Trong 6 tháng đầu năm 2026, các cấp công đoàn trong tỉnh đã nỗ lực khắc phục khó khăn, chủ động, sáng tạo triển khai đồng bộ nhiệm vụ trọng tâm và đạt những kết quả tích cực.
 |
| Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức thành công Đại hội Thể dục thể thao công nhân, viên chức, lao động tỉnh lần thứ I. |
Theo Liên đoàn Lao động (LĐ) tỉnh, 6 tháng đầu năm 2026, 10/10 chỉ tiêu do Tổng Liên đoàn LĐ Việt Nam giao đều đạt từ 55-60% kế hoạch, tạo chuyển biến rõ nét, nền tảng quan trọng để hoàn thành mục tiêu của năm 2026.
Theo đó, công tác chăm lo, bảo vệ đoàn viên, người LĐ được triển khai thiết thực, điểm nhấn là chuỗi hoạt động Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với tổng kinh phí hơn 51,4 tỷ đồng.
Chương trình ý nghĩa như “Tết sum vầy- Xuân ơn Đảng”, “Bữa cơm tất niên” đã kịp thời thăm hỏi, tặng quà cho hàng chục ngàn đoàn viên hoàn cảnh khó khăn, giúp người LĐ an tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp.
Công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) đạt kết quả khả quan, với 26 CĐCS thành lập mới và phát triển gần 14 ngàn đoàn viên.
Tháng Công nhân năm 2026 diễn ra sôi nổi, với nhiều hoạt động thiết thực như: chương trình họp mặt, đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo tỉnh với công nhân LĐ; tổ chức thành công Đại hội Thể dục thể thao công nhân, viên chức, LĐ tỉnh lần thứ I; khám sức khỏe, chăm lo và hỗ trợ cho 900 đoàn viên hoàn cảnh khó khăn.
Công tác an toàn, vệ sinh LĐ ngày càng được chú trọng. Hơn 420 CĐCS tổ chức tuyên truyền, xây dựng văn hóa an toàn LĐ cho trên 120 ngàn lượt đoàn viên, người LĐ; hội thảo chuyên đề về an toàn, vệ sinh LĐ trong kỷ nguyên số được triển khai.
Liên đoàn LĐ tỉnh tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh LĐ và cấp chứng nhận chuyên môn cho 480 cán bộ CĐCS, góp phần nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ tại doanh nghiệp.
Qua thực tiễn hoạt động xuất hiện nhiều mô hình hay, cách làm mới từ tỉnh đến cơ sở. Tại Công ty TNHH Thương mại và Sản xuất Bảo Tiên, mô hình “Nơi gửi trọn yêu thương” và CLB “Mẹ và bé” đã trở thành điểm tựa đối với nhiều LĐ nữ.
Theo bà Phạm Thị Thu Kiều- Chủ tịch CĐCS Công ty, từ thực tiễn và nguyện vọng của đoàn viên, CĐCS đã xây dựng mô hình nhằm nâng cao kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, nuôi con bằng sữa mẹ, chăm sóc trẻ nhỏ và đồng hành cùng LĐ nữ trong thời kỳ mang thai, nuôi con nhỏ.
Thông qua CLB “Mẹ và bé”, định kỳ hàng tháng CĐCS phối hợp tổ chức tư vấn, khám chuyên khoa sản cho LĐ nữ mang thai. Đồng thời, chia sẻ kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, nuôi con nhỏ thông qua chuyên gia và kênh thông tin trực tuyến. Đối với đoàn viên hoàn cảnh khó khăn, CĐCS vận động hỗ trợ sữa, tã hoặc “gói đi sinh” cho con đoàn viên đến 12 tháng tuổi, giúp giảm bớt gánh nặng chi phí trong thời gian nghỉ thai sản.
Mô hình “Nơi gửi trọn yêu thương” vận động doanh nghiệp xây dựng phòng vắt, trữ sữa dành cho LĐ nữ đang nuôi con nhỏ. Không gian riêng tư, sạch sẽ, được trang bị đầy đủ thiết bị cần thiết giúp các bà mẹ duy trì nguồn sữa sau khi trở lại làm việc, thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đối với người LĐ.
Cũng từ quan điểm lấy người LĐ làm trung tâm, CĐCS Công ty TNHH May xuất khẩu Việt Hồng đã triển khai hiệu quả chương trình “Bữa cơm Công đoàn”.
Theo bà Trần Loan Thảo- Chủ tịch CĐCS Công ty, chương trình hướng đến nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca, tạo cơ hội để cán bộ công đoàn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Trước mỗi chương trình, công đoàn đều phối hợp với doanh nghiệp khảo sát nhu cầu người LĐ, lựa chọn thực đơn phù hợp, bảo đảm dinh dưỡng và vệ sinh an toàn thực phẩm. Qua những bữa cơm thân tình, khoảng cách giữa doanh nghiệp với người LĐ, giữa cán bộ công đoàn với đoàn viên được rút ngắn, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, gắn bó hơn.
Tại Công ty TNHH Tỷ Bách, bên cạnh hoạt động chăm lo đoàn viên, xây dựng văn hóa an toàn LĐ được xác định là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt.
Với phương châm “An toàn là trên hết- người LĐ là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp”, CĐCS thường xuyên phối hợp với người sử dụng LĐ kiểm tra hiện trường sản xuất, giám sát việc thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh LĐ, việc cấp phát phương tiện bảo hộ, cải thiện điều kiện làm việc và thực hiện đầy đủ chế độ đối với người LĐ làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại.
Kênh tiếp nhận ý kiến như đối thoại định kỳ, hòm thư góp ý hay phản ánh trực tiếp với cán bộ công đoàn luôn được duy trì để kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người LĐ, phối hợp cùng doanh nghiệp giải quyết những kiến nghị phát sinh ngay từ cơ sở.
Bên cạnh mô hình tiêu biểu trên, nhiều cách làm sáng tạo như “Đến với nhà trọ công nhân”, “Họp mặt đảng viên trong doanh nghiệp” và nhiều mô hình hay đã phát huy hiệu quả, góp phần chăm lo thiết thực cho đoàn viên, người LĐ và xây dựng quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp.
Để hoàn thành thắng lợi chỉ tiêu, nhiệm vụ năm 2026, ông Nguyễn Phúc Linh- Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn LĐ tỉnh yêu cầu CĐCS tập trung triển khai quyết liệt, đồng bộ nhiệm vụ trên từng lĩnh vực công tác.
Theo đó, CĐCS phải thực sự là cầu nối trực tiếp đưa chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với đoàn viên, người LĐ; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ số, mạng xã hội để kịp thời định hướng tư tưởng, nâng cao nhận thức chính trị, bản lĩnh, tác phong công nghiệp cho công nhân LĐ.
BCH CĐCS các doanh nghiệp chủ động phối hợp với người sử dụng LĐ thực hiện nghiêm quy chế dân chủ ở cơ sở; duy trì, nâng cao chất lượng đối thoại định kỳ và hội nghị người LĐ; tập trung thương lượng, ký kết thỏa ước LĐ tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người LĐ so với luật định.
Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng CĐCS vững mạnh và nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ CĐCS. Đồng thời, tổ chức phong trào thi đua yêu nước và hoạt động hành động thiết thực, gắn với việc hoàn thành mục tiêu sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị.
Bài, ảnh: CẨM HUỆ
