cảnh sang Nhật Bản làm việc tháng 3/2023, đến nay hơn 2 năm. Khang làm nghề thi công giấy dán tường, tại một công ty ở tỉnh Osaka. Trước khi đăng ký đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thông qua Công ty TNHH Hasu Asia ở TP Hồ Chí Minh, Khang được tư vấn định hướng nhiều ngành nghề. Cuối cùng thực tập sinh này chọn nghề có nhu cầu cao tại nước sở tại nói trên.

Theo ông Trương Nhật Tài- đại diện Hasu Asia, hợp đồng làm việc 3 năm sắp xong, nếu trường hợp Khang về nước và có ý định tìm công việc tương tự như ở bên Nhật, công ty sẽ phối hợp các đối tác để tư vấn giới thiệu. Thậm chí, tư vấn hỗ trợ sâu hơn nếu người lao động này “muốn mở cơ sở làm nghề”.

Đồng hành cùng thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản, Công ty Hasu Asia đặt trọng tâm vào việc định hướng và hỗ trợ toàn diện cho đội ngũ này ngay từ khi tham gia chương trình để xác định rõ nhu cầu, từ đó định hướng nghề nghiệp phù hợp, cho đến khi trở về và phát triển sự nghiệp. Ông Tài chia sẻ: “Quá trình này được duy trì trong suốt thời gian thực tập sinh làm việc ở nước ngoài, đảm bảo họ luôn nhận được sự hỗ trợ cần thiết”. 

Khai thác, phát huy kiến thức, kỹ năng của nguồn lực lao động khi đưa đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại ở nước ngoài (các thị trường Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc,...) và sau khi trở về là vấn đề đặt ra. Kể từ sau dịch bệnh COVID-19, Vĩnh Long hàng năm đưa khoảng 1.700 lao động đi làm việc ở các quốc gia và vùng lãnh thổ trên, trong đó Nhật Bản chiếm đa số với hơn 80% trong tổng số lượng mỗi năm. 

Nguyễn Huỳnh Quý Ngọc (sinh năm 1999, quê huyện Mang Thít) đi làm việc ở Nhật diện thực tập sinh ngành hàng thực phẩm hồi năm 2019. Được tư vấn kỹ thông tin về ngành nghề này ở nước sở tại, cơ hội sau khi trở về muốn làm việc tại quê nhà với công việc đã có kinh nghiệm. Chia sẻ với công ty khi hết thời hạn lao động theo hợp đồng, Ngọc muốn làm việc ở công ty Nhật tại Việt Nam chuyên về lĩnh vực thực phẩm.

Theo ông Võ Văn Tám- Quyền Giám đốc Sở Nội vụ, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh. Khi người lao động làm việc tại các quốc gia phát triển, họ không chỉ làm quen công nghệ, quy trình sản xuất tiên tiến mà còn học hỏi được những kỹ năng mềm quan trọng như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề trong môi trường quốc tế. Những kỹ năng này sẽ có ích khi người lao động quay trở lại Việt Nam và đóng góp vào các ngành nghề trong nước.

Mặt khác, công tác đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cũng đóng góp vào việc xây dựng hình ảnh của tỉnh ở quốc tế. Người lao động của tỉnh khi làm việc tại các quốc gia, trở thành những đại diện của đất nước, của tỉnh nhà, mang theo hình ảnh và giá trị văn hóa của dân tộc. Điều này cũng tạo ra cơ hội để Việt Nam ký kết thêm nhiều hợp đồng lao động với các quốc gia phát triển và tiếp nhận thêm nhiều việc làm cho người lao động.

Theo khảo sát, năm 2024, Vĩnh Long đưa hơn 1.700 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Số lượng này ở các địa phương lân cận như Trà Vinh khoảng 1.500 lao động; Bến Tre khoảng 2.500 lao động. Tới đây, khi địa phương mở ra không gian sáng tạo và phát triển, gia tăng sức mạnh liên kết, sẽ có kỳ vọng về việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực từ công tác giải quyết việc làm, trong đó có đưa lao động đi làm việc theo hợp đồng ở ngoài nước.

Trong đó, sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, chính quyền các cấp, sự đồng hành của doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, người đi làm việc ở nước ngoài và sau khi trở về đóng vai trò quan trọng và cần thiết. Nguồn lực này sẽ được tư vấn tìm kiếm việc làm phù hợp nhu cầu, khởi nghiệp hoặc phát triển nghề nghiệp dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy được. Mục tiêu cuối cùng là giúp người lao động ổn định cuộc sống, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, phát huy năng lực và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế- xã hội của địa phương.

Bài, ảnh: MINH THÁI