Doanh nghiệp với áp lựccạnh tranh nguồn lao động

​Hội nhập mở ra cơ hội kèm thách thức. Áp lực cạnh tranh nguồn lao động đặt ra thách thức không nhỏ lên doanh nghiệp (DN) hiện nay.

Doanh nghiệp đối mặt với áp lực cạnh tranh nguồn lao động thời hội nhập.

Hội nhập mở ra cơ hội kèm thách thức. Áp lực cạnh tranh nguồn lao động đặt ra thách thức không nhỏ lên doanh nghiệp (DN) hiện nay.

Cạnh tranh nguồn lao động là tất yếu

Ông Nguyễn Việt Trung- Phó Tổng Giám đốc Công ty TNHH Tỷ Xuân khẳng định: “Trước ngưỡng cửa hội nhập vấn đề cạnh tranh về nguồn lao động là tất yếu. Tuy nhiên chúng tôi xác định cần phải chuẩn bị kỹ để đón đầu”. Tỷ Xuân đang có 17.000 lao động và dự kiến sắp tới sẽ có đến 25.000 lao động. Do đó DN luôn coi trọng việc đề ra những chính sách ổn định và lâu dài để thu hút và giữ chân lao động hiệu quả.

Bên cạnh mức lương thì việc quan tâm đến đời sống của người lao động cũng là cách tốt để giữ chân họ trước áp lực cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt như hiện nay.

Để làm được điều này, thời gian qua DN đã làm tốt công tác từ thiện- xã hội ngay trong lực lượng công nhân của công ty. Ban giám đốc công ty trực tiếp đi thăm công nhân có hoàn cảnh khó khăn, tạo thêm mối khắng khít giữa DN và người lao động.

Tỷ Xuân hiện có khoảng 2.000 công nhân nữ có con nhỏ nên phát sinh nhu cầu gửi con nhà trẻ để tiếp tục đi làm. Tại Khu công nghiệp (KCN) Hòa Phú hiện chưa thể đáp ứng được nhu cầu trên nên lực lượng này có nguy cơ phải nghỉ việc. Đáng tiếc, vì đây là lực lượng có tay nghề vững với nhiều năm kinh nghiệm làm việc.

Sắp tới đây, khi lực lượng lao động tính riêng tại KCN Hòa Phú khoảng 40.000 thì Nhà nước cũng cần có chính sách về điều kiện sinh hoạt, nhà ở để đồng hành cùng DN thu hút, giữ chân ổn định nguồn lao động này.

Đầu tư vào KCN Hòa Phú (giai đoạn 2) vào tháng 4/2015, Công ty Triple Int’l Corp đã khởi công dự án sản xuất, gia công các mặt hàng may mặc xuất khẩu thông qua việc thành lập Công ty TNHH 1TV May mặc Leader.

Theo ông Jolly Tao- Phó Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Triple Int’l Corp, giai đoạn 1 của dự án dự kiến đi vào hoạt động từ tháng 2/2016. Tiếp đến là giai đoạn 2 dự kiến đưa vào hoạt động 2 năm sau đó.

Khi đi vào hoạt động có nhu cầu tuyển dụng khoảng 6.000 lao động. Ông Jolly Tao tỏ ra băn khoăn về việc tìm kiếm nguồn lao động này, bởi thời điểm DN đi vào hoạt động cũng là lúc áp lực cạnh tranh nguồn lao động diễn ra dưới tác động của quá trình hội nhập.

Công ty hạ tầng làm cầu nối giới thiệu lao động

Là DN đầu tư xây dựng hạ tầng KCN, thời gian qua, Công ty CP Hòa Phú đã tích cực phối hợp với ngành chuyên môn làm đầu mối giới thiệu nguồn lao động cho các nhà đầu tư tại KCN Hòa Phú.

Theo ông Lê Văn Sanh- Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Hòa Phú, từ cuối năm 2014, DN đã bắt tay vào những phần việc cụ thể để hỗ trợ nhà đầu tư tìm lao động cũng như cung cấp thông tin tuyển dụng của DN đến với người lao động.

Theo đó, công ty làm đầu mối để người lao động đến tìm hiểu thông tin tuyển dụng, cơ hội việc làm tại các DN trong KCN. Bên cạnh đó, thông tin tuyển dụng của DN cũng được công ty hỗ trợ giới thiệu đến các địa phương lân cận, qua đó tổng hợp danh sách để nhà đầu tư xem xét tuyển dụng lao động.

Cũng theo ông Lê Văn Sanh, ngay khi Công ty TNHH 1TV Thành Công Vĩnh Long triển khai xây dựng, DN đề nghị hỗ trợ giới thiệu khoảng 300 lao động. Qua giới thiệu của Công ty CP Hòa Phú, Công đoàn Các KCN, chỉ trong một thời gian ngắn số lượng lao động đến đăng ký đã đáp ứng nhu cầu của DN.

Mới đây Công ty TNHH 1TV Thành Công- Vĩnh Long được khánh thành và chính thức vận hành nhà máy may 1, giải quyết việc làm cho khoảng 1.000 lao động. Trong đó, phần lớn lao động được Công ty CP Hòa Phú, Công đoàn Các KCN giới thiệu đến làm việc.

Mối quan tâm của ông Lê Văn Sanh hiện nay là cần có sự chung tay của các cơ quan chuyên môn, chính quyền, đoàn thể các địa phương nhằm cung cấp những thông tin tuyển dụng đến với lao động địa phương để đưa cơ hội việc làm đến với lao động ở nông thôn.

Đặc biệt, để có được đội ngũ lao động có tay nghề, các trung tâm đào tạo, trường dạy nghề cần liên kết chặt chẽ với KCN, nắm bắt nhu cầu tuyển dụng để đào tạo theo đơn hàng, đáp ứng được nhu cầu thực tế.

Bài, ảnh: LÊ SƠN