Doanh nghiệp khởi động sản xuất đầu xuân

Từ mùng 6 Tết, cộng đồng doanh nghiệp (DN) tỉnh đã đồng loạt khởi động sản xuất, kinh doanh, với khí thế rộn ràng, sôi nổi của những ngày đầu Xuân Bính Ngọ 2026. Tất cả vững niềm tin đón chào vận hội mới, tạo mốc tăng trưởng mạnh mẽ, bứt phá.

Các nữ công nhân lao động đều bày tỏ mong muốn gắn bó lâu dài, góp sức cho Việt Vương 3 tiếp tục phát triển.

Doanh nghiệp tăng tốc

Công ty TNHH Thương mại Việt Vương 3 (Việt Vương 3), xã Tân Thành Bình hoạt động lại từ ngày mùng 9 Tết. Ông Phan Văn Trung- Giám đốc sản xuất Việt Vương 3 cho biết, năm 2025 là một năm khá thuận lợi và triển vọng. Điểm sáng lớn nhất của DN trong năm mới là luôn duy trì được nguồn hàng ổn định. Nhờ sự nỗ lực của đội ngũ quản lý, kỹ thuật và tập thể công nhân lao động (CNLĐ), công ty đã hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất- kinh doanh do Tổng Giám đốc và Hội đồng quản trị giao.

Bước sang năm 2026, dù dự báo còn những thuận lợi và khó khăn đan xen, Việt Vương 3 đã có sự chuẩn bị chủ động. Theo ông Trung, hiện công ty đã ký kết và chuẩn bị đầy đủ đơn hàng bảo đảm sản xuất xuyên suốt đến hết tháng 6/2026. Đây là nền tảng quan trọng để tập thể cán bộ, CNLĐ tự tin ra quân đầu năm, với tâm thế phấn khởi và quyết tâm cao.

Ghi nhận trong những ngày làm việc đầu xuân, các chuyền sản xuất nhanh chóng vận hành ổn định, không có sự xáo trộn nhân sự. Sự đồng đều ấy cho thấy mức độ gắn bó và niềm tin của người lao động (NLĐ) đối với DN. Ông Phạm Ngọc Phụng- Chủ tịch Công đoàn cơ sở Việt Vương 3 cho biết, năm 2025, Ban Giám đốc và Công đoàn đã phối hợp chặt chẽ để chăm lo tốt quyền lợi NLĐ. Dịp Tết vừa qua, mỗi CNLĐ được tặng quà trị giá 500 ngàn đồng, thưởng tháng lương thứ 13 (tương đương 1,5 tháng so với lương thực lãnh). Chính sách phúc lợi thiết thực, tạo tâm lý phấn khởi, giúp CNLĐ trở lại làm việc hăng say ngay từ những ngày đầu năm.

Tại Công ty TNHH Chế biến nông sản Thuận Phong (Tufoco), xã Giao Long, khí thế đầu năm càng thêm rộn ràng khi nhìn lại một năm 2025 tăng trưởng ấn tượng. Theo bà Lê Thị Tường Vi- Quản đốc Nhà máy, năm 2025 doanh thu đạt khoảng 630 triệu USD, tăng mạnh gấp 2 lần so với năm 2024; trong đó, 70% sản phẩm từ dừa xuất khẩu.

Không chỉ tăng trưởng mạnh mẽ, DN còn tạo dấu ấn bằng chính sách chăm lo “có một không hai”. Dịp Tết vừa qua, công ty trao tặng 100 xe gắn máy cho cán bộ, công nhân viên, tổ chức tiệc tất niên, chương trình văn nghệ “Tỏa sáng tài năng Tufoco”, với giải thưởng 100 triệu đồng và hàng trăm phần quà giá trị như: tivi, vàng, máy giặt, tổng trị giá khoảng 500 triệu đồng. Mức thưởng tháng 13 bình quân thấp nhất 10 triệu đồng/người.

“Bắt đầu từ mùng 6 Tết, CNLĐ quay lại làm việc đầy đủ. Riêng số lượng CNLĐ tuyển dụng mới trong 3 ngày đầu tiên đã hơn 10 người. Năm 2026, Thuận Phong đặt mục tiêu tăng trưởng từ 15-20%. Tinh thần tăng tốc được thể hiện rõ trong từng ca sản xuất. Đồng thời, trong năm 2026, DN sẽ lắp đặt thêm dây chuyền đóng nước dừa lon, mở rộng thị trường sang châu Phi. Do đó, nhu cầu tuyển dụng mới của DN sẽ tiếp tục tăng”- bà Lê Thị Tường Vi cho hay.

Người lao động vững tin, gắn bó

Trong không khí rộn ràng ấy, câu chuyện của những nữ CNLĐ càng làm rõ hơn sức sống của DN. Chị Lê Thị Cẩm Tú, làm kiểm hàng tại chuyền 1 của Việt Vương 3, đã gắn bó 5-6 năm tại đây. Điều khiến chị Cẩm Tú hài lòng nhất là được làm việc gần nhà, thu nhập ổn định. “Lương em khoảng 9-10 triệu đồng khi tăng ca đến 18 giờ. Lương tháng 13 năm nào cũng mười mấy triệu”- Tú chia sẻ. Với một người đã có gia đình, điều quan trọng nhất là có thể tự lo cho tổ ấm của mình. Vì thế, chị khẳng định mong muốn gắn bó lâu dài.

Câu chuyện của chị Nguyễn Thị Bé Ngọc là trường hợp thực tế tại Việt Vương 3 minh chứng cho sự chăm lo đời sống CNLĐ mang tính toàn diện. “Gia đình thuộc diện khó khăn, năm 2024, tôi được công ty hỗ trợ 85 triệu đồng để xây lại căn nhà đã xuống cấp. Có mái ấm rồi, tinh thần đi làm thoải mái và yên tâm hơn”- chị Ngọc nói. Không chỉ có nhà mới, chị còn phấn khởi vì được chăm lo đầy đủ từ quà Tết, lương tháng 13 đến tiệc tất niên và bốc thăm trúng thưởng.

Với chị Lê Thị Cẩm Hằng, người gắn bó từ những ngày đầu tiên khi Việt Vương 3 đi vào sản xuất, tại Tân Thành Bình, chị phấn khởi: “Môi trường làm việc thân thiện và các hoạt động công đoàn chính là sợi dây giữ chân. Từ hội thi nấu ăn, du lịch tập thể đến các chương trình dành cho con em CNLĐ, tất cả tạo nên một “ngôi nhà chung” đầy nghĩa tình. Tôi thích làm ở đây và muốn gắn bó lâu dài với công ty”.

Còn tại ngôi nhà chung Công ty TNHH Chế biến nông sản Thuận Phong, anh Nguyễn Đức Duy, làm việc tại bộ phận sản xuất nước dừa và nước cốt dừa từ năm 2019 cho biết, thu nhập bình quân hơn 20 triệu đồng/tháng giúp anh yên tâm lo cho gia đình. Nhưng điều khiến Duy gắn bó không chỉ là lương, mà là sự quan tâm của lãnh đạo. Khi anh phải phẫu thuật, công ty đã hỗ trợ 30 triệu đồng chi phí mổ.

Trường hợp chị Nguyễn Thị Thúy, xã Châu Hòa được Công ty TNHH Chế biến nông sản Thuận Phong quan tâm chăm lo khá toàn diện. Chị kể, công ty hỗ trợ toàn bộ học phí CĐ cho con gái chị suốt hơn 3 năm, trợ cấp tiền trọ, xăng xe hàng tháng. Không chỉ vậy, công ty tạo điều kiện cho con gái chị về thực tập. Riêng con trai lớn của chị đã được công ty nhận vào làm việc tại đây. Chị Thúy tâm nguyện sẽ làm việc siêng năng hơn để góp phần vào sự phát triển chung. Vì công ty phát triển thì CNLĐ mới có môi trường làm việc ổn định, vững chắc.

Có thể thấy, khi quyền lợi được đảm bảo, đời sống được chăm lo, thì tinh thần làm việc đội ngũ NLĐ luôn phấn khởi, khí thế sôi nổi và mong muốn được cống hiến hết mình cho sự phát triển của DN. Đây chính là nền tảng vững chắc để hướng tới những mục tiêu tăng trưởng mới, bền vững và nhân văn.

Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tỉnh, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh-Nguyễn Phúc Linh đánh giá cao tinh thần chủ động của các DN trong việc bảo đảm việc làm, thu nhập và phúc lợi cho NLĐ. Sự tăng trưởng bền vững của DN phải luôn gắn liền với sự ổn định, tiến bộ và hạnh phúc của NLĐ.

Bài, ảnh: CẨM TRÚC