Thời gian qua, các cấp công đoàn (CĐ) trong tỉnh không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên (ĐV), người lao động (NLĐ). Nhiều chương trình thiết thực được triển khai, góp phần khẳng định vị thế của tổ chức CĐ là chỗ dựa tin cậy, đồng hành cùng NLĐ trên hành trình lao động, cống hiến và xây dựng doanh nghiệp (DN) phát triển bền vững.
 |
| Đồng chí Lâm Minh Đằng- Phó Bí thư Tỉnh ủy tặng quà cho công nhân Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam. Ảnh: BÁ THI |
Nhiều hoạt động thiết thực
Chào mừng thành công Đại hội CĐ Việt Nam lần thứ XIV, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức nhiều hoạt động thiết thực hướng về ĐV, NLĐ. Hàng trăm phần quà, suất trợ cấp được trao đến ĐV mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, hoàn cảnh khó khăn, tiếp thêm động lực để họ vượt qua nghịch cảnh.
Nhận phần quà từ tổ chức CĐ, chị Phạm Thị Sự- công nhân Công ty TNHH May mặc Leader Việt Nam xúc động chia sẻ: Tôi rất vui và cảm nhận rõ sự quan tâm của tổ chức CĐ dành cho NLĐ. Những sự hỗ trợ kịp thời này giúp chúng tôi có thêm động lực để cố gắng trong cuộc sống và công việc.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Hồng Nhung- Ủy viên Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh (giữa) trao quà cho công nhân Công ty TNHH Tỷ Xuân hoàn cảnh khó khăn. |
Bên cạnh chăm lo đời sống, LĐLĐ còn chú trọng bảo vệ sức khỏe NLĐ thông qua chương trình khám và tư vấn sức khỏe cho ĐV, NLĐ; đồng thời hướng dẫn cài đặt sổ sức khỏe điện tử và ứng dụng “Bác sĩ cho mọi nhà”.
Theo chị Nguyễn Thị Hoa- công nhân Công ty TNHH Sungjin Vĩnh Long Vina, chương trình giúp NLĐ hiểu rõ hơn tình trạng sức khỏe của bản thân, thể hiện sự quan tâm đồng hành của tổ chức CĐ, ĐV được khám sức khỏe thấy rất ấm lòng.
Ở Công ty TNHH Furukawa Automotive Systems Vĩnh Long Việt Nam, vai trò đại diện của công đoàn cơ sở (CĐCS) được phát huy rõ nét thông qua việc thường xuyên giám sát thực hiện chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến NLĐ như tiền lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm, an toàn vệ sinh lao động.
Ông Nguyễn Văn Bé Hai- Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết, ngoài đối thoại trực tiếp, đơn vị triển khai mã QR tại các xưởng, phòng ban để NLĐ gửi kiến nghị. Các ý kiến đều được tiếp nhận, xử lý kịp thời và công khai kết quả, qua đó củng cố niềm tin của NLĐ vào tổ chức CĐ.
Tại Công ty TNHH De Heus, phương châm “lấy NLĐ làm trung tâm của sự phát triển” được cụ thể hóa bằng nhiều chính sách vượt quy định của pháp luật. CĐCS phối hợp với DN thực hiện đầy đủ chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm; xây dựng thang, bảng lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng và chi trả 100% lương, phụ cấp ngay từ thời gian thử việc.
Nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần được duy trì như “Ngày thứ sáu vui vẻ” nâng suất ăn ca lên 50 ngàn đồng/phần; hỗ trợ nước giải khát cho công nhân trong mùa nắng nóng; tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch và đào tạo chuyên môn, góp phần nâng cao đời sống NLĐ.
Một điểm sáng trong công tác chăm lo NLĐ, CĐCS Công ty TNHH MTV Khang Thịnh phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc trong việc ký kết thỏa ước lao động tập thể và duy trì đối thoại định kỳ tại DN, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Đồng thời, CĐCS tổ chức bữa cơm CĐ, tặng quà tết, trao hỗ trợ cho ĐV hoàn cảnh khó khăn...
Anh Trần Ngọc Thắng- công nhân Công ty TNHH MTV Khang Thịnh chia sẻ: CĐ luôn quan tâm cả đời sống vật chất lẫn tinh thần của ĐV, NLĐ. Chính sự đồng hành ấy chúng tôi cảm thấy được sẻ chia, thêm gắn bó với tổ chức CĐ và DN.
Tiếp tục khẳng định vai trò đại diện, chăm lo người lao động
Theo ông Nguyễn Phúc Linh- Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, sau 1 năm vận hành theo mô hình mới, các cấp CĐ trong tỉnh từng bước ổn định tổ chức, đổi mới phương thức hoạt động và đạt nhiều kết quả tích cực trong chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của ĐV, NLĐ.
Điểm nhấn là công tác chăm lo đời sống ĐV, NLĐ thông qua nhiều chương trình mang đậm dấu ấn nhân văn như: Tết sum vầy, Tháng Công nhân, Bữa cơm CĐ, Hậu phương NLĐ, Chợ Tết CĐ, cùng hàng trăm mái ấm CĐ, nhà đại đoàn kết được trao tặng với tổng kinh phí lên đến hàng trăm tỷ đồng, góp phần giúp nhiều ĐV, NLĐ hoàn cảnh khó khăn ổn định cuộc sống. Đồng thời, việc tham mưu triển khai Dự án Nhà ở xã hội CĐ tại KCN Giao Long với quy mô 699 căn, dự kiến đưa vào sử dụng trong quý III/2027 khẳng định sự đồng hành của tổ chức CĐ với NLĐ trên hành trình an cư, lạc nghiệp.
 |
| Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp tổ chức khám và tư vấn sức khỏe cho công nhân lao động. |
Cùng với đó, nhiều mô hình sáng tạo tiếp tục phát huy hiệu quả như: “Bám địa bàn, sát cơ sở”, “Nhịp cầu gắn kết ĐV”, “CLB mẹ và bé”, “Nơi gửi trọn yêu thương”... góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho ĐV, NLĐ. Từ những hoạt động thiết thực đó, trong 1 năm qua, toàn tỉnh đã phát triển mới hơn 34 ngàn ĐV và thành lập 65 CĐCS.
Ông Nguyễn Phúc Linh cho biết, phát huy vai trò trong chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ, thời gian tới, tổ chức CĐ tiếp tục chủ động phối hợp theo dõi, giám sát tiền lương, tiền thưởng, tăng cường giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, định mức lao động và quy chế thưởng tại DN; kịp thời phát hiện, kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý trường hợp nợ đọng, trốn đóng BHXH cho NLĐ. Đồng thời, nâng cao chất lượng đối thoại tại nơi làm việc, đẩy mạnh thương lượng tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.
 |
| Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh thăm hỏi đoàn viên Công ty CP May Vĩnh Tiến tại chương trình “Bữa cơm Công đoàn”. |
LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục chỉ đạo CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động nhân rộng mô hình “Bữa cơm CĐ”, “Bữa cơm tất niên”, “Tết sum vầy- Xuân yêu thương”, góp phần nâng chất lượng bữa ăn ca, cải thiện đời sống tinh thần, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN. Tiếp tục chủ động tìm kiếm, thương lượng và ký kết chương trình phúc lợi với đối tác, DN uy tín trong và ngoài tỉnh nhằm cung cấp sản phẩm, dịch vụ thiết yếu cho ĐV với mức giá ưu đãi từ 5% đến hơn 30% so với thị trường.
Đối với chính sách an sinh mang tính lâu dài, LĐLĐ tỉnh tiếp tục tham mưu, đề xuất Tỉnh ủy, UBND tỉnh có chính sách hỗ trợ cho con công nhân lao động, quan tâm xây dựng nhà ở xã hội, thiết chế văn hóa, nhà trẻ cho con em công nhân lao động tại khu, cụm công nghiệp tập trung. Qua đó, góp phần nâng chất lượng cuộc sống của ĐV, NLĐ, tạo điều kiện để công nhân yên tâm gắn bó với DN và đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh.
Bài, ảnh: CẨM HUỆ
