Sẽ có chính sách đủ mạnh và vượt trội để tinh giản cán bộ

(VLO) Tại buổi họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 11, trả lời câu hỏi về chủ trương, hướng xử lý liên quan đến chế độ chính sách đối với các cán bộ thuộc diện tinh gọn, giải thể khi tiến hành việc sắp xếp các tổ chức bộ máy bảo đảm tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, Bộ Nội vụ cho biết, BCĐ Sắp xếp Chính phủ đã giao Bộ Nội vụ nghiên cứu xây dựng cơ chế, chính sách đủ mạnh và vượt trội để làm cơ sở tiến hành sắp xếp, tinh giản đội ngũ cán bộ, công chức.

Theo kế hoạch dự kiến sau khi tinh gọn, Chính phủ sẽ giảm từ 30 đầu mối xuống còn 21 đầu mối, gồm 13 bộ, 4 cơ quan ngang bộ, 4 cơ quan trực thuộc. Về tổ chức bộ máy bên trong, Chính phủ dự kiến giảm 10/13 tổng cục và tổ chức tương đương; 52 vụ thuộc bộ, cơ quan ngang bộ; 75 cục thuộc bộ, cơ quan ngang bộ; 61 vụ và tương đương thuộc tổng cục; 264 cục và tương đương thuộc tổng cục, giảm khoảng 15-20% đơn vị sự nghiệp công lập.

Để hạn chế tác động của việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy đối với cán bộ, công chức, viên chức, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho rằng cần có chính sách đủ mạnh, nổi trội đối với các đối tượng chịu tác động, giảm áp lực về tư tưởng, tâm lý và bảo đảm quyền lợi cho họ. Ngoài ra, để tránh tình trạng sáp nhập cơ học, việc sắp xếp tổ chức bộ máy sẽ gắn với giảm biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Việc sắp xếp các tổ chức bộ máy bảo đảm tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực là vấn đề nhạy cảm, phức tạp và tác động lớn đến xã hội. Chính vì vậy, Bộ Nội vụ hiện đang khẩn trương tiến hành đánh giá tác động, nghiên cứu sâu, nhiều chiều, kỹ lưỡng, đảm bảo tính khả thi của chính sách sau khi được ban hành. Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh cho biết, dự thảo chính sách này phải bảo đảm có cơ chế, chính sách phù hợp giải quyết cho cán bộ, công chức trong bộ máy có nguyện vọng, nhu cầu chuyển sang các khu vực khác, không làm trong cơ quan nhà nước nữa.

Song song đó, dự thảo cũng có cơ chế giữ chân người tài, bảo đảm nguyên tắc xây dựng nền công vụ theo nguyên tắc nền tảng: Giữ chân người tài trong nền công vụ và thu hút người tài năng trong nước và quốc tế vào nền công vụ. Chính sách ở đây phải đặt vấn đề rất căn cơ, bao trùm, bảo đảm đánh giá đúng tác động để có cơ sở chính trị và pháp lý thực hiện việc sắp xếp.

AN NHIÊN