Công đoàn- chỗ dựa cho người lao động

Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN) là mục tiêu mà DN đang hướng đến. Và, tổ chức công đoàn (CĐ) chính là nhịp cầu nối giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng LĐ.

Nhiều năm liền, Công ty CP May Vĩnh Tiến được xem là đơn vị quan tâm chăm lo đời sống NLĐ.

Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN) là mục tiêu mà DN đang hướng đến. Và, tổ chức công đoàn (CĐ) chính là nhịp cầu nối giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng LĐ.

LĐ: “tài sản” của DN

Ý thức được tầm quan trọng của NLĐ trong sản xuất kinh doanh, nhiều DN đã xem NLĐ là tài sản quý của đơn vị mình. Khi NLĐ yên tâm, gắn bó lâu dài với DN thì cả DN và NLĐ đều được lợi: NLĐ được nâng cao tay nghề, nâng lương và dễ có điều kiện thăng tiến; DN thì có nguồn LĐ ổn định, tay nghề cao,… Vì thế, các DN xem việc chăm lo đời sống công nhân (CN) là nhiệm vụ quan trọng. Công ty TNHH Tỷ Xuân từ khi thành lập tổ chức CĐ đến nay đã tìm thấy tiếng nói chung với người LĐ. Quy chế phối hợp giữa Ban Giám đốc công ty và CĐ quy định rõ quyền và trách nhiệm của đôi bên đối với NLĐ. Chị Lê Thị Thùy Trinh- Phó Chủ tịch CĐ công ty cho rằng: “CN là “tài sản” của DN, do vậy CĐ luôn phối hợp với công ty để chăm lo đời sống CN. Công ty thường xuyên tổ chức những buổi nói chuyện chuyên đề, đối thoại trực tiếp với CN để lắng nghe tâm tư nguyện vọng của CN để từ đó có những giải pháp, việc làm cụ thể để có những mối quan hệ hài hòa với CN. Khi CN làm việc trong môi trường dân chủ, công bằng, thoải mái thì họ sẽ gắn kết với DN”.

Nhiều hoạt động chăm lo đời sống NLĐ được chú trọng như hỗ trợ tiền nhà trọ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, có thư viện cung cấp sách báo cho CN giải trí giữa giờ, tăng tiền ăn,… Chị Lê Thị Thùy Trinh cho biết: Công ty có trên 8.800 LĐ, trong đó có 75% LĐ động nữ. Ban Giám đốc và CĐ rất quan tâm đến chế độ thai sản cho các chị em như cho CN nghỉ sớm 1 giờ khi mang thai đến tháng thứ 7 mà không trừ lương; CN khám thai định kỳ không ảnh hưởng đến tiền chuyên cần trong tháng;… Ngoài ra, CĐ tổ chức lớp học tiếng Anh, tiếng Hoa cho CN, 15 CN tự học nâng cao tay nghề. Chị Nguyễn Thị Trang (CN may) cho biết: “Có nằm mơ tui cũng không ngờ tui được CĐ công ty cho tiền cất nhà đàng hoàng để ở. Từ nay, gia đình tui thoát khỏi nhà lụp xụp rồi, tui sẽ cố gắng mần để không phụ lòng mọi người đâu”.

CĐ: điểm tựa của NLĐ

Trong nhiều năm liền, Công ty Phát triển kỹ thuật Vĩnh Long luôn quan tâm đến môi trường làm việc của CN, cố gắng xây dựng những tiêu chí để CN luôn có tinh thần làm việc. CĐ cơ sở luôn phối hợp cùng Ban Giám đốc công ty tạo việc làm ổn định, quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho CNLĐ; thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách về bảo hộ LĐ cho NLĐ; 100% CN thực hiện chương trình góp vốn xoay vòng có xe máy đi làm. Đồng thời, hàng năm CN được khám sức khỏe định kỳ, mở sổ theo dõi sức khỏe; trang bị đầy đủ các dụng cụ phòng hộ lao động; du lịch; tiền thưởng lễ, tết;…

Ông Ngô Thành Khoảnh- Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐ cơ sở Công ty Xăng dầu Vĩnh Long cho biết: Là đơn vị sản xuất kinh doanh đặc thù, có nhiều LĐ làm việc trong môi trường độc hại, tổ chức CĐ công ty luôn đảm bảo thực hiện các chế độ chính sách, chăm lo đời sống cho NLĐ. Việc đầu tư đảm bảo tối ưu an toàn phòng chống cháy nổ cho NLĐ và thực hiện các quy tắc xây dựng phương án sử dụng LĐ, quy chế trả lương, thưởng phù hợp với điều kiện tình hình thực tế công ty và môi trường người LĐ trực tiếp làm việc được đặc biệt coi trọng cũng như đảm bảo điều kiện LĐ theo quy định, không để xảy ra tai nạn cháy nổ và bệnh nghề nghiệp luôn được tổ chức CĐ quan tâm. Bà Phạm Thị Sậu- nhân viên Cửa hàng Xăng dầu TP Vĩnh Long cho biết: “Chính sách khuyến học của công ty được thực hiện khá tốt. Nhân viên muốn học nâng cao nghiệp vụ thì luôn được công ty khuyến khích. Ngoài ra, con nhân viên học giỏi, đạt giải cao trong các kỳ thi đều được công ty thưởng”. Cô khoe: “Con trai tôi lãnh tiền thưởng của công ty nhiều lắm. Thằng bé vừa có kết quả đậu Đại học Ngoại thương là được thưởng 5 triệu đồng đó”.

Khi được an cư trong Mái ấm CĐ, anh Nguyễn Văn Năm (CN Công ty Phát triển kỹ thuật Vĩnh Long) an tâm làm việc.

Qua 15 năm thành lập, Công ty TNHH MTV Công trình công cộng ngày một phát triển, đời sống CN ngày càng nâng cao. Tổng số LĐ của công ty là 181 người, thu nhập bình quân khoảng 4,5 triệu đồng. Ngoài việc cải thiện điều kiện làm việc, trang bị phương tiện bảo hộ cá nhân, chăm sóc sức khỏe NLĐ, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, du lịch, tiền thưởng lễ, tết… công ty còn quan tâm đến việc hỗ trợ “Mái ấm CĐ” cho CN nghèo gặp khó khăn về nhà ở. Anh Trần Văn Phúc- CN Đội Công viên- Cây xanh tâm sự: “Năm ngoái gia đình tui được CĐ xét hỗ trợ mái ấm, thoát khỏi cảnh 3 người ăn, ở, sinh hoạt trong căn nhà 15m2 . Mừng lắm, giờ tui lo mần để lo cho con trai đi học thành tài”. Ông Lưu Quang Trường- Phó Giám đốc công ty, Chủ tịch CĐ cơ sở cho biết: “CĐ công ty luôn quan tâm đến đời sống CN, hiện có 4 CN được hỗ trợ mái ấm. Hy vọng khi có mái ấm, CN sẽ vượt khó vươn lên lập nghiệp”.

Có thể thấy, CĐ vừa là cầu nối, vừa là người gần gũi nhất để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng cũng như thực tế đời sống của CNLĐ tại các cơ sở. Làm tốt vai trò của mình, CĐ giúp được sự gắn kết trong DN, động viên được NLĐ kịp thời nhất.

Bài, ảnh: MAI ANH