Trông thưởng Tết

(VLO) Một doanh nghiệp ở Quảng Ngãi tặng tivi cho 4.400 người lao động làm quà Tết. Nhìn họ khệ nệ ôm chiếc tivi to đùng về nhà với nụ cười rạng rỡ, chúng ta cũng thấy vui lây. Mong ước doanh nghiệp, đơn vị mình đạt kết quả sản xuất kinh doanh khả quan, thành tích tốt để thưởng Tết “năm này nhiều hơn năm qua”.

Thưởng Tết năm 2025 có sự khác biệt giữa khu vực công và khu vực tư nhân, phụ thuộc vào quy định của Nhà nước và chính sách của từng doanh nghiệp.

Theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản. Mức thưởng cụ thể được xác định trong quy chế tiền thưởng của từng cơ quan, đơn vị, dựa trên kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của mỗi cá nhân.

Trong khi đó, đối với người lao động trong doanh nghiệp, thưởng Tết nằm trong cơ cấu chi phí của doanh nghiệp, được thiết kế từ đầu năm, căn cứ vào kết quả hoạt động kinh doanh cụ thể, doanh nghiệp cũng sẽ có những điều chỉnh khoản thưởng này.

Do đó mức tiền thưởng của mỗi doanh nghiệp cũng sẽ khác nhau, có nơi chỉ vài trăm ngàn đồng, nhưng cũng có nơi vài chục triệu, đến vài trăm triệu đồng. Ngoài tiền mặt, nhiều công ty sẽ dành quà tặng hiện vật gửi đến người lao động.

Qua thông tin báo chí cho thấy, năm 2025 có mức thưởng cá biệt lên đến hàng trăm triệu đồng thuộc về nhóm lao động kỹ thuật cao. Nhìn chung, mức thưởng Tết năm nay sẽ cải thiện hơn năm trước, đặc biệt, một số ngành như dệt may, da giày, dịch vụ, logistics... sẽ có thưởng Tết khá hơn. Tại TP Hồ Chí Minh, đã xuất hiện mức thưởng Tết lên đến hơn 1,9 tỷ đồng/người, trong khi mức thưởng bình quân khoảng 12,8 triệu đồng/người, tùy thuộc vào loại hình doanh nghiệp.

Đối với người lao động, thưởng Tết là một khoản “thu nhập tăng thêm” ngoài lương chính, giúp họ có thêm tài chính để chi tiêu cho dịp Tết. Ít hay nhiều, ai cũng trông thưởng Tết. Bởi đó còn là sự ghi nhận và khích lệ cho những nỗ lực, cống hiến của người lao động trong suốt 1 năm. Thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người lao động, giúp họ yên tâm gắn bó, hết lòng với công ty, tạo động lực làm việc tốt hơn trong năm mới.

Thưởng Tết không chỉ có ý nghĩa kinh tế, mà còn mang giá trị tinh thần và văn hóa doanh nghiệp sâu sắc. Đó còn là công cụ quản lý nhân sự quan trọng, giúp doanh nghiệp khuyến khích và giữ chân người lao động hiệu quả.

TRẦN PHƯỚC