Tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc

Ngày 14/8, tại Sở Lao động-TB-XH, Ban Pháp chế HĐND tỉnh giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật quy định về sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng vị trí việc làm và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên.

 

Ngày 14/8, tại Sở Lao động-TB-XH, Ban Pháp chế HĐND tỉnh giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật quy định về sắp xếp tổ chức bộ máy, xây dựng vị trí việc làm và số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên.

Tính đến ngày 31/5, Sở Lao động-TB-XH được giao 212 biên chế; có 5 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc. Sau khi rà soát không có tình trạng trùng lặp, chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, bảo đảm nguyên tắc một tổ chức, một người có thể đảm nhiệm nhiều việc.

Đồng thời, sở đã chủ động xây dựng đề án vị trí việc làm theo quy định. Kết quả xây dựng đề án tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập, có 1 đơn vị được giao quyền tự chủ bảo đảm chi thường xuyên (nhóm 2). Tuy nhiên, việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế còn gặp khó khăn…

Ông Đỗ Đình Gần- Ủy viên Thường trực, Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh, khuyến nghị sở có giải pháp tạo điều kiện thuận lợi trong việc đào tạo, bồi dưỡng cho viên chức đạt tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp; quan tâm đến vấn đề thi nâng ngạch, thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức của đơn vị, nhất là nhân viên y tế.

Bên cạnh đó, phối hợp với Sở Tài chính tháo gỡ khó khăn liên quan đến hợp đồng lao động; xây dựng kế hoạch hàng năm thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức…

TUYẾT NGA