Mỗi tổ chức Công đoàn một cách làm hay

Thời gian qua, các tổ chức công đoàn (CĐ) ngày càng có nhiều kinh nghiệm hay trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp (DN) và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua.

Thời gian qua, các tổ chức công đoàn (CĐ) ngày càng có nhiều kinh nghiệm hay trong xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp (DN) và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua.

Từ phong trào thi đua, nhiều CĐV ngành nông nghiệp- PTNT tỉnh đã đăng ký thực hiện nhiều đề tài, dự án, mô hình nhằm hỗ trợ nông dân.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa

CĐ cơ sở (CS) Công ty TNHH Tỷ Xuân có trên 18.400 lao động, trong đó có hơn 14.400 công đoàn viên (CĐV). Tuy nhiên, số người am hiểu về pháp luật lao động còn hạn chế, ý thức tổ chức kỷ luật lao động chưa cao, trình độ văn hóa không đồng đều.

Theo ông Nguyễn Văn Trí- Chủ tịch CĐCS công ty, để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, CĐCS và Ban giám đốc (BGĐ) công ty đã thành lập tổ tư vấn, tuyên truyền giáo dục pháp luật cho người lao động (NLĐ) (họp tổ CĐ, họp BCH, hệ thống loa phát thanh nội bộ); xây dựng thỏa ước lao động tập thể, quy chế lao động; hội nghị NLĐ hàng năm; cung cấp số điện thoại đường dây nóng; BGĐ công ty tổ chức nói chuyện với NLĐ vào mỗi sáng thứ hai và đặt thùng thư góp ý tại mỗi xưởng.

Khi nhận được thư khiếu nại, CĐCS phối hợp với BGĐ phân công tổ trưởng CĐ thu thập thông tin và ý kiến của NLĐ. Sau đó, mời người bị phản ánh lên giải quyết. Qua phân tích, giáo dục, uốn nắn, người có sai sót sẽ nhận khuyết điểm và cam kết khắc phục, sửa chữa. “Nhìn chung, tất cả khiếu nại, thắc mắc của NLĐ đều được giải quyết nhanh, có tình có lý, giúp NLĐ am hiểu và thực hiện đúng quy định”- ông Nguyễn Văn Trí nói.

Hàng tháng, BGĐ công ty chỉ đạo phát phiếu khảo sát ở từng xưởng lấy ý kiến ngẫu nhiên của NLĐ đóng góp xây dựng về tinh thần trách nhiệm, tác phong đạo đức, thái độ đối xử với NLĐ; các thông tin này được BGĐ chỉ đạo uốn nắn trong cuộc họp giao ban và cuộc họp của Hội đồng Bảo hộ lao động. CĐCS còn tham gia với công ty xây dựng và giám sát thực hiện các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.

Để hạn chế tranh chấp lao động và đình công, ông Nguyễn Văn Trí cho rằng: cần nâng cao vai trò của tổ chức CĐ, bởi khi nào tổ chức CĐ thực sự là đại diện của NLĐ trong doanh nghiệp thì quan hệ lao động mới thực sự hài hòa, ổn định và tiến bộ cho quyền lợi cả đôi bên. Khi CĐ đại diện NLĐ xử lý quan hệ lao động hay nêu yêu cầu bảo vệ lợi ích NLĐ cũng cần xem xét tình hình thực tế và phải nghĩ tới lợi ích của DN. Bên cạnh, CĐCS cần đẩy mạnh phong trào thi đua, sáng kiến, sáng tạo góp phần tăng hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh, tạo việc làm, tăng thu nhập cho NLĐ.

Nâng cao hiệu quả từ phong trào thi đua

Để đẩy nhanh công nghiệp hóa- hiện đại hóa nông nghiệp, xây dựng nông thôn mới và đề án tái cơ cấu ngành nông nghiệp, CĐ ngành nông nghiệp- PTNT đã đăng ký thực hiện nhiều đề tài, dự án, mô hình nhằm hỗ trợ nông dân cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống. Qua đó, có 135 sáng kiến được công nhận, 1 cá nhân đạt danh hiệu “Phụ nữ Việt Nam tài năng”, 1 bằng Lao động sáng tạo và các giải thưởng trong hội thi Sáng tạo kỹ thuật Trần Đại Nghĩa và hội thi Sáng tạo kỹ thuật quốc gia Việt Nam (VIFOTEC) năm 2015.

Theo ông Lê Thống Nhất- Phó Chủ tịch CĐ ngành Nông nghiệp- PTNT tỉnh: Tác động lớn nhất của phong trào thi đua là phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng khoa học kỹ thuật, công nghệ mới, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ chính trị, tạo cho phong trào thi đua yêu nước có bước phát triển cả chiều rộng lẫn chiều sâu.

Để phong trào thi đua đạt kết quả tốt, ông Lê Thống Nhất cho rằng: cần tổ chức chu đáo từ phát động, nội dung đến xem xét khen thưởng; kịp thời phát hiện, bồi dưỡng những nhân tố mới, những điển hình tiên tiến; quan tâm khen thưởng cho các tập thể nhỏ, công nhân, nông dân, người trực tiếp sản xuất, công tác, lao động và học tập và những tập thể, cá nhân tham gia các đề tài nghiên cứu khoa học có hiệu quả thực tế, thực tiễn cao khi áp dụng vào sản xuất nông nghiệp.

Tại hội nghị sơ kết nửa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội CĐ tỉnh, nhiệm kỳ 2013- 2018, ông Huỳnh Bá Long- Tỉnh ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh lưu ý các cấp CĐ xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết gắn với thực hiện Chỉ thị 22/TW của Ban Bí thư (khóa X) về “tăng cường công tác lãnh chỉ đạo việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN” cùng các chính sách liên quan đến NLĐ và phát động phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả, tạo sự chuyển biến về chất, phù hợp với từng loại hình tổ chức. Đẩy mạnh cải cách hành chính, giảm bớt hội họp, dành thời gian đi cơ sở, tiếp cận công nhân, viên chức, lao động, nhất là khu công nghiệp, tham gia giải quyết kịp thời yêu cầu của cấp dưới cũng như nguyện vọng của CĐV, NLĐ.

Bài, ảnh: NGUYỄN XUÂN