Ngập ngừng thưởng tết

01:01, 26/01/2013

Đối với người lao động, cuối năm, không mong gì hơn là tin thưởng tết. Bởi đồng lương hàng tháng đã gói gọn chi tiêu thông thường của gia đình, còn tết thì vô vàn khoản “rất tết”. Theo một tính toán sơ sơ cho gia đình trẻ, tiết kiệm lắm cũng trên dưới chục triệu đồng mới đủ quà cáp nội ngoại hai bên, lo quần áo mới cho con và sắm sửa trong nhà trong cửa.

Thưởng tết còn là dịp cho công nhân hay viên chức nhà nước xuýt xoa thèm muốn lẫn ngưỡng mộ giới doanh nghiệp thường có mức thưởng cao ngất ngưởng.

Nhưng năm nay, theo thông tin từ Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội, tính đến giờ, mới chừng 2,2 triệu người lao động đã chắc chắn “có tết” với 3% doanh nghiệp báo cáo mức thưởng tết. Số còn lại vẫn ngập ngừng tính toán. Theo bộ này, lương thưởng đều có tăng so năm 2011.

Trong đó, khối FDI đạt mức thưởng cao nhất với trên 600 triệu đồng cho cá nhân. Còn bình quân người lao động khoảng 3,5 triệu đồng/người.

Nhưng chênh lệch thưởng tết đang ngày càng lớn, từ mức thưởng hơn nửa tỷ đồng/người và mức bình quân 3,5 triệu đồng/người, cũng có nghĩa là có người chỉ nhận chừng vài trăm ngàn, thậm chí vài chục ngàn đồng thưởng tết.

Mới đây, trong tỉnh cũng đã có trường hợp lãn công để đòi lương thưởng tết. Cho thấy chuyện thưởng tết thật sự là nỗi mong chờ của người lao động ở khắp mọi nơi.

Tuy vậy, chuyện chậm trễ hoặc không thể thưởng tết là phản ánh đúng thực chất của hầu hết doanh nghiệp trong năm qua.

Chưa bao giờ con số doanh nghiệp giải thể, phá sản hoặc ngừng hoạt động nhiều như vậy. Ngay cả giới tài chính mọi năm “ung dung đón tết” thì năm nay đến giờ nhiều nơi vẫn “chưa có gì”.

Thiết nghĩ, để chăm lo cho người lao động, đồng thời, cũng là lời “cảm ơn” họ đã quanh năm vất vả với mình, các doanh nghiệp nên liệu cơm gắp mắm mà lo cho có lương, thưởng tết.

Ngược lại, người lao động cũng nên sẻ chia với doanh nghiệp để cùng vượt qua khó khăn, đúng với truyền thống tốt đẹp của dân tộc, để cùng có cái tết vui tươi và hạnh phúc.

PHƯƠNG NAM