Hội thảo khoa học: “Phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý vùng ĐBSCL trong thời kỳ mới”

Sáng 11/10, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp với Ban Thường vụ Tỉnh ủy Vĩnh Long tổ chức Hội thảo khoa học cấp Bộ, với chủ đề: “Phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý vùng đồng bằng sông Cửu Long trong thời kỳ mới”.

Chủ trì hội thảo khoa học “Phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý vùng đồng bằng sông Cửu Long trong thời kỳ mới”.

 Tham dự hội thảo có PGS.TS Nguyễn Duy Bắc- Phó Giám đốc Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh; các chuyên gia, nhà khoa học đến từ Học viện Chính trị khu vực I, II, III, IV, Ban Giám hiệu các Trường Chính trị và đại diện lãnh đạo các tỉnh, thành vùng ĐBSCL.

Đại biểu tham gia thảo luận tại hội thảo.

Về phía tỉnh Vĩnh Long, tham dự có các đồng chí: Hồ Thị Hoàng Yến- Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; Lê Thị Thúy Kiều- Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch HĐND tỉnh; Nguyễn Thị Quyên Thanh- Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Bình đẳng giới và Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh; cùng các đồng chí Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh; lãnh đạo các sở, ban, ngành tỉnh; các đại biểu nguyên lãnh đạo Trung ương và tỉnh.

Phát biểu khai mạc hội thảo, đồng chí Hồ Thị Hoàng Yến nhấn mạnh, đây là hội thảo đầu tiên về công tác cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý của tỉnh Vĩnh Long nói riêng và khu vực ĐBSCL nói chung sau sáp nhập. Đặc biệt, hội thảo tổ chức sau thành công của Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, càng mang ý nghĩa quan trọng, thể hiện quyết tâm chính trị cao của Đảng bộ trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, xứng đáng với tầm vóc và khát vọng phát triển của vùng đất giàu truyền thống, năng động và sáng tạo.

 Hội thảo là diễn đàn quan trọng và thiết thực, để các tỉnh, thành trong khu vực trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, bài học quý, mô hình hay; đồng thời thảo luận về những giải pháp đột phá trong công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý trong giai đoạn mới.

Tại hội thảo, các đại biểu đã tham luận nhiều vấn đề về “Quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về nâng cao tỷ lệ nữ, cán bộ nữ tham gia cấp ủy, các cấp”; “Phát triển chương trình nữ lãnh đạo trẻ nhằm bồi dưỡng và nâng cao năng lực cho thế hệ cán bộ nữ kế cận”; “Một số kinh nghiệm trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị tỉnh Vĩnh Long”; vấn đề “Tăng cường sự tham gia của phụ nữ trong lãnh đạo quản lý, kinh nghiệm một số địa phương ở Việt Nam và thực tiễn ở Vĩnh Long”.

Các đại biểu tại phiên tọa đàm bàn tròn.

Bên cạnh đó, đại biểu cũng thảo luận đánh giá về nguy cơ cán bộ nữ bị thu hẹp cơ hội quy hoạch, bổ nhiệm, đặc biệt là các vị trí chủ chốt; tìm ra các điểm nghẽn dẫn đến tỷ lệ nữ lãnh đạo chưa tương xứng với tiềm năng và chỉ tiêu; từ đó đề ra các giải pháp đột phá tháo gỡ các rào cản nhằm thực hiện mục tiêu phát triển đội ngũ cán bộ nữ một cách bền vững trong giai đoạn 2025-2030…

Sau các tham luận chuyên đề sâu sắc, hội thảo tiến hành phiên tọa đàm bàn tròn với chủ đề: “Tăng cường sự tham gia lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ trong thời kỳ mới”.

Chủ đề thảo luận của phiên này tập trung vào nội dung tăng cường sự tham gia của cán bộ nữ trong lãnh đạo, quản lý ở tỉnh Vĩnh Long nói riêng và vùng ĐBSCL trong thời kỳ mới. Hội thảo đã tổng hợp các báo cáo tham luận và số liệu thực tiễn từ các địa phương để làm rõ về nội dung này.

Phát biểu tại hội thảo, PGS-TS Nguyễn Duy Bắc cho rằng, hội thảo đã làm rõ khung lý luận và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về công tác phụ nữ trong thời kỳ đổi mới. Nêu bật những kết quả đã đạt được trong việc triển khai các nghị quyết của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ nữ nói chung và của vùng ĐBSCL, trong đó có Vĩnh Long thời gian qua.

Đại biểu tham gia hội thảo chụp ảnh lưu niệm.

Các tham luận, thảo luận đã đánh giá toàn diện những thuận lợi và khó khăn trong quá trình triển khai các chỉ thị, nghị quyết, chính sách của Đảng và Nhà nước về công tác cán bộ nữ trong điều kiện thực tiễn. Đồng thời, hội thảo phân tích làm rõ những vấn đề đặt ra trong việc nâng cao chất lượng đào tạo cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý trong bối cảnh yêu cầu mới về đổi mới mô hình chính quyền địa phương sau sáp nhập, tinh gọn bộ máy.

Trên cơ sở đó có những đề xuất trong công tác đào tạo, bồi dưỡng, mở ra các hướng chính sách thiết thực về phát triển đội ngũ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý các cấp một cách hiệu quả và thích ứng được các nhiệm vụ mới trong kỷ nguyên phát triển của đất nước.

Tin, ảnh: HẢI YẾN